你好，提拔担任正厅级以下领导职务的，一般都要进行任前公示，公示的范围与干部所在的机构类型、机构层级有关。值得注意的是，“进一步使用”的干部也要按照规定进行任前公示。首先，介绍一下“提拔任用”任前公示的有关情况。根据党政领导干部选拔任用工作条例：“提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
”简单来说，从科员提拔副科，从副科提拔正科，从正科提拔副处，从副处提拔正处，从正处提拔副厅，从副厅提拔正厅，都要进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。在公示期间，如果干部、群众认为某人不适合提拔的，可以按规定进行反映，核查后情况属实的会终止提拔程序；如果公示结果没有问题的，才能办理任职手续。但是，某些特殊岗位的干部提拔是不会公示的，主要是指涉密岗位和安全岗位。
例如，国安系统干部提拔就不会对社会公开。另外，关于公示范围，与干部所在的机构类型、机构层级有关：1、如果是县管干部，也就是县里的科级干部，会由县委组织部通过多种渠道，向全社会发布任前公示的公告，其渠道包括政府官网、公众号、电视新闻、报纸等等。2、同理，如果是市管干部，会由市委组织部向全社会公告；如果是省管干部，会由省委组织部向全社会公告。
3、但是，如果是局管干部，一般只在单位内部进行公告，较少对社会公开。例如，某个市局要提拔一位科长，市局人事部门一般只在市局机关、下属事业单位、下属社会组织内进行公告。然后，介绍一下“进一步使用”任前公示的有关情况。“进一步使用”是指一位公务员担任的领导职务调整后，职务层次（行政级别）保持不变，但是岗位更加重要，也叫“平级转任重要职务”，俗称“同级重用”。
由于“进一步使用”与“提拔任用”都属于选拔干部的范畴，因此，也要走选拔流程，也要进行任前公示。目前，要进行任前公示的“进一步使用”的情形主要有以下6种：1、行政级别不变，但从人大、政府、政协的领导班子转任党委的领导班子。例如，副县长升任县委常委、镇长升任镇党委书记，都属于进一步使用，我们会在公示中看到这样的表述：“现任**县副县长，拟任县委常委”。
2、行政级别不变，但从群团机关、事业单位转到党政机关任职。例如，本科高校副校长是事业管理岗4级（对应副厅级），如果转任地级市副市长，也属于进一步使用的范畴。3、行政级别不变，但党内职务得到了提升。例如，省厅党组成员、副厅长转任党组副书记、副厅长后，党内地位提高了，变成了省厅的二把手，也属于进一步使用的范畴。
4、行政级别不变，但管理权限上移了。例如，县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记就属于进一步使用的范畴。5、行政级别不变，但担任的职务有明确的先后排名。例如，市交警支队有两位正职，分别是党委书记、支队长和党委副书记、政委，前者是明确的一把手，后者是明确的二把手，从政委转任支队长也属于进一步使用的范畴。
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