回答这个问题需要明确亮点：一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；二是如何巧妙提问题。4、培训晋升如果求职者稍微有点上进心，就不能忽视这个问题，大中型企业一般有比较成熟的培训和晋升制度，但一些小型企业，初创企业就未必了，一定要问清楚。
国企的行业属性不同，面试的问题当然也不会相同，所以，你提的这个问题，真的很难具体去回答内容。不过，可以给你提供一些方向性的意见和建议，希望能够对你有所帮助。第一，国企面试很少会提“奇葩”问题。国企不比民企、外企，国企招聘人员时，很少会向面试者提一些特别奇葩、特别刁钻的问题。网络上不是经常提到很多奇葩的面试问题嘛，例如：“如果面试官的裤子拉链是打开的，你如何恰当地提醒面试官？”“你如何在一分钟内，脱掉我（面试官）的衣服？”这种过分脑洞的问题，在整体风格趋于保守和严肃的国企里，是很难出现的。
因此，不用太过担心会遇到这样和自己专业知识技能和工作经验经历毫无关联的面试题。第二，国企大概率会出现的面试问题。国企的面试官，一般情况之下都是由人力资源部相关人员以及用人部门的相关人员组成，所以，在面试时，面试官都会关注求职者的工作经历、专业能力和抗压能力。剔除掉专业性比较强的问题，通常面试会比较大概率出现的问题包括：1.你为什么会想离开上一家单位来我们公司应聘？目的：了解离职原因，特别是求职者是从一个国企跳槽到另外一个国企时，这个问题更有代表性。
2.你对我们公司有什么了解？目的：了解应聘者的求职意愿是否强烈，是否提前做了功课，侧面了解一个人的工作能力3.你对薪酬的大体期望是什么？目的：了解求职人员的薪资要求，国企的薪资都是根据缺岗的职级定好了的，不会有较大的浮动区间，如果求职者的薪资强过高，就算招聘进来了，也留不住人。4.竞聘这个职位，你认为自己的优势是什么？目的：了解求职人员的工作能力和优势。
5.你如何看待加班？目的：了解求职人员的工作压力承受情况。6.如果你能被录用，最快多久能到岗？目的：这个问题并不代表你就被录取了，只是一种对相对较为不错的应聘者的例行询问。一般而言，对于国企来说，最长1个月就是极限了。7.对于我们企业或者你应聘的岗位，你还有什么需要了解的？目的：进一步了解求职者的诉求，避免沟通不到位引发的误解。
以上一些是国企比较会出现的通用问题，不一定全，但还是有代表性。至于这些问题如何回答，其实，知道了问题的目的，回答就可以有的放矢，在此不再赘述。第三，国企面试需要注意的事项。国企面试有很多需要注意的地方，下面简单介绍一下：1.仪表得体：这个不用多说了，干净整洁是首要要求，至于着装，不一定要很正式的西装领带，但是，一定要大方得体。
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