小结：作为新人来说，首先是避免掉进“新人误区”，明白新人关键原则在哪里，这样你就知道接下来需要怎么做了。第四、面对这样的场景，职场人需要做哪些具体的行为呢？通过以上的分析，那么如何快速融入到新的团队呢？具体需要怎么做，建议如下：1、了解工作环境，熟悉工作内容，分析内部关系到了新的工作环境中，职场人第一步永远不是如何去做具体行动，而是要先思考，主要有如下几个点：A、我的工作职责是什么，如何能够做的更好，做好本职工作规划；B、我的工作需要哪些部门和同事配合，寻找首要维护的同事关系；C、以后哪些领导对我的工作及发展有直接影响作用，确定职业发展关键人；D、公司目前是否存在派系关系，同事们的圈子如何，明白公司关系网络。
2、和直接领导进行深入交流，汇报自己的工作思路和规划第二步不是去找同事，而是去找你的直接领导。把你思考以后的本职工作开展计划进行汇报，听取领导的建议，这样相当于你在领导这里“报备”了自己的工作计划，以后遇到困难时候就可以通过领导来协调工作了。3、专注本职工作，低调行事，快速见效当你分析完公司的环境，也和领导沟通完毕以后，那么接下来一段时间你的关注点就是自己本职工作怎么做了。
低调行事，一些围绕你手头的工作开展，不要去想乱七八糟的事情，熟悉工作，做出成效才是首位。4、分析团队中每个人的性格特征，找到同盟军接下来你要通过自己的观察，来判断周围同事们的性格特征。一个团队中的每个人性格都是有差异的，有的人性格冷漠，不容易接近，那么是需要时间来维护的；有的人容易接触，就是你先要建立起来的同事关系。
你要找到那些能够快速建立好感的同事，多接近交流，成为“熟人”，然后可以通过他们多了解公司的情况，便于自己尽快立足。5、虚心请教办公室的“前辈”在团队中肯定会有一些老员工地位比较高，属于前辈级的人物，在团队中很有发言权。这种人相处起来是需要时间的，不要轻易的去和他产生冲突，要谦虚，多请教，不求跟他能够关系有多铁，最起码不给你下绊子就行。
6、多参加集体活动，和大家建立互动关系如果有参加集体活动的机会，比如集体聚会或者集体旅游等，尽可能的要参加，在这种非工作场合，更能够和大家建立起来互动的关系，是非常有利于融入新团队的。7、不要去快速反驳别人，先做聆听者你认为自己做什么都是错，很可能是别人排斥你的工作，也不一定都是你的错误，但是你们之间的沟通肯定是出了问题的，这个时候不妨去站在对方的角度思考一下，反思自己的行为，逐步来改善沟通和表达方式。
文章TAG：团队 冲突 困难 如何解决团队冲突 团队会遇到哪些困难
