华为今年顶住了技术封锁的压力，取得了非常好的成绩，靠的是华为全体员工，尤其是一线员工。有些员工工作努力，经常加班。这不仅是他自己的贡献，也是他的家庭的巨大贡献。所以假期来了，你可以去员工家里慰问一下他的家人，这远比发奖金有价值有意义。
谢邀！在危机出来之前，你永远不知道有多少这样可能具有家国情怀的企业家存在于我们的市场之中，而每当有这样的危机事件出来之后，这样的行为总是让很多国人感动不已！其实早在去年这样的事情就已经多次上演，而完全不是华为自己的所谓营销行为，而是各个企业各个群体的自发性行为。可以看出相比于多年前扫门前雪的姿态，目前其实我们所有的用户群体还是非常有家国情怀和团结一致的！在此次，山姆大叔动用了国家层面来抑制我们的企业，但由于我们受制于人，没有办法采取同样的反制措施，也就是说这只能交由市场和用户群体，包括消费者来决定。
而消费者所能做的就是尽量的购买，华为企业的产品，无论是手机还是其他终端产品，以此来为华为赢取更多的研发资金，抵御放弃北美大陆市场的损失。这么几年以来，其实国内已经越来越形成一种认知，那就是，华为手机某种层面上可能更具商务范，但更多的程度还是支持本土智能手机领域里的核心产品。无论是华为海思处理器总裁何庭波的告员工信，还是余承东的讲话，包括任正非表示对华为影响不大，都让我们是感慨万千，只有这样的脊梁企业才能撑得起国内科技领域的发展。
年终奖该怎么发能激励员工？都有哪几种方式？华为腾讯阿里都是怎么发的？
年终奖当然是发放价值越高越能激励员工啦，具体发放方式分为现金发放奖品发放期权发放抽奖发放等等。下面我们来看下你说的华为腾讯还有阿里巴巴都是怎么发放年终奖的。华为按职级发奖去年华为年终奖总额为1500亿元，入职3年以上的员工奖金15万起步入职10年以上的员工奖金为60—70万入职20年以上的员工则可以拿到100万以上的年终奖金。
而华为的兄弟品牌荣耀则是完全不看职级，按照部门销售手机台数进行年终奖金的分配，这就非常考验员工的个人能力与部门间的组织协调性了。去年有一名13级的荣耀员工靠销售额居然拿到了23级的奖金100万。荣耀总裁赵明表示如果荣耀员工业绩好，那么他拿的年终奖很可能比我的还多。而任正非的态度则是员工只要好好干，钱给多了，不是人才也可以变成人才。
腾讯按部门发奖腾讯普通部门工作人员的年终奖大概是3—4个月的工资微信部门是12—48个月游戏部门年终奖最高可达到100个月工资，去年负责王者荣耀游戏项目的团队人均年终奖高达140万。阿里巴巴按运气发奖阿里巴巴90的员工年终奖为3个月的工资，但除了这些常规操作外，每年还会诞生一批幸运儿。去年就有一位月薪2万的阿里巴巴员工拿到了100个月工资的阿里巴巴终极大奖。
现在的某些地方公司，都在奖励员工用华为，惩罚员工用苹果，到底是真是假？对此你怎么看？
我们不需要追踪事情是真是假。从公司主动放弃苹果使用华为来看，积极意义大于消极意义！至少这些公司懂得爱国，用实际行动做到了！比起只喊口号，那就好多了！作为企业，可能是借助热点营销，但爱国情怀有目共睹。是彻头彻尾的弘扬爱国主义，维护国内生产的行为！就是在企业宣传爱国主义教育！这种情绪作为一个中国人是可以接受的！它是否利用热点做营销不得而知，但至少目前来看，它没有，对吧？就算有，也不奇怪！作为一个企业，能够在第一时间做出爱国的举动，是一种可贵的爱国。这个道理大家都懂！但是真正去做的人，才是有价值的！我们更多的人，每天除了喊口号，好像什么都不会。
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