先说谁能进运营商基层。在之前的网络中，运营商自己的员工也可以操作，所以被称为运营商。运营商想招员工的时候，很多都是重点大学的本科硕士。到了一定阶段，不是重点大学硕士的，根本进不了运营商。现在运营商招的员工都不用说什么了。三大运营商的格局形成后，通信行业普遍在下滑，包括运营商基层员工的收入。其实更多的是在设备商保姆式的服务下，员工素质也在急剧下降。
我现在是中国移动的一线正式员工，前段时间考上了派遣教师，我是去是留？
这个问题挺难回答的，因为每个人的人生目标不一样，家庭状况也不一样，不过，我倒是愿意谈谈我自己的看法。一单从这两个职业上来说，肯定要选择教师的行业，不论是收入方面还是个人价值方面，与以前的工作相比，都有较大的提升。二个人兴趣爱好方面，我不能给你建议，我不知你喜欢什么工作，但你记住，从事自己喜欢的工作，才是最好的工作。
5g时代，电信运营商何去何从，基层员工还有出路吗？
应邀回答本行业问题。5G时代对运营商的基层员工来说，是一个巨大的挑战，能否在这种挑战之中找到自己的位置，找到自己的出路，还得看个人的努力。5G对运营商最大的挑战，就是销售对象的变化。从三大运营商分立一来，基于市场份额的考核，运营商自己的员工，尤其是基层的员工，主要的工作内容就是卖卡，买宽带，挖孔了心思去完成集团下发，层层拆解的KPI指标。
现在开始进入5G时代了，5G和以前的移动通信制式最大的不同就是这个制式是针对于行业应用的，个人用户在5G时代不再是主要的销售对象。这对于运营商的基层员工而言，就是一个巨大的转变。而运营商经过了多年的提速降费，现在收入和利润都有比较大的下滑，各种的针对性的改革，对于最基层的员工而言，也不见得是一件好事儿。
5G毕竟还是需要营销的，客户不会自己跑过来，那么最终的销售还是会层层下发，而对于5G行业客户如何去寻找，基本上绝大多数的基层员工也是毫无头绪的。5G设备的维护，运营也会有很大的改变。就现在来看，5G设备的维护工作和以往的制式也会有一定的区别，随着网络的不断变得更加复杂，2/3/4/5G混合组网，为了维护这张异常复杂的网络，也会引入一些新的技术，网络维护也会更智能一些，但是这种智能，也可以说是减轻了运营商的维护工作，但是相对来说，基层员工可以做的工作也少了很多，用不到这么多人了，那么岗位也就富裕下来了。
以前的网络，运营商自己的员工还可以运营，所以被称为是运营商。但是5G的运营还复杂的一些，5G之前，运营都是模式化的，运营商定制一些套餐，员工也就去销售了。但是5G很多的行业应用，是需要定制化的服务的。这等于是你运营这张网络，就需要涉及到比较多的IT业的知识，而这部分运营商的基层员工也是比较缺乏的。通信业整体还是在走下坡路的。
通信业从三大运营商格局形成之后，总体都是在走下坡路，包括运营商基层员工收入，其实更在设备商保姆式的服务之下，员工的素质也是在急剧的下降的。想当年运营商招收员工，也很多都是重点大学的本科硕士，某个阶段不是重点大学的硕士根本就混不进运营商，现在的运营商招聘的员工，不说也罢。5G是个新的移动通信制式，对于运营商的员工的基本素质要求很高，而且也需要运营商的员工深入的进行相关的学习，在这里，很多运营商的员工在卖了10几年手机卡之后，也基本上没有什么学习的能力了。
运营商基层员工离职后都去做什么了？
谢谢邀请。身边有朋友在运营商工作，有时候听他们说起运营商。运营商基层人员流动还是很多的，运营商的工作，尤其是基层工作，跟外界说的完全不一样，就是钱多命少，而是相反。先说谁能进运营商基层。1.基础管理岗2。基础管理岗位。大部分员工的学历都是国家正规大学的985211，或者名牌大学的海外毕业生。生产管理岗位大专及以上学历的多为本科，但有一定社会经验。这些人主要是本地人，在本地工作。
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