今年事业单位，还有绩效奖吗？
我们这里的在职教师和退休教师都已经发放到去年，今年有没有，要等到明年这时候才有可能知道。我们这是皖北地区，从2015年开始，一直到2020年，年年都有，而且发放的数额是越来越多，包括退休教师在内。在头两年，所有的教师每人每年1.5万，之后，在职人员就按照个人总工资的六倍的标准执行。退休人员按在职人员标准的一半发放。
事业单位的年度考核作用大吗？
年度考核是机关事业单位的常规动作，本意是通过这种方式评价个人表现，激发干事创业的积极性，与个人的年度评优评先、奖励提拔等直接关联，在单位和个人的评价体系中起着非常重要的指挥棒作用。尤其是是事业单位，因为每月有30%的个人绩效扣发纳入年终奖金池，藉此根据个人年度考核情况和职务、职称再分配，理论上年度考核对事业单位个人的影响会非常大，因为这不但涉及个人的评优评先以及提拔晋升，更直接与个人的钱袋子相关，谁都要高度重视。
然而实际上，现在的年度考核对个人的作用并不是特别大。第一，年度考核的结果使用实际上已经“名存实亡”。按照事业单位工作人员考核暂行规定，事业单位的年度考核结果应与个人评选先进、奖励表彰紧密结合。年度考核优秀的，可以给予工资、职务或职称岗位等级的晋升；年度考核不理想的，比如连续两年考核不合格的，可以给予降职、调整工作甚至解聘、辞退的处理。
可现实由于现在的考核几乎不会出现“不合格”情况，鲜有末尾淘汰的例子，同时优秀等次的确定以及提拔晋升，很大程度取决于单位领导的意见，给谁不给谁，基本上由领导说了算，个人在其中的作用相当有限，等等客观原因的存在，使得年度考核日趋形式化，干多干少、干好干坏一个样，直接导致事业单位人员对年度考核的看淡。第二，年度考核对个人绩效发放影响的作用也有限。
因为年度考核的形式化，现在事业单位年终绩效的再分配也有形式化的趋势。说白了，发多发少都是领导说了算，与个人表现和年度考核关联不大。甚至不少单位领导为了当老好人，避免被员工诟病，直接将30%的年终绩效平均分配，以每月或每季度为周期返还给个人，而不再以个人年度考核结果来分配，直接破坏了绩效工资的评价杠杆，年度考核在绩效分配中“形同虚设”，其作用实际上已经被多数事业人忽略。
年度考核优秀，你们单位给了谁？
谢谢邀请。说起我们单位年度考核优秀给了谁，真是一言难尽啊！我是一个系的负责人，系里有N个老师工作特别出色，所以每到年度考核时，几个优秀名额给谁就成了一道大难题。给张三吧，李四不高兴；给李四吧，王五噘嘴；毛遂自荐吧，又觉得自己好歹是个领导，好事儿不能全紧着自己，不带这么干的。事业单位年度考核优秀名额是有比例的，怎么也得6:1左右吧。
为了评出干劲儿，评出团结，我也是拼了，啥招都使用过。办法一：差额选举先组织有关人员协商酝酿，以优秀名额的120%确定入围优秀人选，然后召开全体老师大会，投票确定最终人选。比如，今年的优秀名额是5人，那就先确定6名教师作为候选人员，最后确定5人。优点：公开透明。缺点：落选人员心理不平衡， 有一种被架在火上烤的感觉。
办法二：盲评海选此办法简单粗暴，就是不预设候选人，由全体教师每人无记名投票，当场唱票，得票多者当选。优点：领导不得罪人。缺点：容易将工作出色的人选掉，不利于工作。办法三：领导决定几个领导通过全面衡量，集体决定。优点：迅速快捷。缺点：缺乏群众参与，过程不够民主。工作年头多了，经验更丰富了，我现在的路数早就变了，年度考核采用了三步曲：一是领导酝酿。
先提出候选名单，原则是工作态度积极，业绩突出，适当向3类教师倾斜：第一类是即将参加职称评审的人员，第二类是多年没有入选人员，第三类是班主任老师。二是个别谈话。由相关领导分头找老师谈心谈话，摸清大家意愿，力争在本环节把工作做到位，让入选的同志感谢领导，感恩其他同志，也让具备条件的落选教师理解谅解领导的做法，不是他不优秀只是名额有限，来日方长，以后还有机会。
三是会议决定。本阶段是在深入开展谈心谈话的基础上进行的。召开全体人员述职会议时，领导要对每名同志的述职报告给予简要点评，特别要肯定大家的闪光点。然后公布本部门拟推荐的优秀人选名单，供大家表决通过。回到题主的问题～年度考核优秀，你们单位给了谁？我可以问心无愧地说，我们单位的年度考核优秀给了工作出色的人，给了参加职称评审的人，给了多年辛勤工作但由于名额有限一直没有评上的人。
事业编年度考核优秀的有奖金吗？你们那边落实了吗？
根据规定，事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予嘉奖，奖金1500元。首先，介绍一下政策依据。众所周知，公务员当年考核优秀的应当给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的记三等功，奖金3000。并且，这一政策很早就开始执行了。但是，事业单位的奖金政策直到2018年才出来，人社部发布的文件《事业单位工作人员奖励规定》明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，由奖励决定单位颁发奖励证书，给予一次性奖金。
但是，对于奖励的授予条件，国家的规定只是比较原则的、宽泛性的：1、对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；2、对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；3、对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功。所以，想要确定如何才能授予奖励，还是要看各地自己的细则。
如果地方明确事业编年度考核优秀的可以给予嘉奖，那么就可以领取奖金。如果地方没有进行明确，年度考核优秀的也拿不到奖金。然后，介绍一下地方规定。以我所在的浙江为例，2020年省人社厅发布的文件《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》规定：自2020年起，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
可以看到，省里的文件用的词是“一般应当”，而不是强制性的“应当”。这意味着，考核优秀的不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。也就是说，是否给予嘉奖和奖金由地方自行决定，省里把自主权给了地方。因此，如果地方财政有能力，就可以给考核优秀的事业编发放1500的奖金；如果地方财政压力很大，不发放奖金也没有问题。
文章TAG：事业单位年度考核个人总结10篇.doc 教师事业单位年度考核个人总结 事业 事业单位 单位
