公司为什么不管吃啊,这样的公司有没有发展前途

如果公司承诺给工人提供住宿，而工人已经进厂了，老板不关心工人的吃住，这样的公司不会有什么好的发展前景。不管想要什么，都要经营好，老板要兑现承诺，公司要维护形象。我当时主管公司的后勤部门(办公室、综合部、人力资源部)，负责安排员工的住宿。可能很多人不明白这是为什么。下属争权夺利，显然会影响工作效率。

公司老板不管工人吃的怎么样，住的怎么样，这样的公司有没有发展前途？

如果公司承诺为工人提供食宿，且工人已经进厂，而老板不管工人吃的怎么样，住的怎么样，这样的公司不会有什么好的发展前途。要就不管，要管就要管好，老板要兑现承诺，公司要维护形象我分管过公司后勤部门（办公室、综合部、人资部），负责安排职工食宿，如果公司不提供食宿，在招工时就予以说明，那么那些需要公司解决食宿的人也就不来了，而来的人也就认可了公司不提供食宿的现实，两厢情愿。

如果有驻厂工人，也就是公司为工人提供食宿，那么既然管了就要管好，老板一边说为工人提供食宿，而工人来了又“不管工人吃的怎么样，住的怎么样”，这是对工人的不关心，是言而无信，有损老板和公司形象，涣散人心。老板不关心工人生活，影响公司发展前途老板不关心工人生活不是小事，公司做不到以人为本，目中无人，心无员工，就没有凝聚力。

俗话说：“锅不热，饼不靠，”公司不关爱工人，工人又哪来的爱厂激情呢？一个离心离德的公司，工人谈不上爱岗敬业，产品或者服务质量没有保证，运行成本也必然上升，当前就不会有什么好的景象，更不必说有什么前途了。口碑坏了，一传十，十传百，好人留不住、招不来，前景可以预料，工人食宿管好了，可以提高生产力工人其实要求并不高，公司只要提供基本的吃住条件就行。

我负责后勤期间，我所在的公司给工人宿舍都安装了空调，有专门的工人食堂，我们制定了宿舍管理制度，从安全、卫生、洗浴等方面满足工人需要。还制定了食堂管理制度，从食材质量、饭菜品种、食堂卫生、供餐时间等方面与工人需求对接，工人们吃到干净可口的饭菜，休息得到保障，体力、精力得到保证，工作起来也有劲头，士气高涨。

有些企业老板明知下属明争暗斗，为什么不管？

谁说老板不管呢？只是老板们对职场宫斗的处理思维与员工不一样而已，任何时候人与人之间都会存在合作与竞争两种关系。在共同利益目标的压力下，职场上不得不维持一种表面合作的态度，但为了争取更多的个人利益，只好用竞争来实现利益划分，在一般员工的眼里，大家有缘做同事就应该和睦相处，众志成城，共同为企业发展万众一心鞠躬尽瘁，那些勾心斗角尔虞我诈是有害组织健康的，老板应该马上消灭这种不正之风。

这种想法是初出茅庐的职场小白们的思维，从古到今，有利益的地方就会有纷争，父子兄弟夫妻朋友之间见利忘义的故事多不胜数，说明自私是人的天性之一。职场上每个人能力、背景、绩效、性格等都有区别，妄图个个纯洁如白莲高尚如圣贤是可笑的，老板们个个都是阅历丰富的人精，他们岂会不明白职场斗争有害于企业发展？作为一个容纳各色人等的集体组织，企业老板不可能奢望手下都是谦谦君子。

老板们在乎的是如何达成自己的利益目标，至于用一些自私好斗的能人也是形势需要，所以老板们对下属间的宫斗戏早就看的明明白白。职场政治是永远消除不了的，老板们能够管理一个企业，早就洞察人性，他们明白妄图让下属之间彻底和谐是不可能的。就算把现在的下属全部换掉，下一茬找来的人同样会争权夺利，太阳底下没有新鲜事，老板们只要确保企业利益没有受到侵害，下属们有点争斗就无所谓了。

相反，下属的内斗更容易让老板受益。可能很多人不明白为什么。下属争权夺利，显然会影响工作效率。事实上，真正为老板创造价值的工作也不过20%。其他日常工作根本不影响企业的效率。只要老板最关心的事情不受影响，让下属为那些看似重要，实际上毫无价值的工作斤斤计较，搞斗嘴，没有坏处。借下属的矛盾拒绝一些没有价值的提议，把责任推给别人，