具有丰富的互联网知识、互联网创业思维和互联网运营实践经验的人，就是你要找的互联网创业人才。互联网垂直招聘，但是内推量小，目前在下降。6.微博微信，现在一些招聘软件都有招聘功能，比如猎聘APP，企业领导可以用它来发布职位，和应聘者交流。
如何招聘到互联网公司的人才？
互联网行业的特征：水涨船高的薪水，脑力负荷重，技术更新快，压力大。在招聘中可以关注：提供的薪资是否有足够的竞争力，产品有什么亮点，是否有足够吸引人的技术（哪怕是理念），是否有相匹配的员工关怀等等，除此之外，可以让用人部门的业务负责人参与招聘。现在一些招聘软件有提供招聘功能，比如猎聘APP，业务负责人可以用来发布岗位和沟通候选人，
哪个互联网招聘网站靠谱？
这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！相关技术或者研究领域职位1.36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。2.知乎：免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块产品、运营、BD、PR等职位1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐7.PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多UIUX等设计职位1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏，
2.Dribbble-Popular：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。行政、人力资源、财务、实习生等1.豆瓣：行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面2.应届生、大街网、人人网：免费，初级职位招聘其他职位58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的，
如何才能找到互联网创业人才？
感谢邀请！这个问题好，我在我的微头条《创业弹药库》系列文章之二中已经做了阐述，人才，是带动企业发展的发动机。一，如何找到人才？1，开拓思维，作为一个企业的决策者在企业发展遇到困难和阻力的时候，第一应该想到的是人才，2，打通渠道，在企业宣传网页和招聘门户网站上始终保持人才引进的窗口，很多创业者忽视了这一点，这一点是优秀管理者的高明之处！3，礼贤下士，尊重每一个求职者，也许从你身边走过的人就是你需要的人才。
二，如何找到互联网创业人才？1，面试，求职者有两类，一类是物质需求，求生活的，二类是平台需求，求发展的，找创业人才注重第二类需求的人，2，考核，一是对专业知识考问，二是实战经验的核查。具备丰富的互联网知识，有互联网创业思维，并且经历过互联网运营实战锻炼过的人，就是你要找的互联网创业人才，笔者从事多年的企业管理工作，也接受过专业的学习，希望在头条这个平台上，找到一批志同道合的创业者朋友，大家一起交流探讨，欢迎关注或评论！。
就笔者而言，几大招聘网站，如58、智联、店长直聘、BOSS直聘，BOSS相对来说更胜一筹。首先根据你的浏览记录、求职简历、求职意向等。，BOSS会自动匹配推荐你更感兴趣的职业。另外，招聘单位负责人的回复信息也很及时到位。智联刚毕业的时候经常用，比久了好。各种各样的工作都很丰富，现在已经毫无顾虑地与未来融为一体，但其中一些是有报酬的
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