应届生为什么选择华为,应届生对于华为

从华为总裁的邮件来看，华为今年将从全球招募二三十名有才华的少年，而且会逐年增加，以激活华为的组织和团队。目前A国全力打压华为。主席说:“敌人反对，我们就支持。”血性的人现在都去华为了。以前名校理工的高材生，选择出国去国外大型科技公司工作。任把顶尖人才留在华为，留在国内，对华为和中国制造业都有好处。

应届生对于华为、海康、vivo该如何选择呢？

对于准大学生而言，手机实用才是最好的选择，vivo和华为都不错，是目前热销品牌，如今进入暑假智能手机购买热潮，学生对于选择什么手机也是比较纠结，或许这两部手机会很不错，不仅颜值高时尚，重要的是还带来了更好的游戏体验。vivoX9因为时尚漂亮，得到了时尚商务人士的认可，除了颜值之外，系统流畅也是关键，vivoX9使用了智慧引擎3.0，可以对手机后台应用进行清理，冻结不常使用的应用，释放更多的运行内存，让手机运行起来更流畅，并且长时间使用也不会卡顿，这和其它安卓手机手动清理缓存有很大的不同，智慧引擎让手机更智能，在安卓系统中，vivo手机的系统是目前安卓中最流畅的，这样的系统可以让vivo手机使用三四年都不用担心手机会卡顿了，这对于学生而言会是不错的选择，

拍照对于现在的年轻人来说必不可少，也是选择手机的一大关键因素，vivo在拍照上的创新不断，这两年来取得了重大突破，vivoX9使用了前置双摄像头，这在目前的智能手机中还是比较少见的。拥有一颗2000万和一颗800万像素的摄像头，除了提供美颜算法之外，双摄拍摄模式也提供了非常独特的背景虚化算法，更重要的是还带来了先拍照后对焦的优势，

很多手机都只有后置闪光灯，而vivoX9还使用了前置闪光灯，方便夜间拍照，重要的是满足了年轻消费者随手拍照的需求。对于荣耀9这部手机，系统方面就不说了，和之前华为手机没什么很大的区别，就是两个字，流畅，这手机使用了正面指纹识别，和华为P10模块是一样的，在性能上搭载了麒麟960处理器，运行内存有4GB和6GB，估计对于大部分人来说，6GB都是首选了。

请问华为百万年薪的博士应届生，他们都是干什么的，为什么华为愿意给那么多？

谢谢您的问题，华为对2019年应届博士实行年薪制，最高达201万，说明任正非求贤若渴。任正非对天才很关注，任正非以前就经常提起一个俄罗斯年轻数学家，突破3G技术。目前，华为处于历史重大关口，任正非又把人才支持提到新的高度，华为总裁办邮件显示，华为今年将招募全世界二三十名天才少年，并逐年递增，激活华为的组织与队伍。

落实举措很快到来，8位2019届应届博士生实行年薪制，最高201万、89.6万起，年薪制博士生的本事。年薪制方案显示，钟钊博士最高，年薪182万至201万元，贾许亚、何睿等博士相对较低，但年薪也达到了89.6万至100.8万元，钟钊是中国科学院大学自动化研究所2016级博士生，硕博期间多年专攻“模式识别与智能系统”，一路苦熬。

钟钊得益于自动化、人工智能热门领域，薪资本身就高，但是像华为给这么多，也确实少见，贾许亚清华大学，本科直博，计算机科学与技术系，获得了2018年度人民网奖学金优秀技术课题奖一等奖。其他人不展开说了，共同特点：一是身在名校，如清华、北大、中科院、港科大等。二是出自名门，导师都是某方向技术领袖，名师出高徒，

三是研究课题集中于操作系统、自动化、人工智能等关键领域。华为抢人说明什么，第一，以前名校技术高材生，很多会选择出国到国外科技大公司就职，任正非把顶级人才留在华为、留在国内，对华为与中国制造都有益处。第二，重赏之下必有勇夫，任正非的高薪必然会换来年轻科技人才在最具创造力的年龄做出惊人的贡献，第三，华为的薪酬不管是否极端，至少体现了知识的价值。

第四，知识改变年薪和命运。华为的做法鼓励广大学生成才。第五，华为在科技企业中起到了很好的示范作用。科技和人才是第一生产力。我相信一些公司会效仿。第六，华为促进了学生的研发热情，产学研是为了实体经济和就业，在学校漫无目的的研究是脱节的。任的用人观对教育产生了影响。欢迎关注、批评和指正。