1,问问云南各地州上人民财产保险公司的待遇如何~

湖南这边是5万/年左右,但各地情况有差异

你说呢...

人保财险待遇

2,中国人民财产保险公司待遇怎么样?

如果是正式编制的话,可享受公司统一福利待遇,以岗位级别定薪,你说的这个年薪2W应该是没问题的

人保财险待遇

3,请问各位,在云南省红河州中国人保财险正式员工的待遇如何?请知道...

每个岗位都不一样,不过要是做查勘员外水很多。基本工资加外水一般有七八千,有资质的查勘员都可以上W

如果是正式工那是算不错了...

人保财险待遇

4,中国人寿财产保险股份有限公司云南省分公司的正式员工待遇如何啊?...

不怎么样,省公司我不知道,三级机构实习三个月900多,转正1300,住房公积金150,医疗保险41,总之很可怜。 只要有地方可去就不要考虑保险公司,除非你有业务可做

省级分公司的待遇应该不错的,基层一般,当经理可以。

人保财险我待过 福利还可以 工资嘛 不怎么样

5,昆明人保财险的内勤工资是多少?

我朋友在平安保险做内勤的,坐办公室,据他讲,五保一金除外,到手的1700左右

我是黑龙江省的市级分公司的 人保财险的 如果是编内员工的话 基本工资应该在1500左右 奖金不算 看你公司福利怎么样 如果岗位没定的话 不好说你的岗位工资 而且保险行业还有提成 一个月怎么也有2000多的工资

6,人保财险正式在编待遇

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台,提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识,帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识,选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。 问:人保财险正式在编待遇 答: 正式编制指的就是正式工,其档案在人事局保管,并且没有什么重大错误,单位没有权利将其开除。

保险是个好行业,但是生存是问题,很多人每看到蓝图接着就阵亡了,但是每阵亡的都挺厉害,挣得都不少

7,中国人保财险的待遇如何

看什么岗位,如果是后线技术岗位,如财务、核保和理赔等,可以说是待遇优厚。 如果是后线服务类,如客服、人事、合规等,待遇也不错。 如果是前线业务,发展一般都比较曲折。要看你的实际情况,不是前线业务不好,真正挣钱的是前线业务。 欢迎追问

本人在河北的一个人保分公司上班,所我所知,分公司也就是市级公司,刚入司本科会计类也就1500左右,支公司会计跟本没有前途。现在人保系统只有河北分公司在盈利。劝你还是不要去支公司了,一点前途没有。如果有人际关系,还是不要去人保财险了,虽然全国最大保险类,但是工资保密很严,差距很大。建议你选寿险类(一般比较有钱,待遇较高)。

总公司入职后第一年年薪10W起;伙食、交通、电话等方面补助按岗位不同略有差别,月3000起;奖金按各部分职责和奖金考核评定制度决定。省市等分公司年薪相同等级与总公司基本一致。 总公司几乎不招本科生,博士以上学历相对有竞争力。 业务部门的薪酬按照年薪=工资+奖金给予,例:年薪20W=12W(按月给)+8W(奖金:按照完成任务多少百分比计提,有超额完成奖金) 不谢。

8,请问中国人保财险PICC员工待遇怎么样?

如果是正式工待遇还是可以的,但是现在的保险公司很多的劳务合同不是自接跟公司签的,是跟外面的劳务公司签订的,人保正式工要求较高,基本都是全日制本科加双学历

不一定要跑保险,可能在后勤上班呢。工资福利待遇都不错的,放心好了。 工资待遇:培养津贴;绩效+管理津贴+聘才津贴+福利

你好,现在大家熟知的人保、中保是指中国人民财产保险股份有限公司,简称人保财险。其英文是property and casualty company limited 。总公司设在北京,全国有36家省级分公司,支公司以及服务机构遍布全国。 就你的问题,如果想在人保工作的话,选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质,从2014年开始,大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版、地方版、和派遣合同。大专学历签派遣合同,不享受公司各种福利,只能做营销员(业务员的一种)。总版和地方版的可以做内勤和展业岗(业务员),享受各种福利(五险一金、过节费、降温费等),内勤工资稳定没有业务压力,展业岗需要开展业务,有任务,每年递增。展业岗底薪2k到3k之间,提成就是看业务,如果你对自己有信心,展业岗后期也能拿很高的薪水。想要做内勤,最好是校园招聘,学历最低都要本科,我只能说好学校的本科(985、211)能成为内勤的几率大一些。 如果想买保险,选择人保也是不错的。一、目前保险业竞争异常激烈,人保作为大家熟知的老品牌,在市场份额上占主导地位,这么多人选择人保,已是最好的回答。二、目前保险同质化现象非常严重,每家的保险都大同小异,保费也不尽相同。保险公司们也各显其能,不断压低价格,顾客对此也乐此不疲。结果也不难看出,压低价格保费变少,出险后小的保险公司无力赔付,自动出局,后果不在一一赘述。此外,不断压价也就像温水煮蛙,使人性向利益化倾向,你也许会说这都是无稽之谈,我只能说青蛙也压根没想到它会死。三、相同的水,用不同的瓶子包装宣传,价格差距甚大。你不会买最贵的那瓶,因为你会觉得可能水都是一样的,你也不会买最便宜的那瓶,因为你又觉得水可能是不一样的。水于瓶子就像保险与保险公司,其实大家都是一样的保险,只是附带的包装服务不同,其实保险能做的也就是服务、增值服务、和理赔这一块。人保在大体上服务与理赔还是不错的,毕竟全国这么多服务网点不是摆设。四、当然人保也有缺点,在内部管理上也存在着一些问题,在办事效率上和其他国企一样存在腐化问题,当然这也是无法避免的问题,长期安逸下必会带来一些问题。这几年中国平安的发展势头很猛,各种广告宣传铺天盖地,人员结构也是参差不齐,虽然方法偏激,但无疑也是取得了成功,接下来几年势必会放慢进度,慢慢消化来发展自身的软件。平安发展的迅猛势头对人保来说无疑是一记迎头重击,但未必不是一次机遇挑战,人保应该调整自身,抓住这个契机,扶摇直上九重天。

9,请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何

中国人保财险(PICC)的员工待遇还是比较好的,基本工资在4000元左右;成为正式员工的话,一般也是先从跑保险做起,业绩突出,再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团,也是我国资本市场重要的机构投资者。 去中国人保财险公司上班是比较有保障的,其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司,具有良好的发展空间和规律的工作时间安排,并且中国人保财险属于世界500强企业,其新进也是非常可观的。中国人保财险公司以人为本,无论是对客户还是对自己公司员工,均注重个人的健康问题。 如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话,可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说,中国人保财险公司是一个正规的保险机构,只要进去上班成为了正式员工后,其福利和机遇还是较为良好的。 另外中国人保财险旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司,其就业岗位非常广泛,适合新人磨练。

  • 中国人保财险(PICC)员工平均月薪到手5000左右。
  • 对应的工作时间,理论上一天本该只有7小时,可是却为了各种数据需要加班清理,自己部门内部也会设置各种指标,达不到就得加班。加班时间平均在2-3小时,平均一周基本需要加班3天左右。
  • 个人认为,如果是要求不高,想安稳上班过日子的同学来说,是一个可以接受的选择。五险一金,一年至少5天公休,午餐免费,过节暑假一些小福利,平时有急事请假老板不会计较。但是如果还年轻,有想法,想多经历多学习,此地则不宜久留,需要早作打算。说是国企,却是边缘化的薪酬,也就自己说出来好听点。看起来是个大公司,其实平台也很小。 集团介绍: 1. 1949年10月20日,经中华人民共和国政务院批准,中国人民保险公司在北京成立。经国务院的决定和中国人民银行的批准,中国人民保险公司于1996年8月改组为中国人民保险(集团)公司,并在中国大陆地区下设中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司及中保再保险有限公司三家保险子公司。 2. 1998年10月,根据国务院批复,中国人民保险(集团)公司进一步重组,中保财产保险有限公司变为一级法人,继承中国人民保险公司品牌,沿用中国人民保险公司名称。
  • 你好,现在大家熟知的人保、中保是指中国人民财产保险股份有限公司,简称人保财险。其英文是Property and Casualty Company Limited 。总公司设在北京,全国有36家省级分公司,支公司以及服务机构遍布全国。 就你的问题,如果想在人保工作的话,选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质,从2014年开始,大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版、地方版、和派遣合同。大专学历签派遣合同,不享受公司各种福利,只能做营销员(业务员的一种)。总版和地方版的可以做内勤和展业岗(业务员),享受各种福利(五险一金、过节费、降温费等),内勤工资稳定没有业务压力,展业岗需要开展业务,有任务,每年递增。展业岗底薪2K到3K之间,提成就是看业务,如果你对自己有信心,展业岗后期也能拿很高的薪水。想要做内勤,最好是校园招聘,学历最低都要本科,我只能说好学校的本科(985、211)能成为内勤的几率大一些。 如果想买保险,选择人保也是不错的。一、目前保险业竞争异常激烈,人保作为大家熟知的老品牌,在市场份额上占主导地位,这么多人选择人保,已是最好的回答。二、目前保险同质化现象非常严重,每家的保险都大同小异,保费也不尽相同。保险公司们也各显其能,不断压低价格,顾客对此也乐此不疲。结果也不难看出,压低价格保费变少,出险后小的保险公司无力赔付,自动出局,后果不在一一赘述。此外,不断压价也就像温水煮蛙,使人性向利益化倾向,你也许会说这都是无稽之谈,我只能说青蛙也压根没想到它会死。三、相同的水,用不同的瓶子包装宣传,价格差距甚大。你不会买最贵的那瓶,因为你会觉得可能水都是一样的,你也不会买最便宜的那瓶,因为你又觉得水可能是不一样的。水于瓶子就像保险与保险公司,其实大家都是一样的保险,只是附带的包装服务不同,其实保险能做的也就是服务、增值服务、和理赔这一块。人保在大体上服务与理赔还是不错的,毕竟全国这么多服务网点不是摆设。四、当然人保也有缺点,在内部管理上也存在着一些问题,在办事效率上和其他国企一样存在腐化问题,当然这也是无法避免的问题,长期安逸下必会带来一些问题。这几年中国平安的发展势头很猛,各种广告宣传铺天盖地,人员结构也是参差不齐,虽然方法偏激,但无疑也是取得了成功,接下来几年势必会放慢进度,慢慢消化来发展自身的软件。平安发展的迅猛势头对人保来说无疑是一记迎头重击,但未必不是一次机遇挑战,人保应该调整自身,抓住这个契机,扶摇直上九重天。

    你拿到退伍安置处的通知书,里面应该有注明报到单位及安置的工作职位的。至于工资待,要视你的工作职位而定,而且各地同是中国人保财险公司的员工工资也不一样的,不能一概而论。

    如果是在中国人保财险的话,他们的员工待遇还是挺高的,大概在8000左右吧!


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