4、找准团队关键人，公司领导才是你的靠山新人不必过于在意周围同事的眼光和看法，因为大家都是打工的，在还没有站稳脚步之前，没必要和别人争个你死我活的。你要学会找到在这个公司对你产生影响的关键人，也就是你的领导，只要你得到领导的认可，你后边的路才能走的更顺利。5、淡然的看待遇到的困难，多反思自己的行为你总觉得自己做什么都是错的，一方面是心态出了问题，另一方面可能你的工作方式和行为的确存在问题。
新人一定要多反思自己，思考别人的意见是否有可取之处，有则改之无则加勉。6、虚心接受别人的建议，不要起冲突，不要争执老员工更多的是自恃工龄比你长，有点倚老卖老的意味，在你没有充分了解公司情况，没有立足的时候，还是要谦虚一点。俗话说“伸手不打笑脸人”，要学会慢慢的用人情手段去维护周围的人，这样你才能建立起来自己的圈子。
小结：对于新人来说，要明白自己到来后一段时间内的行为准则，只有这样才能少犯错误，才能够走的更稳，这样打下来的基础才更牢固。第三、快速融入新环境中的关键点在哪里？你会犯什么样的错误呢？调整好自己的心态，理解了自己作为新人的行为准则，那么你一定要知道快速融入新环境的关键点在哪里？先把自己手头该做的工作做好，把本职工作做出亮点，永远比你绞尽脑汁想办法去融入新环境要来的更有效，这才是新人的职场行为关键之处。
俗话说：“桃李不言下自成蹊”，只要你通过一段时间证明自己的工作能力，做出了成绩，别人自然认可你，对你刮目相看，这就是关键点。有很多职场新人往往没意识到这个关键点，舍本逐末的去妄图找到捷径来融入新的环境，经常会犯一些错误，这些行为只会让你越来越苦恼，主要表现形式如下：误区一：点头哈腰，取悦别人很多职场新人过于放低了自己的姿态，总想给别人留下一个“好相处”的形象，其实这个行为会适得其反：职场永远不会去同情一个弱者的，别人看不到你的价值，只会用怜悯的眼观来看待你，这种方式的融入对于自己以后职场形象的建立弊大于利。
误区二：大包大揽，帮大家做事有很多职场新人过于“乐于助人”了，比如承包了办公室的卫生，帮大家买东西，帮大家取快递等等，如今的职场这样表现的话，会给他人养成一个“认为你本该做这件事”的习惯，因为你不可能一直坚持下去的，最后自己很大程度上是出力不讨好。误区三：争强好胜，爱出风头还有很多新人来了以后过于表现自己，爱出风头，想快速证明自己，殊不知你在无形中已经得罪了团队中的不少人，最终大家排斥你，甚至拆你的台，这就是你融入不进去的原因之一。
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