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1，一个月7000是什么工资水平

一个月7000元的工资，听起来已经很不错了。商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。市场上的竞争有很多方面，产品或服务的价格是其中最重要的竞争领域之一。对价格产生影响的一个重要因素就是生产成本，而生产成本的一个重要组成部分就是劳动力成本。劳动力成本由两部分组成，一是员工的平均人工成本，包括企业的直接支付(基本工资、奖金等)和间接支付(劳动保障、各种福利等)两部分；二是企业人员的使用水平，主要表现在工作时间的长短上。如果企业要想在市场上采取价格方面的竞争，就会采取压低劳动力成本的方式进行生产经营。具体做法是降低员工的工资水平或者是裁员。所以，企业在商品市场上采取的竞争策略会影响企业的工资氺平。企业处于经济困难时期，也会采取类似的措施。

一个月7000是什么工资水平

2，正营职自主择业的工资

法律分析：正营职自主择业的工资标准由基本工资、生活补助两大部分组成，基本在7000-9000元左右，担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后作转业安置或者其他安置。法律依据：《中华人民共和国现役军官法》 第四十九条 军官退出现役后，采取转业由政府安排工作和职务，或者由政府协助就业、发给退役金的方式安置；有的也可以采取复员或者退休的方式安置。 担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安置，有的也可以作转业安置或者其他安置。 担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后作转业安置或者其他安置。 对退出现役由政府安排工作和职务以及由政府协助就业、发给退役金的军官，政府应当根据需要进行职业培训。 未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的军官，退出现役后作退休安置。 服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官，担任师级以上职务，本人提出申请，经组织批准的，退出现役后可以作退休安置；担任团级职务，不宜作转业或者其他安置的，可以由组织批准退出现役后作退休安置。

正营职自主择业的工资

3，国企上班一个月七千左右能干一辈子吗

我觉得关键不是能不能干一辈子，而是自己有没有更好的选择。说实话，这个工作我不想干了。可能大家觉得我装逼，得了便宜还卖乖，但真正在国企的就知道，国企其实没那么好。工资方面，一个月7000+，看起来不错，但是要考虑总体因素，我们这儿当地房价7000+，毕业几年了，到现在我还没买房呢。不想干这个工作，工资是一方面，另一方面，我是外地人，可以说真的没有任何背景或者资源，好几次提拔班长，我都是提名，一开始一样满满，后来，我都懒得报名了，懂得自然懂，多的也不想说。现在我虽然不想干这份工作，但是我需要这份工作，也就是问题的观点：不是能不能干一辈子，而是要看你有没有更好的选择。我不想干，但是还是一直干着，就是因为目前我还没有更好的选择，如果有，说实话，辛苦一点，累一点也好，我会马上辞职走人。可能很多人觉得我在国企，工资也还不错，应该满足了。其实满足不满足看个人，我相信很多人如果有我这份工作肯定很满意了，但是我却很不满意，目前正在参考老家公务员。除此之外，因为父母都是农民，本来就是穷苦人家出生，毕业后买房买车各种，父母都不可能再帮助，所以现在压力很大，对于金钱的需求量很大，单凭这点工资，即使辛辛苦苦买房了，也没钱娶老婆，所以我不想干这份工作。当然，以上是我个人情况。咋们公司很多人说本地的，家里父母也是正式单位的人，一毕业了才两年家里就给买房子了，自己也首付买了车，那么这种情况下，一个月在国企拿7000的工资就相当不错了。我们一起进工作的朋友，有两三个都是这种情况，现在别人娶妻生子，有房有车，而我还在准备买房子。所以说针对问题，关键还是要结合实际来说，同一个问题，不同的人有不同的境遇。

国企上班一个月七千左右能干一辈子吗

4，国企一个月7000工资朋友私企出15000挖我这该去吗

不建议去，私企工资有水分，而且这个待遇稳不稳定还不好说。可能每个人都遇到过类似选择，就是自己明明是国企职工但还是感概工资太低，工作枯燥，生活乏味，一心幻想跳出去看看，以外在外面私企里自己可以大展拳脚。如果这时刚好有这样一个机会摆在面前，就比如说国企工资7000，现在朋友的私企愿意出15000挖自己过去，相信很多人都很难拒绝。 但我的建议是千万不要去，就像人生中其它重要选择一样，大家在做决定前一定要先想后路，然后分析利弊，只有这样我们才能最大化规避风险。现在对于换工作这件事也是如此，下面列举几条不去的理由。第一，国企出去易进来难这就是前面提到的要先想清楚后路。国企向来是辞职的时候容易，求职的时候特别严格，所以如果不能确定这个公司有足够的发展机会你就贸然离职，那基本等同于白白扔掉“铁饭碗 ”，还没有后悔药给你吃。所以人还是得保守务实一点，千万不要被各种诱惑轻易欺骗。第二，私企待遇不稳定朋友既然说可以开15000的薪资，那基本就是实话。但有谁能保证这个薪资会不会有水分，涉不涉及到业绩考核呢？而且私企工资都是不稳定的，如果公司效益不好那肯定会降薪，所以你还得看看这家企业能不能活得长久，所以这些其实都属于潜在风险。但国企就不一样了，它不存在倒闭危机，也不会搞什么业绩绑定，更很少存在降薪情况，本身工资也不低，所以个人建议呆在国企奋斗肯定是最明智的选择。第三，私企内卷严重私企以创造效益为目标，公司抗风险能力较差，所以老板和员工都存在很大的工作压力。这注定了企业内部会慢慢陷入内卷的状态中。比如加班越来越晚，KPI考核越发严苛等等。但国企不存在这种现象，大家工作比较固定且单一，会相对轻松很多。第四，私企有倒闭危机除非你朋友的公司已经做到了大而不倒的地步，否则十年二十年后还在不在显然会成为一个问号，如果企业倒闭那你就需要重新找工作，跟年龄远小于你的人一起竞争，到时面临的压力可想而知。

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