歌尔和华为哪个好,歌尔对待员工如何

能在歌尔做事的好人有两种。一是能言善辩，能让领导开心的人，二是有真才实学，能真正给歌尔带来收益的人。歌尔对员工的福利待遇不能说好。歌尔的管理制度是，你不能多占公司便宜，但公司总是要求员工无私奉献。比如歌尔的考勤制度，迟到或者早退一分钟就要扣钱，但是管理岗经常免费加班到七八点，公司是不管的。

华为的freebuds3和荣耀的flypods3哪个好？

HUAWEI FreeBuds 3 对比 HONOR FlyPods 3首先，来看看官方的推荐理由HUAWEI FreeBuds 3选择HUAWEI FreeBuds 3无线耳机的6大理由麟A1芯片搭载鹿麒麟A1芯片，全新双通道同步传输 ,连接稳定抗干扰，重新定义无线音频体验。半开放式主动降噪兼备舒适佩戴与安静聆听，使用智慧生活App还可调节降噪效果。

游戏低延迟游戏音频时延低至190ms*3，音画同步。骨声纹通话降噪骨声纹通话降噪，有效削弱环境声，让对方听得更清晰。舒适佩戴，尽享动听优美海豚仿生设计，深入贴合耳道，带来优质聆听体验。无线快充，强劲续航支持无线充电，手机也可给耳机盒反向充电搭配充电盒，音乐播放最长可达20小时。HONOR FlyPods 3选择HONOR FlyPods 3无线耳机的4大理由双重主动降噪通过前馈 反馈降噪麦克风设计实现耳机双重降噪效果，让降噪程度最大可以达到32dB。

有谁在歌尔工作过吗，歌尔是个良心企业吗？歌尔对待员工如何？歌尔福利待遇好不好？

歌尔对员工的福利待遇不能说好。歌尔的管理制度是，你不能多占公司便宜，但公司总是要求员工无私奉献。比如歌尔的考勤制度，迟到或者早退一分钟就要扣钱，但是管理岗经常免费加班到七八点，公司是不管的。而且歌尔的各种晋升考核，其实只是领导的一句话。看似公平的，其实是最不公平的。能在歌尔做事的好人有两种。一是能言善辩，能让领导开心的人，二是有真才实学，能真正给歌尔带来收益的人。