首先，企业的薪酬福利好，必须有业绩支撑。我在体制内做了十几年的公务员。就我个人而言，在福利待遇差的单位，有一部分人享受不到或者享受很低的福利，也有一部分人享受很好的福利。即使平行比较，国企公务员的福利也大幅缩水，尤其是公务员。体制外，相对来说，大企业、大单位的规章制度比较完善，福利待遇也比成长型公司好。
日照有哪些福利待遇好的企业？
日照钢铁集团山东亚太森博浆纸有限公司华能日照电厂山东五征集团日照市水产集团总公司青岛啤酒日照有限公司山东华龙纺织有限公司东升地毯集团日照泰山洁晶生化有限公司日照海通茧丝绸集团日照昌华海产食品有限公司日照市凌云海制糖有限公司山东金马工业集团股份有限公司日照市港源水泥有限公司山东金粟生物制品有限公司海恩锯业有限公司黄海粮油工业山东有限公司山东省标志服装股份有限公司这些企业都不错。
成都有哪些好的外企？年薪一般是多少？
这个说说我熟悉的企业供参考！it类的。索尼，三星，霍尼韦尔，sap这些待遇在20万一年，工资不高，但是福利好，严格遵守劳动法，加班加班工资，没有996，性价比高。国内的一些。oppo成都研发，年薪30到60万，综合收入！华为成都研究所，年薪30万左右，15级的水准，级别越高年薪越多。腾讯，阿里巴巴等，这个就比较高了，都是研发待遇不低30万起步。
上市公司，双休，福利好。小企业无定休，可学多技术，都是IT类如何选？
感谢邀请！这个问题的选择要因人而宜，首先要看这个人的起点，同专业的博士生，硕士生，本科生，中专生或技校生是有差距的，其次是要看这个人处在什么年龄段，再次要看这个人的梦想，目标，规划怎样。排除以上情况，单从企业的大小，待遇优劣，能否多学技术而考虑，我认为人必须要做长远的打算，用发展的眼光看问题，从小企业做起，小企业有其独特优热性，有充足的时间和空间去摸索，去探讨，去研发，这是上市公司无法比拟的。
什么单位福利待遇好？
看了看其它朋友的答案，大多数觉的国企，公务员等单位福利好。我是一个体制内十多年的公务员，就我来看福利好的单位也有享受不到或者享受很低福利的人福利不好的单位也有享受福利很不错的人就算是平行来比较，国企公务员的福利也大幅度缩水了，特别是公务员。1.先说说国企公务员的待遇，这几年来，工资，退休金，津贴等的改革，体制内的工作只能说是稳定，待遇好这个真不行。
我们单位，中秋连盒月饼都不发你信吗。还有退休金，原来是退休按工资比例定退休金，现在都是缴纳多少，按社保领取多少，很透明，没有一点儿倾斜。再说说所谓隐形的灰色收入，反腐高压态势下，谁还会因为一点钱，丢掉工作，或者是被降级，得不偿失。2.体制外，相比较来说大企业，大单位规章制度比较完善，福利待遇比成长型的公司好。
除了工资，你的公司都有哪些福利？都来晒一晒吧？
我是在事业单位医疗卫生工作，现已退休。工资福利比不上有的公司，特别是比大型优质企业差远了。除了固定工资养老金外，额外的福利很少。只有年终一次性发退休人员生活补助费500元若单位是年度市级以上先进单位或文明单位，或是档案资料管理达标单位，退休人员跟着沾光多发一个月的工资在职人员多一些。除此以外，还每年免费休检一次，限定千元以内。
在三大运营商中，哪家的薪酬福利最好？哪家公司的员工的发展前景比较好？
要问三家运营商的员工哪家的工资福利待遇最好，格雷认为，从整体来看，毫无疑问，中国移动第一，中国电信第二，中国联通最后。为什么这么说？首先，企业的薪酬福利好，必须有业绩支撑。没有业绩，员工的福利肯定不会好。三家运营商中，整体表现最好的中国移动一直处于领先，从未被超越。
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