华为光网部门的待遇还是很不错的。虽然没有Shenterminal和Shenwireless那么让人耳目一新，但是华为光网的待遇至少在华为的传统产品线中是不错的。记得以前在华为的时候，经常羡慕传动部门的兄弟，因为待遇好一点。年薪300万在华为只是中等水平。华为有几百个高层，年薪千万，高层大多是技术人员。
华为光网络部门待遇怎么样？
感谢邀请！华为光网络部门的待遇还是非常好的，虽然不像神终端和神无线一样令人心旷神怡，但是华为光网络的待遇，至少在华为传统的几大产品线还是不错的。光网络华为历来排名第一，主要的竞争对手有Ciena中兴烽火NOKIA等企业，没有思科这种目前还处于竞争优势的企业，所以华为光网络牢牢把握着世界第一的位置，华为光网络产品，例如过去的MSTP和现在的OTN，基于自研芯片，目前能力也是全球最强的。
华为光网络在2009年就已经超越了全球的主要竞争对手阿朗，排名事件第一，目前已经连续保持了多年的世界第一，是华为彻底的明星产品，如果不出意外，华为光网络在2019年依然会保持世界领先，美国的制裁对华为的光网络有一定的影响，但是影响不大。华为员工的待遇是和所在的产品线相关的，所以华为光网络的待遇也是不错的 ，至少比数通要好一些。
我记得之前在华为时，还经常羡慕传输部门的兄弟，就是因为待遇比较好。在可见的未来，华为的光网络依然会保持高速的增长。主要的原因是，光网络是基础承载，不管是移动通信业务的换代，还是固定通信带宽的提升，还是云数据中心的扩容，只要有带宽提升，必然会带来光网络扩容，所以光网络的建设需求一直很旺盛所以，这个问题的答案是，华为的光网络还是很有前途的，尤其在5G的加持下，移动互联网带宽提升了10倍，光网络的需求必然也会十倍提升，前途非常好。
在华为工作是什么体验？
工作十年了，简单说一下吧。1少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。28年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。3没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。4对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
很公平。没有能力的人，无论怎么努力，基本都会从这里出去。能力强的，很快就能年薪百万。6高层绝大多数都是中国人，人进来没有职业天花板。7华为的利润是分给员工的，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工很高的工资。说明年薪300万在华为只是中等水平。华为有几百个高层，年薪千万，高层大多是技术人员。
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