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1，在华为工作或实习是一种怎样的体验

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

在华为工作或实习是一种怎样的体验

2，在华为上班怎么样

在华为上班挺好的，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。除了基本的薪资保证，华为也有周末加班双倍工资以及夜宵和免费打车福利，先不讨论加班严不严重这个问题，单是保证加班双倍工资，都足以体现一家企业的人文关怀。这些都是小头，如果在华为工作一定年限，还会有股权激励，这个就真的是“躺着赚钱”。避开知乎上年薪百万的喧嚣，除了那些高级管理者和近几年的华为天才少年，华为的工资，实话实话还真没传闻的那么离谱儿。即使这样，华为也足以让普通家庭的孩子，在短时间内快速积累资本，成家立业。朋友就是从农村出来的大学生，一路考研毕业进入华为，三年的时间就积累起了人生的第一笔买房基金，在一线城市拿下一套属于自己的婚房。朋友调侃说，当初进华为，单纯从月薪来看，工资真不怎么吸引人，但是也正如hr面谈时说的那样，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。

在华为上班怎么样

3，在华为工作是怎样一番体验

例如网友经历：华为有“三高”：高压力，高效率，高工资。我是2018年校招进的华为，当时在恩仕威迪亚，联想和华为三者间犹豫了很久，最后由于前两者一个工作地点实在太远，一个口碑太差，最终选择了华为。我投递的岗位是嵌入式开发工程师，客观来讲华为的笔试（机考）并不算难，但题型很活，考验的主要是思维能力；真正难的是面试，从在校成绩，英语水平。获奖情况和参赛纪录每一项都会进行详细的盘问。但在面试过程中HR的态度实在不敢让人恭维，也是让我深切理解了什么叫做鼻孔朝天，不知道其他地方的招聘会是不是也有这样的情况。五月底的时候邮件告知我通过面试，七月入职，地点在成都研究所。华为对于项目质量的要求很高，一个项目从确立到收尾，其中每一个环节都必须经过项目组，客户等相关人员确认签字。当时我们项目组负责的是给某军部的一款集群环境的监管程序，其中一部分是给中软国际外包出去的，比较关键的部分我们自己处理。但工期到了后，对方拿出的成品有不少BUG，对接不上，再加上甲方临阵又要改需求。最后全部落到了我们开发人员身上。于是痛苦的加班时光开始了，每天就是不断地开会研讨，然后测试，基本上每天都得搞到凌晨，项目组的人忙的连轴转。我那段时间晚上做梦都梦见自己在敲代码，最后差不多是按着点完成了交付。但从中我也体会到了华为的厉害之处——一种方案不行，他们总能在很短的时间内拿出另一套方案将问题解决，领导也会陪着员工一起加班，工作氛围还是比较好的。

在华为工作是怎样一番体验

4，华为待遇好吗

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（如下），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。1、华为员工离职，到手15万补偿职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。2、华为程序员的薪资待遇根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

5，华为的待遇到底是怎么样的

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。1、华为员工离职，到手15万补偿职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。2、华为程序员的薪资待遇根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作5年基本可达15级。那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。希望我的回答对你有所帮助！

6，在华为工作是什么体验

工作十年了，简单说一下吧。 1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。 2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。 3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。 4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。 5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。 6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。 7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。 解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出生。 研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端(特别是手机)业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。在华为上班了两年，刚离职，我来说说我的感受吧。 华为的优点: 华为的缺点，这是我离开的原因。我倒是想去华为公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之类的，只要钱给足了，加班到企业倒闭是我的座右铭，哪怕最后从华为离开，我告诉你在其它的公司你也是个香的，如果你有机会去的话一定要抓住了，我是没机会啦，哈哈 没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。 华为人必须是特能吃苦的人。有句话说得很真实：华为女人当做男人使，男人当做牲口使。。。 销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1 一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2 沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3 技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4 大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧 在华为公司上班是什么样的体验与感受.我本人就是在华为上班.我的岗位是操作员.天天就是大螺丝组装.流水线生产.我还是一名派遣工.华为没有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科学历以上的.工资才高.我一个月的工资就7000多不包吃那种的！因为是派遣员工.中介拿了我们派遣员工好多钱.很多福利享受不到.所以工资低的不行. 我只谈下切身的感受，每天挑战自己，每天都有危机感！ 不要想一件事没有干完的借口，在华为首先得尽自己最大努力去做，我们每一个人都有惰性，工作明天再说吧! 呵呵，这样的话真会死人的，每一件重要的事都是有责任人，完成时间点的，你想逃是逃不掉的，如果没做好还经常找借口，你的考评不会好，末位淘汰你懂得，你说你压力打不老弟？ 客户第一是华为立足之本，各种类型的客户我们都得面对，我们都做过服务行业都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我们的错也不行。想办法让客户努力就完了，真能提升我们的能力呀老兄们！ 华为的执行力是有目共睹的，应该干的事儿，马上去办，必须办好，结果导向，你说你天天干活但没成绩，对不起等于没干，我觉得这能激发每个人的潜能， 如果干不好别人奖金比如说10W,你没有，或很少，或还有可能被淘汰，你说你向前冲不冲。在华为你有价值你就存在，你没价值了，不能持续输出价值请回家吧哈哈，别认为你进华为10年了，自己没认真工作很快就被新人拍在沙滩上了，这就是为什么35岁以后很多人主动或被动离职的原因，其实本质不是年龄，是还有没有像年轻时那样具有奋斗精神！ 我们有时真应该对待自己狠一点，想天天舒服工作就别进华为了！华为公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一点儿，对自己狠一点儿就是“”狼“”了，其实我们的能力有时相差不大，看自己对自己要求多高，逼自己一下，回头你都会佩服自己。 你们还想进华为吗？

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