对于你的情况，我整体的建议是：第一、先做好自己的本职工作，这个行为肯定是对的，只有先证明自己的价值，公司和领导才会认可你；第二、初来乍到，要有“空杯”心态，戒骄戒躁，虚心学习，遇事三思而后行，少犯错误；第三、认真分析新环境下的人际关系，摆正自己的位置，找到可以团结起来的“同盟军”，这样才有归属感；第四、适当的时候要懂得展现自己，让别人看到你的闪光点，逐步的接纳你；第五、培养自己的社交能力，善于用一些“人情策略”来建立自己的圈子。
进入新的环境中，感觉自己做什么都不对，很难融入进去，这个情况并不是个例，很多职场人都会遇到类似的场景。为了解答你的疑惑，帮助有同样困惑的职场人，我将针对“如何能够正确并快速的融入新的职场环境中”这个话题展开论述，希望能够给你带来帮助；本文可做类似场景的标准化教程使用：第一、作为新来的人员，你认为自己做什么都不对，很难融入到新的环境中去，到底是因为什么原因呢？面对新的环境，你会遇到什么样的难题？对于新来说，无论是基层员工还是空降过来的公司领导，初到公司，面对新的工作环境和企业文化，总是会遇到各种困难和不适应，这个现象主要是企业文化的“异质性”所导致的，是一个很常见的职场困局。
企业文化的“异质性”指的是职场人在已经形成了自己特定的职场思维和行为习惯之后，又开始进入到另一种不同的环境之后感受到的差异文化类型。对于初到公司的新人来说，先来认识两个职场定律：“蘑菇效应”和“立鹤效应”，这便于我们理解为什么新人会感觉自己做什么都不对，为什么融入不了团队中。“蘑菇效应”：对于新入职的员工来讲，初来乍到总要先做一些不起眼的事情，而且不见得能够得到重视。
默默无闻地工作一段后，工作出色就逐渐被人关注认可；如果工作不出色就逐渐被边缘化，甚至被人遗忘。因为新人经常被置于“阴暗”的角落，不受部门的重视，只做一些基础的工作，有时还会被故意为难，受到无端的批评、指责、代人受过；得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似，所以称之为“蘑菇效应”，对于基层员工来说出现的会比较多。
如果是这种情况的话，其实最主要的做法就在于新人需要心无旁骛的去做好手头的每一件工作，尽快证明自己，让领导和周围的同事看到自己的价值，这样才会给你贴上被认可的标签，而不是自暴自弃或者想着去取悦别人。立鹤效应：对于公司“空降兵”来说，一般都有着比较优秀的从业背景和工作经历，被新公司委以重任，会有一种“鹤立鸡群”的感觉。
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