公司部门负责人口头辞退员工，员工因此离开，劳动者起诉有胜诉的可能吗？
这个问题我前两天刚好写了一篇相关的文章，感兴趣的朋友可以看看。在这里再次提醒各位一句，如果公司是口头告知你要将你辞退的话，记住一个原则，就是不要理他。继续上班，该怎么做还是怎么做，该打卡打卡，该打字打字，就像事情没有发生一样。如果公司找你谈的话，告诉他们要辞退的话让他们自己出书面材料，写清楚为什么与你解除劳动合同，是什么原因导致的。
如果你在接到口头通知后就不来上班了，那么你的公司肯定会在你提起劳动仲裁的时候说你这段时间一直是属于旷工的，然后单位才要与你解除劳动合同。现在很多公司都有自己的法律顾问，自己每走一步都要当心了。还有一点，这种时候字不要乱签，不然很有可能一毛钱都拿不到了。如果大家觉得对你有帮助，请点个赞点击头像关注我，查看更多法律相关回答与文章，总有跟你情况相近的我是无极，您身边的法律顾问。
上周我们公司有个老员工被辞退了，吓得我做梦也梦到自己被辞退，我该怎么办？
竞争是一个不变的规律，竞争的规则就是优胜劣汰，这是客观规律不以每个人的意志而有所改变。在竞争中始终保持自信和不败的基础源于自己的核心价值和竞争力。打造个人价值与竞争力始于学生时代，不论是基础知识还是专业知识的学习与积累都是在个人价值和竞争力的根基之上的，加上步入社会后知识与实践的结合与运用，从而不断的获得经验与提高，自然就形成了个人的竞争核心。
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