创业型公司，也就是刚刚起步的公司，是需要不断完善的。如果你老公创业成功，能在公司给你留一个合适的位置，你会怎么想？老公创业成功，作为女人应该是幸福的。嫁给一个有成就的男人值得庆祝，这也是女人的骄傲。你不能因为职位空缺就招很多人，因为你有一份工作2，多份工作3。
创业公司初期先招什么岗位好？
对于初创的小公司来说，永远是先活下来再说，先不要谈什么战略人才的储备，招到不合适的人，与其你手把手去教他，留着好好培养，不如在招聘的这个环节好好把把关。招什么人？首先，招聘的时候，我们需要明确的原则是寻找价值观一样，认同公司的企业文化，做事风格的人，这也是后续能够一起融洽共事的前提。1. 招有经验的人招聘的时候，尽量招3年以上有工作经验的人，进入公司立刻能够做事，创造绩效。
你招过来一个新人，需要教育他，培养他，他在前三个月都不一定能够把自己的工资给赚回来。2. 招有技能，学习能力强的人对于那些一专多能，能够快速成长，可塑性强的人，也应该适当地择优录取。一旦发现不合适就要及时换人，你是刚刚创业的小公司，不是业务稳定的大公司，经不起时间和资源的耗费。3.招有资源的人招聘过来的人才最好是在你们公司所在的行业有一定积累的人，可以是有客户资源的人，或者说在行业上下游有渠道资源的人，能够为公司快速发展贡献价值。
怎么招人？1.面试面试的时候要给公司建立好形象，让人家感觉进入你们公司有发展的前钱途。面试前准备好3类问题 问价值观的问题 问经验和能力的问题 问态度和品性的问题看他的谈吐和应变，可以直接把现有公司的一些问题抛给他，看他怎么样解决。增加复试的环节，不要让应聘的人觉得进入你们公司很容易，太容易得到的人，往往都不会珍惜眼前的工作。
2.岗前培训面试的时候谈好试用和正式录用的标准。统一进行培训，让员工认为自己得到了公司的重视。培训的3个要点 培训是公司价值观的传递，统一新员工思想的过程。公司基本制度和行业知识的培训。 培训的过程中要不断给员工描绘美好的未来和希望。很多公司招聘完员工以后完全就是放养式的，人一招进来就不管了，结果员工干着干着和公司思想脱节，最后就都走了。
招人的常见渠道1.猎头，第三方平台2.线上各大招聘网站3.线下人才市场4.各大招聘会吸引人才，留住人才？1.高提成，高绩效奖励采用市场平均底薪，高提成，高绩效奖励的方式，以结果为导向，吸引优秀的老业务员，有经验的员工加入公司。员工做出成效以后，要及时奖励，高提成的方式又容易成为员工的正向激励。2.塑造梦想，描绘希望作为领导，要学会造梦，你必须让他们看到你所描绘的美好愿景。
学会激励员工的士气。先讲梦想，讲牛逼的未来，讲远大的前程，成长的机会，讲薪酬，然后是要求，把员工的成长和公司的发展联系到一起。3.多元化的升值职体系优化员工的升职值体系，薪酬体系，多设几个台阶，阶梯式上升，让员工有较高的期望值。4.懂得分钱，股权激励，项目分红给予一定比例的项目分红，每年年底都可以获得分红奖励，但是如果员工一旦离职，项目的分红就一律清零。
要想创业成功，需要做好哪些准备工作？
想创业其实要准备的工作还是比较多的。第一，创业的资源准备，就是得有钱得有人脉，得有技术，叫创业的资源准备。第二，创业的能力准备，就是要知道该怎么带团队，怎么样去和客户打交道，这是能力的准备。第三，得还有一个心理和理念的准备，因为一个好的创业者，需要有一个成熟的对市场的理解，有一个好的市场的理念，管理的理念，这些东西那会使你少走弯路。
现在的问题是，如果你不具备这些条件去创业，你不知道不具备的坏处。你只能觉得自己什么都做不了。你总觉得自己能行，最后却不行。所以我们在做事的过程中遇到的所有困难都是在挑战我们的缺点。我们能不能做事都是因为条件不利，所以我们做的每一件事，比如创业过程中，都有技术问题和产品问题。包括小的营销支付问题，包括风险判断，这些问题都不是小事，因为在营销创业的过程中，任何一件小事都有可能导致企业的倒闭，比如一个员工的死亡，有时候赔偿可能会害死企业。
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