1，异地档案办理

凭现在你在大同国营单位的正式录用通知书和单位人力资源部调档函（必要时经单位上级主管部门盖章）到阳泉市人才市场交清人事代理费即可提取档案（一般是由代理单位通过邮寄形式寄给你单位）。

异地档案办理

2，关于找工作中档案存放地址的问题

一般情况下,员工和公司签定合同,公司接收员工档案,实际上公司也是把员工的档案放在人才市场了,公司出这笔费,一般一个人一年200多元吧,这和员工自己直接把档案放在人才市场是一回事,只不过员工要自己承当这笔费用. 根据LZ的叙述,我觉着公司的意思是,你与研究所签定合同,你算是研究所的员工.但他们把你的档案放在人才市场,应该是公司承担这笔费用,(其他接受档案的公司也是这样做的).如果说天力从研究所独立出来,如果和研究所完全没关系了，你的合同在一定期间人事部门会有相关的变更的,否则和劳动法不符了,感觉是正规的赶为，不会出现那种情况,所以LZ多心了

关于找工作中档案存放地址的问题

3，派遣证过期了怎么办

赶块回原校重新开证明说明原因，但你的两年期已过，派遣证可能已不起作用。你有毕业证就应可以了，应届生需派遣证，而你已过期限，应属历届生，应不再需派遣证。 派遣证是用于报到用的，全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。 报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。 报到证的作用： 1、到单位报到，并开始计算工龄； 2、落户口的时候需要； 3、转正和干部身份的证明； 4、变更单位时可能需要。 派遣证对于毕业生今后进入国家机关和事业单位工作、参加国家重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。派遣证只能在全日制本专科毕业生毕业时规定的时限内获得，一旦错过不能补办。获得派遣证后，毕业生可以进入国家人事干部管理系列，否则只能进入劳动力市场。 就你情况而言，你回校努力看有否效果，不行也只好如此，现在企事业都在进行人事制度改革，实行聘任制，所以你也不必再意。在单位好好干一样有作为！

派遣证过期了怎么办

4，男同事和女同事发生矛盾

是你老实嘴笨，所以就会有这样的结局，你没看过韩剧吗？屁大点小事在韩剧里把人说的痛哭流涕，整整哭了3天以后仔细想想他不就是丢了5毛钱吗？至于吗？ 所以是你解决问题的语言有问题，太实诚了没有表达出你的真实意思
希望能对你有所帮助，顺祝工作开心！ 　　同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 　　以大局为重，多补台少拆台 　　对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。 　　对待分歧，要求大同存小异 　　同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。 　　对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒 　　许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。 　　与同事、上司交往时，保持适当距离 　　在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。 　　在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉 　　同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。 　　现代社会竞争日益激烈，而公司就是竞争的战场，在这个战场上存在着雷区。而刚刚进入公司的年轻人，对这些雷区却一无所知，一不小心就会触雷受伤。 　　雷区一：不要把自己当作专家 　　公司里的同事具有各种专业特长，即使所学正好是一个冷门，也不要因此把自己当作专家。 　　有这样一个例子：在一家大公司的管理层，微机的使用很普遍。后来，单位为了上局域网招聘了一位微机专业人员a。a是学计算机专业的，他时常主动指点别人如何使用计算机。 　　公司里的其他人虽然不是专业人士，但已使用计算机多年，有一定的基础，所以当a不论问题大小总是主动帮助同事解决的时候，就难免引起一些同事的反感。最后，a虽然业务很精，却没有通过试用期。 　　究其原因，是a无意间把自己当作了包打天下的能人，低估了别人的能力，伤了他人的自尊心，因而失去了良好的群众评价基础。要注意，一定要在别人需要帮助的时候发挥你的才能。 　　雷区二：不要把异性同事仅看作同事 　　在公司共事久了， ，说话很随意，因此经常无意间伤害异性同事。 　　在公司里偶尔谈一些轻松话题是很正常的，但一定不要忘乎所以。比如与同事进餐时，大家兴之所至会交谈一些“沾荤”的笑话，但有的人忽略了异性的存在，使得这些笑话变得放肆甚至下流，这会使在座的异性感到恶心。这时，你应该意识到，你已经伤害了别人。 　　雷区三：不要和同性同事有身体接触 　　在一个公司，同事间关系密切本属正常。但我们有时会遇到这样的情况：在一些非正式场合，一些同事会和你勾肩搭背，甚至不经意地抚摸你。很多男士是讨厌这种举动的。因为这些举动会给人一种非常暖昧的暗示，令人尴尬。 　　对于这个问题，许多人虽然讨厌却又说不出口，但久而久之，有这种轻浮举动的人就会被别人疏远。 　　雷区四：不要只换西装不换领带 　　公司员工必须注意自己的外在形象。笔者曾经遇到这样一件事：有个人工作很出色，也很有才华，大家对他评价也不错，但是他平时不拘小节，穿戴也比较随便。当人事部门去调查时，很多人在讲他的优点和成绩的同时，都说到了他不注重形象这个缺点。大家的看法如此一致，这就使其原来的小缺点成为了一个大缺点，进而影响到了他的提拔所以，在公司里保持干净整洁的形象是很重要的。为此，就要在小节上多多注意，如换西装时注意一下领带，谈吐不要集中在家长里短上等等。 　　雷区五：不要把自己当成别人的精神领袖 　　一些人群中往往存在着精神上的领袖，但是初出茅庐的你要记住：千万不要试图担当类似角色。 　　公司里同事关系的基础是工作关系。大家在从事同一种工作或者为同一个目标工作的时候，往往会产生一些工作上的冲突，这种冲突的根源多是由观念和行为方式上的差异造成的。这种差异随处可见，要化解由此引发的矛盾，就必须从工作的角度来沟通。如果你想站在精神领袖的位置来处理这些问题，往往会使问题扩大化和复杂化，甚至引起同事的抵触情绪，进而影响同事间的感情。 　　雷区六：不要把情绪带到公司 　　每个人每天都会有不同的情绪，如果你把这些情绪带到公司里，无疑会向同事透露很多信息。这些不确定的信息有时会引起别人的好奇和猜测，甚至把别人的注意力引向你的隐私。另外，你的消极情绪也会对其他同事产生心理暗示，将整个公司引入沉闷的气氛当中。这种气氛反过来又可能加重你原有的消极情绪。 　　所以，上班之前，要先释放情绪负担。如果你是一个主管或者骨干，营造一种良好的工作氛围就是大家共同进步的保证。当然，也不要对自己的情绪进行简单的压制，你不妨暂时放一放或者利用业余时间找一个倾诉的对象缓冲一下。 　　雷区七：不要轻易使用“肯定不行”这个词 　　在公司里，“肯定不行”这句话也许是最令人讨厌的。因为当一位同事向你咨询一个问题时，他是在寻求帮助或者心理上的支持，其内心是希望这件事“能行”。此时，如果你断然否定他，就在无意间伤害了他。 　　有些问题，不管它本身对不对，但对提问题的人要尊重。所以，无论同事提出什么问题你都不要断然否定，而应耐心地表达你的观点。 　　雷区八：不要违背上司的命令 　　首先，你违背上司意愿一定是因为工作中出现了问题，但对抗就可能使你失去和上司沟通的机会。如果不能沟通，就意味着这个问题永远得不到圆满解决。其次，如果你选择对抗上司，也就意味着你不对上司负责了。很多情况下，如果你不能为上司负责，也就不可能为本部门负责，尽管有时你是对的。你的责任是分担你上司的责任，而不是替上司去对他的上司负责。 　　所以，对于上司的决定，你要尽量去执行。如果认为有问题，也千万不要去对抗，而要去沟通，这样才能解决问题。 　　雷区九：不要加入“小圈子” 　　在公司中，有时会出现各种各样的圈子，圈内人往往以此为荣，但这是十分危险的。如果形成一个圈子，圈内人势必会对圈外人有一种排斥心态，这种排斥心态在同事中引起的第一个心理反应就是反感。没有人会从内心接受你的排斥的。所以，当你得到圈内利益时，你也同时疏远了圈外更多的同事，最终会在同事间产生对抗，破坏公司的工作气氛。 　　雷区十：不要主动去“关心别人的工作” 　　大家虽然都在一个公司里，但是各有各的职责范围。权责明确是许多主管对下属的要求，而现实中许多人在工作之余却爱不由自主地去“关心”别人的工作。虽然你也许是善意的，但是你在“关心”别人工作的同时，往往要表明自己的观点，这种观点未必会被同事完全接受，有时还可能会影响同事的思路。 　　所以，尽量不要主动去“关心”别人的工作，即使有好的建议，也要讲究方式方法，找一个他能够接受的方式提出。 满意请采纳。

文章TAG：大同市人事人才网  异地档案办理  大同  大同市  人事  
下一篇