先说领导为什么提拔能力强、业绩好的员工。②能力强、业绩好的员工逐渐流失,⑤大量能力相同、业绩好的优秀员工可以被复制。如果你工作态度好,业绩好,公司肯定会给你更多的晋升机会。如果我是领导,我会提拔能力强、业绩好的员工。

为什么一些销售人员因为业绩很好升职,但是做管理后却效果不好?

谢题主!个人觉得吧,在目前的职场中,普遍的存在一个‘误区’,既是个人工作好,业绩好就可以‘升职’进入管理层!似乎‘升职’等同于‘加薪’!这是某些企业对‘管理’的‘误读’。一个高级的技工,可以把数控机床‘玩’的滚瓜烂熟,但是他不一定理解什么是‘凝聚力’。一个技术特棒的小车司机,他可以‘随心所欲’的玩车辆的‘漂移’,但他不一定理解什么是企业管理中的‘执行力’,

他们只是在自己多年工作的岗位上,其工作质和量优于别人,而显示突出。而‘升职’进入了管理岗位,其工作性质发生了根本上的变化,他面对的不再是一台机床或者是一辆车,他面对的是一班人,一个团队。他要考虑的是用什么方法把这一班人‘团聚’成一股绳,用什么办法让上级领导交待的任务或者是工作,通过自己让这‘一股绳’能接受并圆满的完成,

为什么有的股票业绩非常好,股息率很高,但股价就是不涨?

路人蚁:聊社保,侃商保,说财经,专业答疑,感谢关注1这种股票一般就是两种情况,优质低价股大家一致看好,但都不出手,一种是表面安宁,保持着某种价格,表面平衡,其实暗里价格博弈。僵持不下,2一只股票的涨跌,其实是一个零和游戏,有人买,有人卖才能撮合成交,资金池总量是不变的,这种情况下,股价大涨大跌,价格波动明显的,往往是庄家机构比较少,各种散户投机比较多的股票,庄家不断高抛低吸,散户则是追涨杀跌,价格波动表现活跃。

3还有一种股票就是优质股票,庄家机构布局已久,并且已经做出趋势价格,属于高价稳定的优质股,还有一种就是低价的好股,庄家和机构都参与其中,不轻易操作,静待趋势到来,散户比较少,还没到割韭菜阶段,庄家机构守株待兔,所以价格稳定低价,还有就是庄家机构都布局节奏不多,围绕着某个低价位,在暗里争夺筹码,表面低价,实际资金流动频繁。

哪个券商好?

对于专业投资者来说,头部券商公司要更好;对于投机者来说,波动幅度大的券商公司更好;对于绝大多数的普通投资者来说,券商基金更好,不同类型的投资者,有着不同的券商公司或者目标,适应性是不同的。如果真正的拼券商公司的质量,妥妥的就是头部券商公司要好上许多,估值要更加合理一些,A股上市的券商公司有46家,超千亿的有12家,按照市值大小分别是:中信证券、中信建投、华泰证券、东方财富、招商证券、国泰君安、海通证券、申万宏源、广发证券、中泰证券、中国银河、国信证券。

市值超千亿的券商公司,可以说是国内头部券商公司了,对于专业投资者来说,这些券商公司不管是基本财报面,还是业绩呈现上,都要更加稳定一些,质量要更高一些。那么,对于投机者来说呢?区分又是比较大,比如按照技术区分,哪些存在短线技术的,可以说哪家券商公司就更好一些;哪些是历年行情出现的时候有着暴涨的,哪家券商公司就好一些;哪家券商公司的股东背景十分给力的,也就会更好一些,

反正,只要有炒点的,就是好券商。对于绝大多数的投资者来说,券商基金要更加合适一些,因为券商基金对应的成分股为所有的券商公司,更加综合一些。券商公司,虽然不是周期股,但业绩以及在股市中的反应像极了周期股,并且,板块内有着同涨同跌的走势。在这种局面下,对于绝大多数的投资者利用合理的执行策略投资券商基金,要合适得多,

能力强,业绩好,但是不听话的员工如何处理才不会影响团队稳定?


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