其实不管任何行业岗位，内部竞聘，重点我认为四个关点一定重重之重：笫一，首先要介绍自己，姓什么，在单位做什么，这点好重要公司招聘人员与公司人员的一种尊重与其基本信息，以便了解你更深的个人能力做一翻了解：第二你的技能与特长，爱好，品德与在公司做什么样工作比较突出一一展现，你会什么，能做什么，优秀在那，可一一描术，在同行领域有新创意，新技能。
在品德上能为他人帮助，与公司利益的互助，表现为更好，做每一件事都是本着礼让人，技突出，品质优，对公司有贡献…第三，表述在公司能为创造更好，更大的利益出发。会对公司每项制度与规范一一做到位，保密公司品牌，如公司聘用会更努力，为创造好的产品更上一层搂！总结过往经验，为公司为自己贡献一份力，论述观点，提出新创意，公司就一定为你这次的意聘深深加上分，不管怎样要做好本份工作，遵纪守法，这种一定会成功的！加油： {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vid": "v020167f0000brrlsln2gddu002aja10。
以资历和能力来说，这个职位本属于自己，但公司为何还要竞聘？自己参不参加呢？
感谢邀请。HR李LT来回答这个问题。 现在很多公司的职位晋升都会采取竞聘的模式，不再是领导一句话就决定了大家的“命运”了。从竞聘的本身意义上来说是好的，是相对公平的，让大家都有一个竞争的空间，形成良性的竞争，真正以能力来说话，只是执行的过程中可能会出现偏差，在这里不多谈。 结合题目来说，其实不用考虑，肯定要参加的！至于公司这么做的原因，分析一下有以下4种： 1、制度规定 有些公司的制度明确规定了，所有职位的晋升必须通过竞聘的流程，不参加竞聘的不给于任命。
制度明确规定的，少了这一个流程，就不可能升职，也可以理解为是为了完成一个完成的流程。从这一点来看，必须要参加，不然就不会得到任命。 2、体现公平性 竞聘是针对所有符合条件的候选人的，只要符合竞聘条件都可以去竞聘，这是给所有人的一个公平竞争的机会，也是给所有员工一个职位晋升的希望。如果不举行竞聘，那其他的候选人会怎么想，公司里其余的人会怎么想，会不会有人认为，还是靠领导的一句话决定的，和实际的工作能力没有关系。
导致大家多不好好工作了，光想着怎么“溜须拍马”？就算这只是一个形式，也要让其他人抓不住“把柄”。当然，这不是针对题主，就事论事而已。 3、查漏补缺 虽然你的资历和能力都已经很不错，达到了要求，但是不代表就没有不足了。在竞聘的时候，按照流程，评委会针对你的实际情况做一些提问，同时也会给与一些建议，指出哪里还有改进的地方，未来的工作重心，工作目标是什么，这对以后的工作是有很大的好处的，能让自己的工作目标和规划更清晰，也更符合公司的要求。
退一万步讲，就是没竞聘成功，收获也是很大的。 另一方面，从竞聘的形式上说，需要候选人去阐述自己的业绩，自己的规划，自己的观点，这就要求有一定的表达能力。有些员工各项都非常好，就是不善于在人前表达，作为一个领导，表达能力是必备的一项能力，不能只会埋头苦干。 不确定你的岗位是什么，我之前的公司也是通过竞聘来任命管理人员，就发生过一个候选人，平常工作做得很优秀，但是竞聘的时候，不敢说，很紧张，导致词不达意，讲话断断续续，最终没有竞聘成功。
4、真正进行竞聘选拔 公司没有考虑那么多，就是履行竞聘的流程，符合条件的都参加竞聘，最终根据综合表现来确定竞聘结果。注意，不一定会选择你！题主只是自己认为资历和能力都不错，不代表是公司的想法，也不代表是评委的想法。可能其他的候选人也很优秀，最终的结果还要以竞聘的综合表现来判定。 这种情况，是一定要参加竞聘的，并且把自己的能力彻底展现出来，“征服”评委，“征服”公司，这样才是实至名归的！ 不确定题主的实际情况，就事论事来分析的话，大概有这四种情况。
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