之前从美图手机官网抢的2199手机。玩了几天，在闲鱼上卖23，因为官网抢购价2199，淘宝上现货价2499，差了几百块钱。美图手机其实是一款性价比很高的自拍神器，设计风格和自拍神器基本一致。美图手机其实是一款奇葩的产品，因为最近四年的销量分别是38.78万台、74.83万台、157.47万台、72.17万台，基本和锤子在一个水平。
鉴于你的工作，为了奖励你，我决定给你一份薪水。最后，在移动公司不要总是要求员工敬业。看看你为员工做了什么。我为什么离开中国银行？不可能的。这是我热爱的单位，也是我依赖的单位。不，你不需要相信，你只需要说服客户。不管怎么做，就是要做。你从来不讨论客户真正想要的是什么，而是如何说服客户去做。
你为什么从中国银行离职？
我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位。从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的。目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位。
但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了。我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，食如鸡肋，弃之可惜啊！。
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点一是一线职工没尊严，收入低。一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎。
二是内耗严重。一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思。三是领导官僚主义，形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做。
四是加班成了常态。一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职。五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心。领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事。
六是员工受委屈了，心凉了。家不是本地员工住院也好，家里人离世也好，半点慰问都没有，两地分居的问题，公司看到了也不体谅员工，你不体谅，基本的休假总的给吧，也不给，正常休假多了，领导还给你脸色看，你守着老婆孩子热炕头，我呢老婆见不到，孩子见不到，家里有啥事都是老婆操办，有没有我都没关系，你让我们图了个啥？最后想说的是，移动公司你不要总要求员工奉献，你看看你都为员工做了什么。
你为什么从阿里巴巴离职？
今天已经提了离职，开始走流程。领导 hr聊了5轮，提交离职报告那一刻，如释重负。--入职一个月，正打算提离职。仔细分析了一下离开对我来说最舍不得的是什么，竟然是员工食堂和9点后免费打车？恩，想想也是没什么可犹豫的了。想离开的理由跟大家说的大同小异，最让我难受的是，明明是客户第一的价值观，但在做业务的时候，分明没有客户第一的实际操作，而是kpi第一。
到大爆炸的kpi根本不是符合行业发展的kpi，而是很难做的kpi。不管怎么做，就是要做。你从来不讨论客户真正想要的是什么，而是如何说服客户去做。其次，新人进来，没有系统的培训，不给时间去学习和了解业务的真正价值，直接推出去。连生意是什么都不知道，就被要求谈客户，一脸懵逼。我自己都不相信。我该如何说服我的客户？不，你不需要相信，你只需要说服客户。
看看淘宝上同期同型号配置的机器400块的差价。你很容易把它们卖给闲鱼。差价一两百块的时候你很难把他们卖出去。因为相差一两百块钱，所以售后还不如去淘宝或者JD.COM买。在此之前，我曾经在美图手机官网抢过2199的手机。玩了几天，在闲鱼上卖了2300，因为官网上的买入价是2199，淘宝上的现货价是2499。相差几百块。目前能玩饥饿营销的手机很少，过几个月可能会有大幅度的跌价，最好不要玩。
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