以华为在日本的企业招聘为例。有一篇文章的标题是华为起薪40万，在日本掀起了一场工资革命。文章说，从2017年夏天开始，华为的影响已经成为一个话题。据日本调查公司MCA统计，2017年华为在日本国内的通信基站份额达到13.5%。日经，日本经济新闻中文版有很多关于华为的新闻。
华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？
华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右， 社招的话肯定更高，具体要看岗位职级， 正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的。其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。
华为在日本的知名度如何？
华为在日本的影响力与日俱增。先举一个例子NIKKEI，日本经济新闻中文版有很多报道华为的消息。就拿华为在日本企业的招聘来说，有一篇文章标题是华为40万起薪，让日本掀起工资革命，文章说，从2017年夏季开始华为冲击成为话题。华为的日本法人以理工科学生为对象，在多个岗位中，给应届大学毕业生开出40.1万日元约合人民币2.31万元的初始月薪，给硕士开到43万日元约合人民币2.48万元。
华为业务在日本与当地企业形成强有力竞争。以下来自日经中文的文章为证日本调查公司MCA统计显示，通信基站的华为日本国内份额2017年度达到13。以据称比日本企业低45成的低价格为武器，逼近达约18的NEC和富士通。华为的净利润是NEC的17倍，研发费用达到13倍。除了价格之外，还在尖端领域提升技术实力。
这几天我恰好在日本做商业市场研究，昨天在名古屋的JR站，看到一侧广告，在站对面的一个商场的外立面上。我在自己的微博上有一段文字如下在名古屋的JR站，可以看到华为的LOGO并列在一堆世界级知名品牌当中。橱窗广告栏也是华为的产品介绍广告。在5G来临的时代，我怎么看，SONYTOSHIBAHITACHIHPSHARP一众品牌等都有些落伍的感觉呢？！最近又有文章说NIKONOLYMPUS佳能等业绩下滑趋势难以阻止，中国三四线城市或可带来新的市场需求，成为增长点。
新的手机摄影技术竟然与日本摄影行业多年积累的技术没有基因传承关系。要是再多几个华为就更好了。市场竞争始终存在。今年四月，任总被评为美国时代杂志2019年度全球百位最具影响力人物。可任总的回复是这样的比较含蓄地放了这么一张飞机图片出来，并标注了一句话我们还在痛苦中，不知道能不能活下来。
中国人去日本打工，能享受到什么样的社会待遇？
其实这个问题问的范围有些大，在日本工作，是看签证的类型，比如技能实习生签证也是打工的一种，再比如正式劳动的工作签证多是人文技术签证，这两者的区别就有不同之处。另外，即便是拥有了永久居住权，也并非能够在社会上得到和日本人同样的待遇，这点要理解到位。一般的待遇是相同的这里讲到的社会待遇，我想包括了很多部分比如医疗保险就业保险福利等等。
只要在日本工作，就必须加入日本的社会保险这里工作性质的不同，保险的种类也不相同，也要交税交年金以人文技术签证为例。所以在就医退休领取保险以及办理行政相关的手续时，和日本人几乎没有太大的区别。待遇方面来看的话，在一般的居酒屋打工的话，其实差不了太多的，工资水平几乎和日本人相同。在大公司的话，根据我的经验，很多中国人并不能升值到关键职位，我认识的人当中，手下有日本人的中国人不多，大多是根据老板一同创业的人或许有这样的待遇。
就连永久居留权也和日本人不一样。其实永久居留权是很多人容易理解的错误。下面详细说说。在日本，除了永居资格，还有居民资格签证。我想先解释一下两者的区别。如上表所示，简单总结一下。在居留期限方面，永久居民没有期限，而永久居民有6个月、1年、3年或5年的期限来更新他们的资格。永久居民不需要定期续保，而永久居民有一定的期限，所以需要续保。在工作限制方面，两人都没有工作限制，也就是说他们可以从事法律允许的任何工作，只要时间不违反劳动法。
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