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1，我最近收到一家叫厦门领昊的公司的OFFER请问这家公司待遇怎么

待遇可以，在领昊工作，旗下P2P平台金领汇，总部位于厦门。求贤若渴。很多大的项目和业务都已经上马，发展空间很大，待遇处于行业上游水平，对于突出员工还有聚餐和奖金，每年还有旅游和团建。
据说，这两年公司经营状况非常不错，老客户资源众多，行业内的实力和口碑都很好，至于兄弟问的潜力，我觉得主要是行业和他们的客户决定了公司的前景啊。有一点，新进去做技术的会比较辛苦，但是得到的锻炼也大，至于你个人发展前景要靠你个人来控制了。

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2，好烦面试了一家公司环境很好我提的工资是不低于3800结果

若应聘人事行政专员，直接要价3800每月，不管工资高与低，你都输了。行政专员应该懂得，工资高低是由企业根据本单位情况来决定的，你可以在应聘合格后，是询问薪酬情况，而不是你开口要价。如果其它岗位这样要价，还情有可原，但行政专员就显得不“专”了。谢谢，请采纳。
你好！我工资八千七仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
什么工作的？
因为低了，你信不信。
继续找

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3，氪空间北京信息技术有限公司在智联招聘上投递简历显示被

通过什么渠道呢？如果是人事直接给你打电话邀请面试，那肯定没问题会再联系你的。但是如果是你主动找到公司，通过400电话等渠道，那就不保证了，因为面试的人太多，不会去考虑到每个人。没有等到面试邀请，就是不合适吧，也不会有人会打电话通知你不合适的。 来自职Q用户：张女士应该是采用多层级筛选机制，负责智联这块的人看着合适，不一定后面的人觉得合适，所以就会出现你说的这种状态。一般想要得到类似于“不合适”之类的通知，至少要在一面之后并且和HR面谈得比较好才行。 来自职Q用户：葛先生
可能你的简历设置了自动投递，所以系统自动帮你设置了你想从事的岗位，系统直接帮你投递了！

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4，新空间公司是家什么公司待遇如何

新空间是国内首家移动互联网商业房产交易平台。作为迅速崛起的行业新生力量，新空间通过移动互联网工具，为开发商、经纪公司、经纪人搭建了一个高效的、可信赖的O2O商业地产交易平台。
你随便问这样一句话，待遇与福利能给你解释清楚？ 我们又不是对方hr，说了也不算数。 建议打电话问对方的人事， 他们最清楚，也乐意解释。 这是他们的工作，有解释的责任，说的也最准确。 别人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。 待遇和福利包括很多内容。 与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。 与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。 此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。。

5，真的是我工资开太高了吗

不是工资的事情，我觉着还是没找到合适的单位，真正有明确岗位薪酬的公司看中的还是你的个人能力，建议你还是在面试的时候展现出来自己的优势条件，工作能力才是第一位的！
现在经济形势不好，想通过跳槽找到一个工资更高的岗位，会越来越困难。可能之前你们公司待遇比较好，而行业内普遍工资低一些。如果想追求高工资，还是要多看看大公司，只有大公司才可能开出更高的工资。不用担心自己技术太好被人嫉妒，还是尽力展示自己最好的一面。面试不通过有很多原因，还是要多从自己身上找问题总结。找工作时，不要只关注工资，也关注一下公司和岗位的发展空间。
是啊，我也是刚刚辞职，现在我们要做的就是积累经验，提升自己，为自己制定个长远的目标。
不是我打击你，给我的感觉你对自己的工作价值和面试公司的工作内容没搞太明白。产品→价值→价格首先你原单位你的工作内容是什么？你的工作内容在整个公司当中的价值又是多少？相应你这个岗位的工资待遇是多少？希望这三个问题能够帮到你。那么离职的原因无非不开心，产品好（你的工作内容/你的能力）→价值高（工作内容在公司运作中的重要度）→价值低（你的工资待遇）等。同样，你到新公司去面试时希望你也能考虑到以上三个问题希望能帮到你。顺便提一句，你问题中所遇到的问题应该是你离职前做的功课。
如果想追求高工资，还是要多看看大公司，只有大公司才可能开出更高的工资。不用担心自己技术太好被人嫉妒，还是尽力展示自己最好的一面。面试不通过有很多原因，还是要多从自己身上找问题总结。如果想追求高工资，还是要多看看大公司，只有大公司才可能开出更高的工资。不用担心自己技术太好被人嫉妒，还是尽力展示自己最好的一面。面试不通过有很多原因，还是要多从自己身上找问题总结。如果想追求高工资，还是要多看看大公司，只有大公司才可能开出更高的工资。不用担心自己技术太好被人嫉妒，还是尽力展示自己最好的一面。面试不通过有很多原因，还是要多从自己身上找问题总结。如果想追求高工资，还是要多看看大公司，只有大公司才可能开出更高的工资。不用担心自己技术太好被人嫉妒，还是尽力展示自己最好的一面。面试不通过有很多原因，还是要多从自己身上找问题总结。

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