税务局工作怎么样？
前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。
税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。
‘三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。
税务局公务员究竟怎么样？
税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几个发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几个：一是管理规范严格。内部的管理极其严格，一些表面上的东西看起来十分规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几个人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易。
二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才，是优秀干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的问题。税务部门晋升的问题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是自然而然的事情，如果你足够优秀，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科。
如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是工作环境比较舒适。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列，各种系统几十个，一张A4纸记录账号都记不完。
现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
在税务局工作的人都很懂税法吗？
关于这个问题回答如下：1.作为基层税务一线的一名税务工作者，对这个问题有一定的发言权。在税务局工作的同志不一定都懂税法。具体原因如下：一是税务局不仅有业务岗位，也有党务、政工、人事、后勤等非业务岗位，非业务岗位的同志由于工作与税收业务联系并不是很紧密，他们很多同志对税收实际业务并不一定熟悉，当然税务机关对非业务岗位也会组织一些业务方面的培训，但由于平时工作不经常接触，也容易忘掉。
二是在县局及以上税务机关，业务岗位分很多科室处部门，比如货物和劳务税科、所得税科、财产行为税科、非税收入科等，一般专职某个税种的管理工作，可能对自己科室处业务比较熟悉，对其他科室相对陌生一点。三是税务系统还有的同志由于参加税务工作时间不长，比如军转干部、新入职的大学生等，业务学习有一个过程，不可能一下子熟悉所有税法。
四是目前我们日常接触比较多的税种如增值税、企业所得税、个人所得税、土地增值税、印花税就有十多个，每个税种都有不少具体规定，而且变化近几年也比较大，因此对税务局工作的同志来说每个税法都很精通也不是一件容易的事。五是以前国税局与地税局是分设的，除企业所得税外，其他税种由不同的税务局管理，2018年国地税合并后，所有税种的业务学习还有一个过程，虽然各级税务机关加大了培训力度，但做到熟悉税法还需要花很大努力。
2.说了这么多情况，不过税务系统还是有不少业务精英，对各税种税法都比较熟悉，业务也很精通。特别是一二线城市，很多毕业于985、211高校，学习能力也很强，这些人在一线工作锻炼后，很快就会成为业务骨干。也有不少军转干部通过自己的努力，也成为了业务骨干。3.因此建议大家不要认为只要在税务局工作，就自然会熟悉税法，这是误解。
国税地税合并，工作人员应该怎么安排？
国地税合并已经开始实施，目前看到的情况是这样的:一，整体原则，人员目前不瘦身，慢慢消化，从省局挂牌，市局挂牌，县区局挂牌全部统一时间，体现了总局在这次机构合并的整齐划一，工作做的非常到位。二，领导安排，省局采取党委，行政分开，其余副职采取拉长板凳的办法安排，市县区局党政一肩挑，副职也是拉长板凳的办法安排，中层干部要等“三定方案”出来之后，再妥善安排，暂时不动。
同时考上地级市税务局和财政局的公务员，该如何选择？
作为税务人士，个人的建议是选择市财政局。首先，介绍一下市财政局的优劣。市财政局是市政府的工作部门，机构规格是正处级，主要负责地方财政收支管理、预算绩效管理、政府债务管理、国库管理、非税收入管理、社保基金管理、政府采购监督管理、会计工作管理等等。其优点如下：1、市财政局属于市一级的核心部门，地位高，局领导在市里的影响力很大。
2、市财政局因为职责特性，经常要与市委市政府领导接触，近水楼台先得月，干部提拔速度在政府序列中是比较靠前的，尤其是预算科容易出领导。3、市财政局要经常与各个机关事业单位打交道，对自身人脉资源的培养比较有利，干部更容易说得上话。4、市财政局的公务员编制在地方，调动比较方便，如果有人脉资源，两年一个台阶不是难事。
其缺点如下：1、市财政局的行政编制数量较少，省考招录的岗位大部分是参公事业编制，相比公务员会稍逊一筹。2、市财政局某些岗位的工作非常辛苦，加班加点比市税务局多很多。3、如果所在城市经济发展欠佳，市财政局的工作压力会很大，各个机关事业单位会经常向市财政局要钱。其次，介绍一下市税务局的优劣。国地税合并之后，税务系统实行垂直管理，市税务局的全称叫做“国家税务总局某某市税务局”，以省税务局垂直管理为主，市政府协助管理，机构规格也是正处级。
其优点如下：1、市税务局是垂管单位，行政编制数量充足，国考招录的都是公务员，没有参公事业编制。2、市税务局负责税费征收，对外影响力较大，企业、个体工商户看到税务人员会比较配合。3、市税务局中，有些业务科室的骨干力量对业务非常精通，会有大型企业高薪挖人，收入可以跨越式增长。但税务局也有明显的缺点：1、国地税合并后，市税务局的干部编制庞大，领导职数严重超编，新进的干部提拔会非常难。
2、市税务局是垂管机关，干部只能在内部流通，不能与地方交流，发展空间明显受限。3、市税务局不归地方直管，不是市政府的亲儿子，有时候在市里说不上话。4、税务系统的政策更新比较频繁，经常有各种各样的考试，年年有大比武、有人才选拔。5、税务系统的内耗比较厉害，数字人事、绩效考核等都很折腾人。6、税务系统的审计、交叉检查、督查内审等非常频繁，风险较高。
再次，谈一下二者的收入差距。市税务局是垂管单位，市财政局是地方单位，在经济发达的地区，市财政局的收入会高于市税务局；在经济条件较差的地区，市税务局反倒会有优势。最后，讲一个真实的例子。之前我们这边的财政和地税是一起的，叫做财税局。机构改革之后，原先地税的干部一部分去了财政局，一部分去了税务局。两年之后，去了税务局的往往比较后悔，相对来说，去了财政局的意见较少。
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