主要原因；1.收入分配不合理，老员工待遇提不上去，新员工工资比老员工高；2.老板已经意识到老员工已经耗尽了价值，不如要求他们主动离职，招新人。3.在家族企业工作很难。有外行领导，也有专家。指责太多，肯定太少，赞同太多，奖励太少。老员工受不了这种胆怯。4.单位连续工作的员工太多，老板认为呆久了对他们不利；5.老员工随着年龄增长，单位挽留会带来更多麻烦；6、工作压力太大，要安排的事情很多，不休息加班很难完成；7.员工找到了对自己更有利的单位和企业。
在被美国打压的5家计算机行业企业中，中科曙光排名第一，导致中科曙光紧急停牌。从产业角度看，对全球产业链发展的依赖是问题的主要原因。中科曙光是我国超级计算机的核心企业，产品主要用于国家战略产业的超级计算需求，如天气预报、地理数据，以及军事应用，如核裂变模拟。
员工为什么总是要跳槽呢？其实每个员工都喜欢稳定的工作，没有谁喜欢经常性的跳槽的，这样既不稳定也不利于就业。如果一个企业的员工如果总是跳槽的话，那这个企业是有问题的了。第一员工跳槽的主要原因就是工资给的不及时，经常有被企业拖欠的行为，那这家企业的员工跳槽率肯定是非常高的。员工背井离乡的出在打工的目的就是挣取工资的，结果连工资企业都不能保证的时候，
员工肯定会跳槽的。前些年，我在民营企业任职的时候，因为受到了全球经济下行的影响，外贸订单受到影响很大。在加上老板投资分散，资金链受到影响，不得不进行产业转型。发放工资也有拖欠的现象，这样员工的跳槽率很高，后面无奈只有搬离了，重新开始才好了起来。第二工资给的比同行业低，一但在一个行业企业的工资水平比同行低的时候，
员工就干的不开心了。这样的话如果企业不能及时调整的话，员工的流失率就会上升的，第三企业要有好的企业文化和让员工感到有很好的发展前景，这样的话你企业的员工跳槽率就会降低的。总之，如果你的企业工资够高，发放工资准时，能有好的企业文化让员工有归属感。那么你的企业员工的跳槽率就会很低的，请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐。
工作了五六年的老员工辞职，都是什么心理？
针对题主这个问题，我想说：员工在公司工作了五六年，应该说是有感情的，一般人是不会主动辞职的，除非他在公司看不到希望，受到了某种不公的待遇，迫不得已才会选择辞职行动！马云曾经说过：一个员工辞职就两大原因，一是公司钱给少了，二是员工心理受委曲了！这句话不能说是很正确，但其实说得是非常到位的，那员工究竟是出于何种心理才会做出这样的决择呢？一、通常来说在一个公司能够工作五六年，那这家公司还是很有吸引力的，那员工辞职的一大原因，很有可能就是看不到自己进一步发展的希望与机会，是一种无奈的选择。
如果一个员工在公司工作了五六年后，应该对公司的情况是非常清楚了解的，对自我定位也是应该非常理性的，一旦某个员工经过这些年的职场工作生活，发现无法实现自己的职业规划与发展，尤其中在这里根本就看不到自己的前途和希望时，便会产生离职心理。渴望通过换工作平台，给自己一个上升和发展的空间与机会，毕竟每个人都会有自己的职业构想，谁不渴望自己能提升进步，谁不向往更高的工作平台，谁不想通过努力让自己有一个更好生活品质？无疑这些人在公司中，已彻底看不到自己的未来与前途了。
与其还把自己留下浪废青春，倒不如直接主动出击，给自己一个去实现自我追求与价值的机会！所以，有些职场中人，每走一步都是有计划有步骤的行动，哪怕是目前的工作收入等条√件都还不错，但只要无法实现自己的职业规划与层次定位，他们也会毅然决然的选择辞职，除非公司能给他们想要的条件与机会，否则他们是无法给自己留下的理由与说词，
因此，想要留下那些工作时间长的核心员工，就要随时关注他们的心理需要，给他们提升进步的空间与机会，才能将他们留下继续为公司做贡献。二、公司未能根据他们的工作能力和工作业绩，提供相对等的薪水待遇，找不到自我存在的价值，一个员工在公司通常工作五六年后，工作能力应该完全发挥和表现出来了。本来薪资待遇应该随着员工的工作能力和业绩贡献而逐步提升，但有时侯公司因各种原因，为降低公司劳动成本，并未能够及时加薪或是薪酬提升不够，不能与员工的工作贡献划上等号，
服务器行业:高端服务器领域进入门槛高。全球仅有少数厂商掌握相关技术并形成生产规模，市场集中度较高。目前国内在高端电脑行业竞争的企业主要有联想、华为、浪潮信息、新华三和戴尔等企业。近年来，得益于中国在IT领域国产替代政策的推动，以及多年技术积累带来的产品实力提升，国产服务器厂商的市场份额持续上升。
所以华为总裁任有一句经典的话:给的钱多了，就成了人才，而不是人才。其实这句话挺有道理的！比如为什么华为能吸引很多人才加入，加班在公司很常见，却没有人拒绝。这不能不说是高薪给了他们巨大的动力和激情！试想一下，如果在如此高强度的工作下，华为的工资与其他公司相差不大，谁还会继续向往华为？毕竟我们大多数人还停留在生存和努力的层面，最终目的是让自己有更好的生活质量！就算是为了让自己更好的晋升和发展，其实也是为了让自己到了更高的层次之后获得更多的付出，让自己和家人过得更有品味，更有品质。
文章TAG：华为员工为什么老辞职 员工 华为 跳槽 辞职
