1，华为待遇究竟怎么样包括个人发展空间

待遇肯定好啊
目前中专底薪是1800 转正2000 大专2000 转正2800 。发展空间很好的，但也要看你的能力了。有能力就上，没能力就下的原则。

华为待遇究竟怎么样包括个人发展空间

2，华为公司的薪酬待遇如何它们的发展前途如何

华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。最后是分红部分，华为全员持股，一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分，很多人每年的分红都不少。谈谈我个人经历，我曾经在华为两次进出，不过都是做的基层，质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500，三个月后2800，平时加班1.5倍，2800/21.75/8*15=24.14，周末加班32.18。15年离职，17年再次应聘质量技术员，岗位底薪5300，三个月后5800，平时加班50/小时，周末加班67/小时，外加绩效奖640—1280，平均一个月扣除五险一金能轻松过万，目前，东莞平均底薪也才2200，而华为最底层底薪已经开到了4900，相对来说，华为工资真的很高了。华为的薪酬很高，不过在华为工作的压力非常大，是狼性团队，不努力，图舒服，图高薪的人就是进入了也呆不长，华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之，进入华为薪资待遇绝对好，当然压力也是很大的。因为能者多劳，多劳多得。

华为公司的薪酬待遇如何它们的发展前途如何

3，在华为工作是一种怎样的体验

无论是在华为还是其他的一些企业，基本上都是干的多，就挣的多吧。不过华为还是一个比较有名的企业了，类似的企业还有什么华硕，联想等等
有在华为工作的男友或老公，我觉得还是挺幸福的，因为工资应该不低吧，只不过会稍微累一点，但是我觉得可以试试的请假休息

在华为工作是一种怎样的体验

4，在华为工作是什么体验

工作十年了，简单说一下吧。 1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。 2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。 3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。 4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。 5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。 6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。 7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。 解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出生。 研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端(特别是手机)业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。在华为上班了两年，刚离职，我来说说我的感受吧。 华为的优点: 华为的缺点，这是我离开的原因。我倒是想去华为公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之类的，只要钱给足了，加班到企业倒闭是我的座右铭，哪怕最后从华为离开，我告诉你在其它的公司你也是个香的，如果你有机会去的话一定要抓住了，我是没机会啦，哈哈 没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。 华为人必须是特能吃苦的人。有句话说得很真实：华为女人当做男人使，男人当做牲口使。。。 销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1 一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2 沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3 技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4 大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧 在华为公司上班是什么样的体验与感受.我本人就是在华为上班.我的岗位是操作员.天天就是大螺丝组装.流水线生产.我还是一名派遣工.华为没有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科学历以上的.工资才高.我一个月的工资就7000多不包吃那种的！因为是派遣员工.中介拿了我们派遣员工好多钱.很多福利享受不到.所以工资低的不行. 我只谈下切身的感受，每天挑战自己，每天都有危机感！ 不要想一件事没有干完的借口，在华为首先得尽自己最大努力去做，我们每一个人都有惰性，工作明天再说吧! 呵呵，这样的话真会死人的，每一件重要的事都是有责任人，完成时间点的，你想逃是逃不掉的，如果没做好还经常找借口，你的考评不会好，末位淘汰你懂得，你说你压力打不老弟？ 客户第一是华为立足之本，各种类型的客户我们都得面对，我们都做过服务行业都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我们的错也不行。想办法让客户努力就完了，真能提升我们的能力呀老兄们！ 华为的执行力是有目共睹的，应该干的事儿，马上去办，必须办好，结果导向，你说你天天干活但没成绩，对不起等于没干，我觉得这能激发每个人的潜能， 如果干不好别人奖金比如说10W,你没有，或很少，或还有可能被淘汰，你说你向前冲不冲。在华为你有价值你就存在，你没价值了，不能持续输出价值请回家吧哈哈，别认为你进华为10年了，自己没认真工作很快就被新人拍在沙滩上了，这就是为什么35岁以后很多人主动或被动离职的原因，其实本质不是年龄，是还有没有像年轻时那样具有奋斗精神！ 我们有时真应该对待自己狠一点，想天天舒服工作就别进华为了！华为公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一点儿，对自己狠一点儿就是“”狼“”了，其实我们的能力有时相差不大，看自己对自己要求多高，逼自己一下，回头你都会佩服自己。 你们还想进华为吗？

5，华为的员工待遇福利怎么样

我不是华为员工，但有好几个朋友在华为，我知道的先告诉你：股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况而定，但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。为13 、14.。。。22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差。初级为1313A、13B、13C的待遇差距为1000元。每升一级A、B、C之间的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此类推。所以技术等级提高了，自然就会给你调薪。

6，在华为 工作是怎样一番体验

学生党，暑期去上海华为实习，说说自己见闻：上海这是周二周四规定晚上加班，月末周六加班，平时看情况定，奖金看绩效，等级升上去薪水就还不错。无线稍微轻松待遇也更好，终端手机部门比较累。没有餐补平时，班车也要自费，上下班是打卡的，比较严格。公司园区不错，办公环境一排电脑没有隔间号称敏捷开发，大都用云主机，一周重启一次即可，方便的同时显示效果有折扣。每天上午和下午中间会有眼保健操和广播体操，然后是两首歌。公司有午睡习惯，大都有折叠床，午饭加午休 90 分钟。

7，进华为做普工待遇如何

进华为聚信在龙观人才市场 ，天天都有招聘，你大专就不要选择高中职位这样你很亏的，我今天去面试了，但是是红海派遣，不是信鸿，我也不知道哪个派遣公司好点，也不知道进去了能做多久，30号去百草园考试，希望可以看到你。
你上面列举的那几个公司，应该是华为最好。但是华为一般都不外招人的，主要有专门的中介公司给他们提供人才。而且对普工的要求都很高。我是在比亚迪做普工的，站着工作的那要看什么部门了。部门不一样，就说不准，比亚迪进来做普工的话就是每天早上八点半在门口排队就行了。最近一直都在招人。

8，华为的薪水待遇怎样

深圳华为的7k-8k，不过要看你开始的要价了，如果他确实想要你，你可以开的高一些，我一个朋友开始只要了7.5k，人家什么也没说，给他7.5k/月，后来他后悔要低了。你有四年的经验，硬件测试工程师，这个价格不是很高的，看面试你主管的态度，如果他很满意，尽量多要一些，不然你以后会后悔的。
6500的工资+800的餐补 （西安华为）
勇敢的人
深圳华为的7k-8k，不过要看你开始的要价了，如果他确实想要你，你可以开的高一些，我一个朋友开始只要了7.5k，人家什么也没说，给他7.5k/月，后来他后悔要低了。 你有四年的经验，硬件测试工程师，这个价格不是很高的，看面试你主管的态度，如果他很满意，尽量多要一些，不然你以后会后悔的。
北京的总体水较高，华为内部本身薪水就挺高的，但工作时间长，几乎没有个人时间！我在下一站查到　硬件测试　4年的话　薪水在6000-8000

9，华为工资待遇怎么样

我是武汉理工大学的 应届本科生7月20号到华为，8月开始上班一到公司就发1600元的生活补助，第一个月不发工资在第二个月的时候，发第一个月和第二个月的工资，6000一个月，税后我拿到只有9000多。试用期是半年 所以没有什么补贴。转正之后，想要加班费要自己申请。但是华为有一个待遇是 不申请加班费，到一定时间可以获得称号，叫斗士还是叫啥 忘了（反正现在和哥无关）！之后有称号的人可以获得一点点的华为股份。恩 差不多就这些！其他的转正之后 哥才能知道！
看岗位
听说工资挺高的 就是累点
是武汉理工大学的 应届本科生 7月20号到华为，到一定时间可以获得称号！之后有称号的人可以获得一点点的华为股份，6000一个月。 转正之后，想要加班费要自己申请，8月开始上班 一到公司就发1600元的生活补助，叫斗士还是叫啥 忘了（反正现在和哥无关）。 试用期是半年 所以没有什么补贴！其他的转正之后 哥才能知道。 但是华为有一个待遇是 不申请加班费，发第一个月和第二个月的工资。 恩 差不多就这些，税后我拿到只有9000多，第一个月不发工资 在第二个月的时候
本科应届入职工资7K，开发类，工作很累，经常加班，压力较大
华为在国内企业中，工资水平算是比较高的！但也是要付出更多才能得到高的报酬！应届生无疑是可以去锻炼的，年轻就是资本！

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