聂玫为什么辞职,辞职为什么很犹豫

从这家骗子公司辞职，应聘了一家“500强”公司，底薪一万二。基于以上三个原因，医生决定辞职。他想辞职又犹豫，因为怕找不到更好的工作。谁也没想到，这么厉害的医生，几年前会主动辞职。现在幼师辞职的主要原因是责任，工作强度不等于收入。

辞职为什么很犹豫？

我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作。想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作！钱少事多离家远不怕，最怕的是各方面好像都还行，但仔细想想又完全不行的工作，

这种感觉就像温水煮青蛙，你知道不能再这么待下去了，人会废掉的，但又觉得再熬一阵吧，再多领一个月工资吧…每日每日如此反复、煎熬，徘徊在辞与不辞之间，无尽的自我消耗。而你之所以丧失辞职的底气，正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能，在这里待得越久，落后于行业整体水平就越多，落后的越多，就越不敢出去竞争。

年轻人为什么动不动就辞职？

985材料天坑专业硕士，知道自己几斤几两，去应聘一家“跨国公司”，底薪九千。想着都跨国了，薪金无所谓，关键是能学到东西，干了三个月，终于知道什么是跨国公司了，老板他爸在国外，不时地在微信群里指点一二。仅此而已，员工只有二十多人，每天的工作就是编写一些“高新”项目，以此获取市里的科技创新补贴资金。我每次送报材料时，都感觉自己是个骗子，内心焦虑不安，

从这家骗子公司辞职，应聘了一家“五百强”，底薪一万二。进去才知道是五百强下属的下属的下属的小公司，员工六人，老板要开发扫地机器人，我负责外壳材料方面，雇了一个电工负责搞自动化、一个机械大专生负责搞传动设计。半年，只有壳子搞出来了，我做的是碳纤维外壳，老板对来考察的政府官员吹为全球首台纳米碳纤维扫地机。

吹完了，关上门和官员谈起什么科研专项资金了，我建议老板再招聘一个自动化专业的，结果老板骂我知识面太狭窄，只会搞搞材料和壳子，不会自动化和编程，不会写代码（我要会早转码了）！骂完反手给我戴了一个“项目高级经理”的帽子，鼓励我迎难而上，勇于拼搏，并让我一个月内拿出样机。我是六人当中最后一个辞职，不行，这次一定找一家真正有实力的大公司，必须学些东西了，薪金低也认了。

不然真废了，终于进了一家一万多人的大厂，做电缆的，人事招聘时说可以进他们的材料研究院，实习期三个月，底薪六千，转正一万五，干到副总的话可以拿到百万。入职就甩给我一个“现场工程师”的头衔，干了四个月，才知道“现场工程师”就是现场搬运物料，带着几位一本二本的“现场助理工程师”整日干的汗流浃背不亦乐乎。不要说学到东西，整天连思考的时间也没有，

为什么一些人从公务员辞职？

为什么一些人从公务员辞职？当年，我从人大毕业选调来到青岛，结识了一位从北大毕业的博士生。这博士学的是金融，是非常炙手可热的专业，当时我们这有政策，博士来工作一年以后可以直接被提拔为副处级领导。一年以后，博士如愿以偿，之后因为工作能力突出，再加上背后的人脉，一路高升。从副处成为正处，仅仅用了两年的时间，前后担任过某某局局长、某某镇街一把手、某某中心主任，最后成为金融部门的一把手，这博士还到过北京的证券交易所挂职过，可谓是履历相当丰富，能力相当牛叉，前途相当光明！可是任谁也没想到，这么一位厉害的博士，居然几年前自动提出辞职了！当时我听到这个消息以后，大跌眼镜，简直不敢相信自己的耳朵，

同时，这也令人费解。直到后来我才知道，原来大家都觉得体制内的工资太低了。月薪几千块能干什么？连自己的媳妇都看不上他！第二，他觉得无聊。体制内该做的工作他都做了，眼看就要到头了，不想再做这种工作。他想改变自己的生活方式，重新开始。第三，感觉体制内的工作压力和责任越来越大，真的很难做。