最后，在移动公司不要总是要求员工敬业。看看你为员工做了什么。无论当地员工是否住院，家属是否去世，都没有一点同情心。两地分居，公司也不管员工。你不在乎。基本假一般给不给。正常请假多了，领导会给你脸色看的。你让老婆孩子热炕头，我老婆看不见，我孩子也看不见。我妻子负责家里的一切。我有没有不重要。你。
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严，收入低。一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎，
二是内耗严重。一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思，三是领导官僚主义，形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做，
四是加班成了常态。一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职，五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心。领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事，
六是员工受委屈了，心凉了。家不是本地员工住院也好，家里人离世也好，半点慰问都没有，两地分居的问题，公司看到了也不体谅员工，你不体谅，基本的休假总的给吧，也不给，正常休假多了，领导还给你脸色看，你守着老婆孩子热炕头，我呢老婆见不到，孩子见不到，家里有啥事都是老婆操办，有没有我都没关系，你让我们图了个啥？最后想说的是，移动公司你不要总要求员工奉献，你看看你都为员工做了什么，
携号转网来了以后，你为什么选择坚守中国移动？
首先，我是移动10年的老用户，用了这么多年了，对这个品牌有感情，没有理由去换个运营商。很多人都说移动资费贵，但仔细对比发现三家的资费都差不太多，而且，考虑到宽带的费用，移动还要比另外两家便宜，电信联通的宽带基本都在100块钱/月以上，而移动如果办理88块钱以上的套餐就免费送宽带。还有最重要的就是移动的网络好，据说移动有将近290万个4G基站，比另外两家加起来还要多，而且移动的覆盖也要好，比如在楼道里、地铁里，其它两家经常会没信号而移动号就能满格，
你为什么从移动公司辞职？
你为什么从移动公司辞职？谢谢邀请！对于题主提出的问题，我个人的看法是，对于移动群体来说是一份辛苦的工作，但在外界人们对这份工作的感觉总是不错的。如果他们能进入移动工作，他们肯定会伸出双手支持。那么移动的工作量和内部管理呢？我只能告诉你，我有个孙女，在南通移动公司做助理经理。如果要说收入还不错的话，反正年薪总在20万以内。至于工作环境，还不错，只是上班有时间规定，下班没有时间规定。有时我不得不在星期天组织部门会议。对于评估来说，这只是个例。要求员工每个月写一份工作奖励，普通员工按积分发放。基本工资才两元。如果最后完成了积分，就要扣奖金了。看起来很严格，但是高层领导舒服，收入高。具体内部情况不太了解。
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