北京客服招聘，北京一商集团哪个下属招聘客服专员

1，北京一商集团哪个下属招聘客服专员

北京一商兰枫叶商业有限公司该公司是北京一商集团控股子公司

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

北京一商集团哪个下属招聘客服专员

2，北京目前有哪些大公司在招聘客服专员的

很多的啊，你上网搜搜就能找到呢，不过也可以给你推荐一家，北京优卡优国际家居用品有限公司正在招聘客服专员的，你可以去应聘试试看的。

好人一生平安

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3，金融客服是什么工作性质有什么要求吗

您好！金融客服的岗位职责和工作内容如下。岗位职责： 1.根据贷款要求，收集客户贷款所需资料； 2、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈; 3、能及时发现贷款客户的需求及意见，并记录整理及汇报； 4、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务； 5、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作； 6、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据； 7、一站式解决客户需求，为客户提供贷款咨询和贷款进度服务?；任职要求： 1、年龄18-28岁之间,男女不限； 2、大专以上学历，有客服经验优先； 3、团队意识强，对工作认真负责，对工作耐性高，能够快速适应工作环境，服从领导管理。谢谢阅读！

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4，北京10086客服招聘对学历要求高么

要求不高，不过你高中毕业，又在北京就有点悬了，就看你声音好不好听，男性的声音最好要有点娘娘腔的感觉，我也说不上，因为我那会上班的时候男性本身就少，接触那几个都有点这样的感觉，有点嗲。。你最好是有人介绍你去，不要文凭也可以，竞争不是很大，因为也没多少人想去，薪水不高。。再就是态度问题，普通话标准是基本，说话要温柔。。你是不是还没有工作过呀，营业厅当然比客服要求高很多，还要看外表，薪水多差不多多出1/3,因为还有年终分红。。你是男性，如果想去营业厅，又没有熟人的话，就打消这个念头吧。。不要把目光放到很高，现在最重要是你要有工作经验，不是薪水的问题。。

这个要看所在的区域的硬性要求。我这面做房产销售的最低都是大专、学历有时候就是个敲门砖，敲开后还是要看人际关系。有了就没有什么没有就是个大事，未雨绸缪的人毕竟很少

5，北京各区固定电话号码前四位都是什么

我在望京，电话是84开头的，希望对你有点帮助

北京电话号码分布情况：先看第一位，8、6开头的为网通电话， 5开头的为铁通或电信再看第二位，下边说的都是网通电话了，铁通还没细分 2345678为城8区的电话，0、1、9为郊区电话 62、82头的大多集中在北京城的西北方向。在海淀区或西城区 63、83头的大多集中在北京城的西南方向。在丰台区或宣武区 64、84头的大多集中在北京城的东北方向。在朝阳区或东城区 65、85头的大多集中在北京城的中间东边。大多在东城区 66、86头的大多集中在北京城的中间西边。大多在西城区内，其中86基本为小灵通号码 67、87头的大多集中在北京城的东南方向。在朝阳区或崇文区 68、88头的大多集中在北京城的正西及偏北方向。在石景山区或海淀区 6、8开头第二位为0、1、9的为郊区电话看第三位分区县 0为密云县 1为延庆县 2为大兴区 3为房山区 4为顺义区 5为通州区 6为怀柔区 7为昌平区 8为门头沟区 9为平谷区 51开头的是铁通，58开头的是北京电信，在网通里65、85开头的是朝阳和东城，尤其是朝阳的多

6，客服人员是做什么的在北京招聘客服人员有什么基本要求吗

如果要求职，可以上一些比较正规的求职网站，比如说智联招聘、中华英才网、前程无忧等等，被骗的可能性比较小。另外，你可以将招聘信息中的一些关键词，比如说公司地址、电话等进行搜索，对比，核实准确性。至于客服人员的工作内容，简单来说分两种，一种是技术服务，就是售后维修；一种是客户投诉受理。要看具体的招聘行业，及相关说明。一般来说，后者相对简单，只是记录一些客户信息，转接一下电话；但有的公司则要求直接处理客户投诉，所以从事客服工作要有良好的心态和主动的服务精神。

一般就是电话解决顾客的咨询和投诉等问题。看这个招聘信息设计的公司那么多，肯定不是用人企业招的了，顶多是定向输出的，最好还是谨慎点。万一被骗可就没有意思了

客服人员一般是移动的10086，电信的10000，联通的10010的工作人员。都是24小时的热线。为客户解答业务疑问。如果应聘，最好到联通、移动、电信官方网站的招聘信息区看看。

http://zhaopin.bmcc.com.cn/ext/ext/login.do北京移动客服，但倒班很苦，很多人受不了，压力很大，工作地点，三元桥，马连道（有大夜班），外呼在西红门（有班车）

7，北京哪些地址招聘客服

北京10086客服招聘飞信招聘兼职客服北京顺丰快递招聘客服北京移动招聘客服北京联通招聘客服北京各大银行客服招聘北京首都机场招聘客服

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建议你去人才看看或去可信度高的招聘网,因为在那里你会得到更准确更全面的信息

我们公司缺。在大兴区黄村还南边呢！2500的工资，但是人流量很大！

8，北京物流公司招聘的都是骗子吗

全都是骗子。我在赶集网上找的北京华夏物流公司，去的时候是到新发地那边，因为那边是物流集散中心，所以当时就放松警惕了。在里面照了相片和复印了身份证，花了34块钱。然后签了一份合同，他就说公司要培训，培训的时候生活自理，一天20块钱，培训完了到公司报销.当时就没想那么多。把钱交了以后他就给你一张条，上面一地址和一电话，就让你自己去那，到那之后有人来接。接进去就完了，把身份证收了想走都走不了，就在那干了15天。还有就是打110都没用，他们跟附近派出所都是连通的。派出所都不管的，这就是北京，真他妈的黑。最后我走的时候碰到一个当时在那干的队长，他就说物流公司全是假的，保安公司到是真的，找物流工作的人去干保安，保安公司出了600块钱买的

北京，西局，三路居，华人巨臂广告牌旁的物流应聘区，绝对是骗人的，收取伙食费，借口办证，安排廉价保安岗位，当你反应过来的时候，去退钱，还要面临讹诈。望各位外来务工人员不要在上当受骗。

北京鼎城世纪物流是骗子，千万小心亲身经历偷东西收完运费后提货又是到付

有的是，有的不是。凡是以各种理由收钱的都是骗子。例如：住宿费、伙食费和各种押金等等。最近几年又出了新招，各种岗位招人，例如：跟车员、押运员和副驾司机等等。刚开始跟你说的时候高工资、有保险并且工作时间也不是特别长。但是，他们会让你先做一个星期或者半个月的试用期，这个试用期没有工资，然后让你去做装卸工，活脏、活累还熬时间。到时候走就没有工资，不走你就慢慢干着吧。反正就是也不跟你要钱，但是也不给你发钱。

你可能是只为了图便宜找的是不正规的配货部,其实在北京做物流行业的公司,骗人的相比外地城市是很少的,劝你莫只听人忽悠你就信,委托有资质的正规公司给你代理运输就不会出现这让你上当的事情了.主要还是怪你自已

全都是假的！物流物流，物欲横流！每天不知道有多少人被骗！大家好自为之，要交钱的招聘都是骗子，而且还没有收据！

9，应聘回答为什么选择客服行业

“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律

摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。　　1.初步判断　　做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。　　2.筛选简历　　在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。　　3.心态　　面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。　　据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。　　此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。　　4.开场白　　“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：　　a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。　　b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。　　c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。　　d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。　　e)考察对方以往的工作能力。　　f)过去最好的业绩。　　g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。　　h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。　　i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。　　5.通知时间、地点　　面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。　　面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。　　最后一句：重复公司的名字。　　整个电话面试的时间应控制在5分钟内。　　6.面试约见　　打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。　　从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。　　另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。

选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作。

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