这是个非常好的问题，同时也是一个非常严肃的问题。教育培训机构走什么路，决定这些机构的未来。1.如果固守现有模式，教育培训难有未来。首先，目前的教育培训大多瞄准的是义务阶段的学科培训，以抢跑教育、超纲教育、应试教育为典型特征，然而在这次为期一年半的清理过程中将会成为重点打击对象，前景非常不乐观。其次，从办学模式上讲，培训_竞赛_择校的招生模式已被斩断，难以维系。
包装名师，虚假宣传的宣传模式正是清理的重点。2.转换市场方向，教育培训未必没有春天。一是，教育培训应向成人培训转移。大学招生对应的升学培训并不在清理整顿的范围，因此可以保留。同时，针对在职人群的提高培训的市场前景较为乐观。二是，重点发展职业培训。这是政府极力引导和鼓励的培训项目，甚至可以直接得到劳动部门的资金、项目支持。
教育机构当老师和做人力资源前景如何？
两个都是不会消失的工种，若一定要选一个，看你究竟倾向于什么了：【一】做教师，稳定且相对内容简单，和人打交道的不多，只需要把课程搞得精彩，就可以了，属于知识输出，当然教育机构也有管理岗（行政岗），就会复杂一些；【二】做人力资源，这是一个专门研究人的工种，也有类教育岗（培训岗），但在企业里面是要做很多人事的，不断进行选用育留评的工作，属于技术性工作，特点是繁琐一成不变，但有可能接受各种复杂的人和事，挑战大一些也没有教师那么稳定；总之，搞了教育可以搞人力资源，但搞了人力资源未必能在做老师了，因为知识会忘掉，若要做，也只能是专业性培训了，希望对你有帮助，自己权衡。
去教育机构做老师怎么样？有发展前景吗？
谢谢邀请，我本人就是一家教育机构的分校负责人，说说我的看法。这个行业发展前景还是可以的，工作强度不是很高，时间灵活度也还不错，工资待遇因人而异，不过这都是相对而言。和挣快钱的行业还是没法比。先说工作强度，好多人都羡慕体制内的老师，说他们工资稳定，还有三个月的假期。我倒是觉得没那么让人羡慕，起码我们培训机构的老师比他们还是要更轻松一点的。
3--7和9---1月份，每周一至五 只有下午三点以后工作到晚上八九点（每个学校规定可能稍有差别），周末忙一点，寒假忙三个周，暑假忙五个周。其他时间比较自由。其次，工资待遇，这个真的是看个人能力。代课的每个老师，无论是上班课还是一对一，现在行业价格都摆在那里，小学生语数英辅导费，最低的班课现在也要50块钱一节课了（1.5小时左右），一个班一般五到十个孩子。
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