公司用招聘网站为什么找不到工作招不到人是真的吗？找不到工作，招不到人的原因是什么？企业利用智联、前程等招聘网站招聘3。为什么很多人，不管是HR还是求职者，都说效果不好？企业招了很多人，很多人找不到工作，这并不矛盾，也不对立，因为根本不是同一批人。
为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题，6000-8000工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的还只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月，可那是用时间和精力换来的，早上六点二十进厂开始干，中午抽二十分钟吃点东西接着干，下午抽会时间吃了猛干，晚上九点半下班，一天工作十三四个小时，一个月的1号休息一天，就周六周日晚上不加班，上29天到30天班，受不了啊也顶不住啊，另谋出路呗。
招聘单位那么多，为什么还有很多人找不到工作？
子禾独家观点企业大量招人，和很多人找不到工作，这并不矛盾和对立，因为这两者根本不是同一批人。企业大量招人，招的是那些能够按照企业待遇标准的新手工人，是年轻人，而找不到工作的很多人，是已经工作多年，不愿意再接收低工资又没有能力去竞争更高待遇工作的人。这个事情，和另外一件事情很像，就是一方面是很多大龄女青年找不到男朋友，一方面是很多男人找不到女朋友。
按照一般的逻辑，这不正好吗，两方面结合一下就可以了啊！可事实是，一方面宁可单着也找不到男朋友的女青年，所青睐的是那些事业有成多金的精英男士，而那些精英男士根本不缺女朋友。另一方面即便不挑也很难找到女朋友的男士们，他们本身没房没车没存款，再不济的女士，也都看不上，这些人找不到女朋友，是必然的。看问题，要先分清楚概念和主体，同一个概念下，还分不同的主体，人和人也是不一样的，这种社会问题，根源复杂，调衡困难，一如男女婚姻问题，相信时间会给出答案。
现在工作好找吗，为什么我招不到人呢？
作为一个日常招人的HR来回答一波，现在工作的确不好找，但同时，企业也不好招人。尤其是中小型私企，像我公司，一个基础岗位，招了半年都没招到合适的，要么是有经验高要求的老油条看不上，要么是心浮气躁的职场新人眼高手低。即使好不容易招进来人，也会因为种种原因而待不长久。而一般国企，外企，大型私企较少出现这种问题。
当然，大环境不好是大家有目共睹的一个客观的外在原因，但企业还是得从自身出发，去完善内部制度文化，去改善招人用人条件，去寻找问题根源，然后真正对症下药。那为什么现在招人这么困难呢？一薪资福利问题是头号问题现在市场上的企业那么多，求职者在挑选企业的过程中，第一吸引他们的因素就是薪资福利，如果你的薪资上不去，福利太差劲，一般是不会受到求职者的青睐的，毕竟，如果连温饱都难以保证，谁又会跟你谈理想？中小型私企，必须保证自己开出来的薪资是符合市场标准的，甚至要开出具有市场竞争力的薪酬，才能吸引到较为优质的求职者，不然，人家是图你待遇低，还是图你平台小，还是图你制度不健全。
我见过有的公司，单休，薪资也一般，年底没有双薪或其他奖金，也没有什么福利，于是常年招不到人。二企业文化不好如果说高的薪资可以吸引求职者，那么好的企业文化就可以留住求职者。人是情感动物，来到一家企业，总要和这样那样的人打交道，产生交集，如果一个人呆在一家官僚气息严重，尔虞我诈的公司，和领导同事处起来又很痛苦，那他迟早就会离开这个社交环境。
另一方面，企业制度也是很重要的一个方面。没有规则就无法实现方圆，但是这个制度是否人道、合理、在法律范围内、奖惩是否明确都是非常重要的指标。如果一个公司崇尚无薪加班和狼性文化，利用试用期不断招人、用人，苛刻对待三期女员工，暗中赶走老骨干，那么他终究不会赢得民心，最终也不会走远。第三，公司位置偏，交通不便。我觉得我实习的公司地理位置偏，交通不方便。从市中心坐公交车要半个小时的车程，下车要15分钟，要骑摩托车去公司。附近有杂草等工厂，没有休闲娱乐的地方。即使公司提供吃住，上下班有班车，大部分求职者也会说太远，所以不考虑。
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