云猎头网，3600猎头网是中国最大的猎头网

1，3600猎头网是中国最大的猎头网

3600猎头网旗下：建筑猎头网 机械猎头网 化工猎头网 汽车猎头网

是的，3600猎头网旗下有建筑猎头网、机械猎头网、化工猎头网、汽车猎头网、IT猎头网等。

2，猎头网里职位的工资是税前的还是税后的

税前的，因为如果是税后的会具体到扣多少保险公基金的，这个扣除比例不是全公开的。

3，猎头盟的具体网址是什么?我怎么找来是一定猎头公司的网址啊?谢谢 ...

猎头盟是一种组织，链接猎头和企业的大家一起分享资源，推荐人才和淘猎盟的形式是差不多的

你好！ 这个猎头公司就叫这个名字，很容易误解的 如果对你有帮助，望采纳。

云猎头网 云集最多猎头 猎头第一网 9000多家猎头公司 5万多猎头顾问在此

4，如何让猎头找到你？

首先自己是真正的头，取得了职业的成功，至少总监级以上职位，10万以上年薪。
猎头只会锦上添花，不会雪中送炭。
你找猎头就不值钱了，猎头主动找你，才有身价。
猎头以企业为中心，猎头让您花十万猎头费，猎别人百万培养好的人，为您赚千万。猎头实质复制成功。云猎头网，云集最多猎头，猎头首选网站，云集8000家猎头公司，云集50000名猎头顾问，助您最轻快成功！

5，云猎头怎么样？

所谓云集猎头资源。 打个比方，如果你知道A客户只委托了你这一家猎头公司；B客户同时委托了100家猎头公司。你会优先操作哪家公司的委托？你会更重视哪家客户。 云猎头相当于替客户委托了1000家客户。 另外，猎头公司的区分点并不在于搜寻人才，而在于能合适地匹配人才。100个不合适的人选不及1个合适的。

你好！ 我就是猎头，这家公司的品质非常的差，我上传简历！他们说给积分，但是半个积分都没给！ 服务态度非常的差，他们还有一个畅珐扳貉殖股帮瘫爆凯猎头群。之前有个人才就退出了。 如果对你有帮助，望采纳。

我就是猎头，这家公司的品质非常的差，我上传简历！他们说给积分，但是半个积分都没给！ 服务态度非常的差，他们还有一个猎头群。之前有个人才就退出了。

6，淘猎网，猎聘网，举贤网，云猎头等悬赏猎头的网站...

据我了解举贤网模式是PS模式(Proactive Specialization )，而传统猎头公司普遍是RS模式(Reactive Search)，这种PS模式是国内首家，这种模式规避了目前猎头顾问日常工作中至少有50%以上的搜寻是没有产生价值的工作，而主动专注的PS模式倡导猎头顾问专注某个细分领域，然后精细维系好一定数量的优质候选人，然后在适当的时机再将优质人选销售出去，颇有新时代的人才经纪人概念。

7，淘猎网,猎聘网,举贤网,云猎头等悬赏猎头的网站他们的电子商务模...

猎聘网是一种人才网站，有很多个猎聘网，很多猎头公司的网站都是猎聘网，是针对高端人才的网站

据我了解举贤网模式是PS模式(Proactive Specialization )，而传统猎头公司普遍是RS模式(Reactive Search)，这种PS模式是国内首家，这种模式规避了目前猎头顾问日常工作中至少有50%以上的搜寻是没有产生价值的工作，而主动专注的PS模式倡导猎头顾问专注某个细分领域，然后精细维系好一定数量的优质候选人，然后在适当的时机再将优质人选销售出去，颇有新时代的人才经纪人概念。

tao猎网是电子商务里比较新的模式 ABC 模式 猎聘网的模式跟珍爱网一样吧？！其他两个不了解呵呵~~

你好！ 云猎头网没有猎头顾问，不是猎头公司创办。其它网站均有猎头顾问，为猎头公司创办。 云猎头网奖金高达20%年薪，其它一般只有10%年薪，甚至只有面试奖。 云猎头网上传简历就有奖，其它网站只有面试了或成功了才有奖。 如果对你有帮助，望采纳。

8，萤石云官网

萤石摄像机检测到人体会有报警，你可以打开萤石手机APP点击摄像机的设置-活动检测提醒，将其关闭。

关闭摄像头的移动侦测就可以了。在设置里面有个移动侦测，选择关闭。

9，网上找工作哪个app比较靠谱?_

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。

1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。

4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

6、BOSS直聘（互联网招聘网站）

是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

10，腾讯云认证发布,光环国际深度合作腾讯云_

2018年6月10日，“腾讯云与光环国际深度合作发布会暨FMI大数据及云开发者大会”在北京中关村软件园会议中心大报告厅举行。本次发布会腾讯云正式签约光环国际，光环国际成为腾讯云首家深度合作伙伴，双方共同推出“尖峰极客”人才计划。未来，双方将在大数据开发、云开发、云运维、云安全等前沿技术方向集取行业最强实力紧密开展系统性合作。腾讯云产品总监周军、腾讯云教育认证中心总监李观平、腾讯T4大数据专家堵俊平以及光环国际重要高管出席了本次新闻发布会。

（腾讯云与光环国际深度合作发布会）

一、腾讯云认证重磅发布

腾讯云产品总监周军先生在谈及腾讯云认证体系时谈到：“腾讯云认证是针对IT开发者和在校大学生的专业技术认证体系。帮助开发者获得腾讯云权威专业凭证，提供就业及职场竞争力。另一方面，也帮助企业用人单位，能够快速甄选人才。腾讯云认证体系提供云从业者、云开发、云运维、云架构、大数据等多个职业发展方向的认证路径。腾讯云教育认证生态全景图集腾讯云线上和线下之力，一站式持续提升技术从业者的职场竞争力。

（腾讯云产品总监、腾讯产品专家周军正式发布腾讯云系列认证）

腾讯未来将继续专注于产品设计以及品牌塑造，培训及其他重要部分都会交给合作伙伴来做。今天，腾讯云在教育认证领域选择光环国际，是因为光环国际在大数据、云计算方向有深度沉淀且处于国内前沿地位。腾讯云将会和光环国际在课程、认证、人才等多方面进行合作，这将是一个非常值得期待的未来。” 腾讯云认证体系提供云从业者、云开发、云运维、云架构、大数据等多个职业发展方向的认证路径。

二、光环国际与腾讯云共建行业人才标准

对于本次腾讯云与光环国际的强强联合，光环国际董事长兼CEO张泽晖先生认为：“光环国际提前五年布局大数据战略，其向中国前沿技术领域持续注入领先动力，并通过为国内百家Top级企业数字化转型咨询成果集成行业最佳实践。

当前，云改变着一切，因为有云才有今天的大数据，有云才有今天的人工智能技术的迅猛发展。今天腾讯云认证腾空出世，这是一件令人激动的事情。光环国际非常荣幸的成为腾讯云开发认证、云运维认证、云安全认证以及腾讯云大数据开发认证的首家合作伙伴。未来光环国际将结合本次与腾讯云的联合认证，打通企业、开发者、大学产教融合及大学生群体。以前沿技术高端人才培养为基础，构建培训、猎头、社群产业链，打造一个IT高端人才生态圈。

面对未来，这一定是属于死磕技术和产品的前沿技术时代！未来中国的五百强企业会有绝大多数的企业CEO出自技术型的人才，因为时代的脉搏已经发生重大的变化。过去我们靠商业模式，靠人才的成本优势来取胜，那么未来中国的企业一定靠技术优势站在企业的竞技场上，所以未来是属于以死磕技术和产品把握潮流趋势的人们。”

（光环国际董事长兼CEO 张泽晖）

三、光环国际首发“尖峰极客”人才计划，加速高端IT人才培养

在产教加速融合的大背景下，光环国际积极探索产教融合新模式，结合国际前沿技术领域的最新实践成果。本次大会中，光环国际积极响应教育部“产学合作协同育人”项目，分别与北京科技大学、湖北大学、山东科技大学、湖州师范学院、广东东软学院等高校签约。光环国际将通过“尖峰极客”人才计划，在承载国家政策、人力、资金、技术、环境等资源共享的基础上，推动前沿技术人才全面培养，最终实现以企业高端人才需求与高校创新教学模式相匹配的生态系统、持续运转长效机制。

对于未来，光环国际董事长张泽晖先生认为：光环国际作为前沿技术人才培训的领军者，将协同企业大数据、云计算转型需求与高校人才培养规范的双重标准，通过腾讯云与光环国际的共同努力，打造出极具竞争力、高质量的大数据及云开发人才教育体系，持续推动中国前沿技术人才培养的发展与创新。

未来三年，光环将联合国内百所大学通过“尖峰极客计划”，融合腾讯云认证和光环培训，以高校实习实训、学科共建等形式，推动云计算和大数据人才建设，每年培养和认证1万以上专业人才，构建中国大数据和云开发者的人才优势。

（光环国际副总裁杨恩博与北京科技大学数理学院杨晓明教授）

结尾：在全面跨入云时代的今天，整个社会经济的操作系统和运作模式，都在发生数字化的迭代。本次大会通过人才发展、行标共建、专题解读以及行业研讨等方面全面实践党的十九大精神。光环国际与腾讯云本次的深度合作，立足IT高端人才培养，希望通过科技改变生活，致力于最终通过大数据与云计算让生活变得更美好！

11，“云配偶”才是中年婚姻的主流_

文 | 十三姐 · 主播 | 楚翘

来源：格十三（ID:GSSW13）

之前我提出了一个新词：云配偶。

这个词获得了很多女性朋友的好评，有人直接就毫不留情地夸了一下：

有的同学捎带含蓄地阐述了一下她的理解：

还有的同学则描述了一下她对云配偶的态度：

除了这些，还有一些写实派的朋友直接给举了几个栗子：

看到大家热情高涨，我也就放心了，看来确实有很多中年老母都给自己队友贴上了“云配偶”的标签。

本着科学严谨、寓教于乐的态度，我今天就“云配偶”这事儿来跟大家认真聊一聊。

先来下个定义：

云配偶：以远程交互模式存在的虚拟化配偶，平时储存在云端，常见无法同步、基本见不着、指望不上等bug，使用时必须提前手动下载到本地，碰上故障还会消失于服务器甚至原地爆炸。

大多数时候由于来不及共享只能将其供养在云端，搞不好还能碰上乌云，给你来一场雷暴雨。

下面详细介绍云配偶的特点。

云配偶的科学成因

这个升华的过程，大多数中年妇女都亲眼见证过。比如我吧，自从领了结婚证，之前那个接地气的男人就开始不断升华，从肉体的膨胀到精神的拔高，一直上升到……云端。

从此，他从一个真实存在知冷知热的物理男友，逐渐变成了一位虚拟的好老公。当然，几年后他可能会做出一个小型镜像备份。

人人都说女人如水，我觉得吧，男人就如水蒸气，在你毫无察觉的情况下，不知不觉地蒸发啊，蒸发啊，直至升到云端。

从此他就端着了，家里但凡还没有鸡飞狗跳，他都不着急，躺在云端俯瞰众生，还时不时指点一下，你们人间的事儿都不叫事儿。

云配偶的技术应用

云配偶在初始阶段使用了“云幻想”技术，整合了高大伟岸和温柔体贴或是才华横溢等功能，令人欲罢不能。

但从婚后就开始衰减。

半衰期是从娃出生开始，比如每到娃大哭大闹的时候，云配偶自动蒸发，留下一句“找妈妈去”便切换到了“只读模式”。

然后进入加速衰减阶段，类似星云变换为黑洞的过程，其最后变换形态通常等同于接插有手机外设的秃顶沙发土豆。

从安全性上讲，云配偶还比较容易被外面的年轻信号攻击。

此时你就会发现云配偶这种东西虽然易申请，但操作复杂，需消耗大量人力物力时间维护。

在环境严酷指数增加的时候，比如碰上孩子期中考试、期末考试、上补习班、参加各种比赛、学琴棋书画时，云配偶可能会由于各种“干扰信号”导致数据丢失，消失得无影无踪。

同时，遭遇复杂环境时，云配偶也会突然产生爆炸现象，比如为了争论到底小鸭先到河对岸，还是小鸡先到河对岸的问题时，跟娃撕得面红耳赤时。

或是由于孩子不让他用二元一次方程解题。可他不用二元一次方程就不会做时，他就会撂下一句“这孩子我不要了”，然后在带娃时消失两周以上，给用户身心造成额外的困扰。

云配偶的性能

请注意，是性能，不是性能力。

由于云配偶是用云幻想技术虚拟研发出来的，所以相同配置的云配偶与以前实体的男朋友相比，性能要差很多。

比如在大量家务事或作业出现后，云配偶容易出现故障：

轻则极度容易变得“屎尿多”或是能随时被小孩哄睡着。

重则手指破了小皮或流个鼻涕需要卧床三周。

你会时常感觉这个云配偶已经不是从前那个完美的幻想中的男人，尽管他占用了庞大的云盘大数据，但该记得的一些事基本是记不住的，比如你的生日，结婚纪念日，以及各种需要发红包的节日。

云配偶的衍生物

云配偶由于不能承载过多负荷，故衍生出了全能老母，上得了厅堂下得了厨房，做得了奥数烤得了蛋糕，修得了家电挣得了钞票，顶起家庭整个天。

可以说，云配偶为社会主义建设多培养了一类实用性全新人种。

曾几何时，我也学着紫霞的样子装文艺，幻想着我的意中人是一个盖世英雄，总有一天，他会驾着七彩祥云来迎娶我。

我猜到了开头却猜不中结局。这结局是：他真的娶了我，而他自己却留在七彩祥云上不下来......

于是他成了我的云配偶。

昨天我把云配偶下载到本地了——

由于我日理万机、日夜操劳，吃了太多太油腻，导致急性胆囊炎，催了好几遍才好不容易说服云配偶推掉两个会和一场加班，火速赶到家带娃。

我心想这回他总算派上用场了，一出门突然想起爷俩的晚饭还没着落，又怕他们叫了不健康的外卖，于是我赶紧拿出手机，挑着点了又贵又健康的外卖，这才放心地去看病。

回头一想，又被自己气炸毛。

好不容易能顺利把这个云配偶下载到家，结果我一个病号还得管他俩的饭，难道这是云盘开始收费了啊......

这云配偶的储存也是简便易行无污染，平时可以不费吹灰之力将其储存在卫生间、阳台、厨房、车库、衣帽间、办公室、高铁、飞机......

每次紧急时刻想用的时候，总会发现有这时间把云配偶下载到现场，还不如自己上。

一个德智体美劳全面发展的资深中年妇女，一个文武双全高瞻远瞩的优秀中年老母，一定不会把配偶当成是电冰箱和洗衣机一般的生活必备品。

他神出鬼没——

当你身体微恙的时候，他不在；

当家里电器需要维修时，他也不在；

当你苦苦钻研科技手工作业的时候，他还是不在......

他时隐时现，仿佛神龙见首不见尾——

当你的娃获得表扬和荣誉的时候，他出现了；

当你炖了一锅香喷喷的排骨汤时，他也出现了；

当你冥思苦想一晚上，也没想通这道几何题到底该加哪根辅助线的时候，咦，人呢，该出现的时候他又消失了......

他确确实实是你“官宣”了的配偶，却忽而远在天边，忽而近在眼前。对我们的家庭生活提供有益的指导性意见，以及无用的指导性意见。

云配偶和“云储存”、“云智能”一样，听上去很酷炫，但又让我们一头雾水，莫衷一是。

怎么说呢，网络一线牵，珍惜这段缘。云配偶在养娃过程中，总好过传说中丧偶式育儿和诈尸式育儿。

起码，他是互联网＋的弄潮儿，高端大气上档次啊，带出去也不丢范儿。

他们常常顶着配偶的头衔云游在外，或许也能给无趣的中年老母生活增添些许诗意——你看天边那朵云，像不像我配偶。

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-音乐&图片-

背景音乐 | 孟庭苇 《谁的眼泪在飞》

图片来源 | 视觉中国

-作者-

十三姐，魔都宅腐文艺斜杠女青年代表，集专栏作者 、前卫派心理学者、城市画像探索者于一体的花季妇女，公众号格十三(ID:GSSW13)。十点读书经授权发布本文，转载请联系作者。

-主播-

楚翘，知性女主播、纪录片配音员。用温暖的声音为你朗读，传诵爱与力量。微信号：qiaozhubo，微信公众号：朗读手册。喜马拉雅FM：楚翘_诗歌之王。

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作者：简·奥斯丁（英）

12，揭秘区块链职位薪酬：年薪百万只是传说 猎头说存在泡沫_

编者按：本文转自经济观察报（ID：eeo-com-cn），作者系沈怡然，36氪经授权转载。

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

他侧耳又听对方重复了一遍，没听错。郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监，2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。

据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael　Page金融服务部门总监Lily　Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily　Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。他刚从某高校计算机系毕业进入公司做一名程序员，前两年至少有四个月每天12点才下班，“洗澡时候低头一看，头发掉了黑压压一片”，他不由得摸了一把、始终让他自豪的、比同事更茂密的乌发。

2013年他第一次接触比特币。2013年10月到11月，短短的一个月时间，比特币的价格就从1300元涨到了8000元。Mastercoin（现更名万事达币OMNI）等区块链项目也在2013年成功启动ICO。跟上这波热潮的大量炒币者，成功实现了一夜暴富的美梦。

一夜暴富的神话

“最开始就是炒币，1晚上赚一万块，早上醒了就多了一万块”，郭杨兴奋之余，还建议一个朋友买币，对方所投入的十几万资金，在一年内涨到几十万，还没等退出，却又在一轮低谷下跌到1000多。朋友没卖，觉得反正也没了，一直放到去年，全部涨回来了，赚了几万，一共放了四年。想到此郭杨觉得自己对不起这位朋友。

但总有人因一夜暴富而在币圈成名，他听说90后大空翼当年在数字货币上投下10万全部身家，握住三年，任他涨十倍百倍千倍也不卖，如今那个币翻了万倍，收益过十亿。让郭杨困惑的是，总能从外界听说有人赚得一夜暴富，但自己身边的炒币者都亏了。

2014年，郭杨经历了被称为“全民创业’的互联网创业潮，“2个人就能组一个公司，进个咖啡厅跟人聊天你都不好意思说你不在创业”，国家从政策到资源，更多的向创业和创新者倾斜。

他庆幸于公司周围并没有很多咖啡馆和餐厅，他对高档餐厅不感兴趣，觉得花这个钱和时间不值，去聊那些风口上的创业公司更不值。

尤其到2016年后，区块链开始火起来了，很多人很陌生，但是他已经积累了很多认识，并主动学习区块链技术。

2016年，区块链刚开始从一些山寨币的小范围拓展，成为一个新技术新概念。一时间诸多公司开始布局区块链。2015年，美国传统的银行机构，摩根、花旗等巨头纷纷投资区块链。中国平安、浙商银行、中国邮政储蓄银行等中国的金融机构于2016年纷纷拥抱区块链，BATJ等互联网巨头也相继在区块链上拓展自己的业务版图。布比等创业公司纷纷拿到千万元级别的融资。

郭杨所在公司就是其中一家，该公司当年从各个部门调配了技术人员组建一支新的团队，打造区块链技术平台，预期是和公司原有的金融部门结合与对接，在金融方面寻找应用场景，做出一款的区块链金融产品。

当下金融被认为是有望成为区块链率先落地的行业，据西班牙桑坦德银行研究显示，利用区块链技术每年能为银行业节省约150亿至200亿美元。具体来说，区块链在金融领域的应用场景包括了数字货币、跨境支付与结算、票据与供应链金融业务、证券发行与交易等方面。

很快公司领导找到郭杨参与项目。作为一种内部人员调度方式，这种聘任并未带来郭杨薪资的大幅增长。而这支队伍也仅有十几人规模，在一个年营收百亿级别、有着数万人规模的大型互联网公司，可以说所有业务部中规模最小的。郭杨称，领导选择他们是因为在技术上有所积累，同时又对区块链保持很高的热情。

但在成功研发了首个金融领域的区块链项目后，他们便遇到了财务方面交易的问题。这也是郭杨一直以来困惑的，“区块链技术为基础的虚拟货币究竟能否作为一般等价物”。

这是当下区块链行业最受争议的问题之一。兴业银行、华福证券首席经济学家鲁政委曾公开称，货币作为一般等价物的特征之一是短期内的价值要相对稳定。比特币存在的问题恰恰短期内暴涨暴跌。如果把明天你的工资在改成半个比特币，就会导致整个社会合约频繁变更、交易没有办法履行，因此短期内币值波动是这种货币能否成为一般等价物的一个大问题。

而中共中央党校教授、国际战略研究院世界经济室副主任、中国青年经济学人陈建奇则认为，比特币是有可能成为国际货币的。它稀缺性决定了其价格将伴随着使用范围的变化而动态调整。从短期来看，比特币经历了从计算机代码逐步演变为准国际货币的过程。

这种争论常在业界出现，目前央行尚未提出任何正式的数字货币发展规划，也未有官方文件进行讨论或规范。中国人民大学法学院、人大金融科技研究中心主任杨东公开对区块链政策监管问题进行解读，他称，目前，世界上主流国家对比特币等基于区块链数字货币的监管政策分歧较大，政策态度可以分为严禁、限制与准许三大类。而资本吸引力强大的国家如美国、英国等发达国家一般准许比特币，对比特币和区块链技术表现出极大的兴趣。

对于这类数字货币能否作为法币兑换，在杨东看来，法定数字货币的技术条件已经具备，但是法定数字货币推行之后，可能带来的对货币体系、经济、金融、社会生活、国家治理等方面的影响，仍然研究不充分。

当下，部分大型互联网公司及传统行业公司在区块链行业的试水，也因为这一不明晰的前景而踌躇不前。

“第一桶金”

这个萦绕在郭杨及所在团队心头的烦恼，恰是袁涛的机遇。袁涛，互联网行业出身，作为一名连续创业者，7年前首次创业便通过p2p项目赚到第一桶金，不同于郭杨，他认为自己既擅长也乐于在风口行业创业。

目前，他是“三点钟财经”项目的创始人，“三点钟财经”是专注于区块链领域的垂直媒体和社区，作为在2017年底涌现出的众多区块链媒体项目之一，据袁涛称，这个项目仅在构想阶段就融到了天使轮资金，目前可公开的有洪泰基金、信天创投。

而这已经是他第四个或第五个创业项目。4个月前他还是一家现金贷公司的创始人，后来项目由于政策风向突然转变而被关停。彼时，区块链行业正值发展高峰，他才开始筹划“三点钟财经”项目。

在袁涛看来，以区块链的技术和商业模式，较低成本地建立一套可信任、去中心化的机制，是对互联网公司长期以来搭建去中心化平台的初衷相反。而对于一个监管前景并不明确的新兴技术，大型互联网公司从战略上也非重点。从团队规模来看，郭杨所在公司中专注区块链项目团队人数，比袁涛公司人数要少。

袁涛这家公司的办公地位于北京朝阳门一座办公大楼内，前台没有挂公司的名称和LOGO，袁涛称之前现金贷公司的名称刚刚换下，新公司的标志还在设计中。走入公司，几百平米的办公场地约有二十几名员工，据袁涛介绍，这里几个月前还拥有一百多名现金贷公司员工，随着他进行一系列裁员、整顿，如今保留了区块链媒体项目需要的二十几人，袁涛嘴角上扬，“保留的团队中不乏有也是跟我共同经历这几次创业项目的员工”。

为了搭建推广渠道，袁涛在2018年1月的几天内建立了400个微信群，都是区块链和币圈的群，“大部分是自己建的，同时每天都有人拉我进群”，袁涛认为，这是公司最具竞争力的推广渠道。

现在的袁涛，仿佛又回到几年前创业现金贷的时光，出席区块链行业会议、沙龙在公开场合发表自己的对区块链行业的看法以及创业经验，然后，就被从台下前来交换名片、加微信的听众们包围起来。

如今，袁涛已是“链圈”的一位知名的创业者了，但他总听到圈内人议论他为什么总是去做风口的产品，他对记者说，如果我做房地产，那么我永远做不过王健林，只有在这样的领域，让我觉得我们之间的差距没有在房地产领域那么遥远。只有在一个新的领域才让我感到每个人都是平等的。

他目前的任务是招募区块链媒体团队，将区块链新闻内容做优从而获得流量。关于如何在项目中搭建区块链技术，他也常和投资人沟通。据他所称，如果将分为“链圈”和“币圈”，投资人对项目的侧重点多在“币圈”，或者更关注一个区块链项目中的Token机制（一种“代币”概念）。

对该问题，多位业内人士表示，当下区块链对传统行业的改造中，大多数项目只有沿用Token机制才能发挥区块链的价值。对于一度在去年11月被央行、银监会叫停的“代币”，如何进行合规改造让商业价值得意发挥，这也是数百个地点分布在北京各个区域的区块链沙龙所探讨的话题之一。

作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。

Bits　Angel创始合伙人马强就是其中之一，作为第一个进入“币圈”的风险投资人，他在业内被称为“小马哥”。常出席行业沙龙、峰会等公共场合并发表演讲，聚光灯下，一副金丝边框眼镜一闪一闪的。

2017年马强所在的机构投资了比特大陆（Bitmain）公司，作为世界范围内主要的矿机生产商之一，这家成立不到5年的公司在2017年获得了25亿美元营收，这个业绩水平在同一时期几乎与美国芯片巨头英伟达持平。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

“百万年薪”传说

尽管马强看到，相比“链圈”，当下“币圈”的投资更活跃，但无论两者前景如何，区块链底层技术都是刚需，2018年他在投资方面将偏重于主链、侧链、跨链、稳定币的基础设施领域。

正如被区块链百万年薪吓了一跳的郭杨，业内一直存在着一些并未采用Token机制的“链圈”探索者。张作义就是其中一个，他是京东Y事业部区块链研发负责人，在他眼里行业的普遍薪酬并没有高到“年薪150万”这个水平。

与郭杨的经历类似，2016年京东开始开展区块链技术在供应链领域落地应用的研究工作，张作义加入并承接了产品预研和规划、落地推进工作。对他来说，进入新的部门薪酬并没有比原来高出多少，所以在记者会上被提问的时候，他才第一次知道竟然有百万年薪的产品经理。

京东数据研究院院长刘晖称，张作义所在的岗位是需求非常大。但在他看来，区块链对技术的要求并没有外界想象那么深奥，也并非一种颠覆性技术，他认为，除了抓研究方向的技术专家以外，对团队其他成员，只要选有一定技术背景，经过几个月的培训就可以上任，所以他选择了集团内横向调动。

他面试了一部分集团内的员工，张作义是为数不多的经他一轮轮面试筛选下来的。刘晖认为，除了技术背景外，一个不忽视的标准是，这是一个真正热衷于区块链本身的人，因为这足以抵御这个徒然间攀上风口却前路未明的技术，对从业者带来的诱惑和迷惘。

彼时，张作义正在准备京东区块链白皮书的发布会现场，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业——区块链。同时，这次分享会这是集团将他所在团队这几年精心打造的产品。

听着前三位的演讲，终于轮到他上场了，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业，他用手整了整衣角，拿起话筒，胸前京东红色的工牌。灯光照在面颊上，更衬得他肤色比前三位演讲者黑了几分。这是他作为一名区块链项目的产品经理，在探索以区块链解决农业问题的过程中，常常下乡的结果。

他们第一个项目针对农业场景中防伪、溯源的问题，他和团队的构想是，从一个小牛犊生下来给他戴一个耳标，养殖的过程中，比如农户信息，打的什么预防针，吃什么长大的，所有的信息和合作种养殖的企业同步这些信息，这些信息每天产生，可以理解为生长型的数据，以前这些数据对于大部分非技术农业种养殖的企业这些信息完全没有的。用京东集团的供应链整合能力，以及与合作品牌商的信息管理能力结合。

那段日子他在集团的办公室常常是空的，人总是去乡下体验并于农户们沟通场景，他深刻感到农业是一个潜藏着巨大活力的市场。有一次他去了用于屠宰、加工的工厂，他发现他们用的分割机器已经实现了自动化，一头完整的牛，到变成无数块小肉，“然后我们可以把每一块小肉跟这一头牛的对应关系进行精准的记录。”这让他更坚定了用区块链解决农业问题的决心。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。