了解公司岗位职业发展规划选择一个公司，肯定要思考这个岗位对我未来的职业发展规划是否有上升空间，不是单纯为了一笔工具而进去，如果公司能在你所在的岗位设定一个科学循环的职业发展规划，我们是值得思考选择的！了解公司对岗位工作的具体要求公司开设一个岗位，肯定有公司的目的，但是在了解的时候，一定要清楚的认识到，公司要求的岗位需求，是否符合当前你的能力范围预期，岗位发展的空间如何，自己能否符合公司岗位的需求，这些都是需要综合了解思考的！了解公司的办公氛围一个好的公司，肯定是有好的办公室氛围。
说明公司团队沟通协调比较团结一致。而不是一进公司整个氛围冷冷清清，这样让人感觉很压抑！面对新的公司，我们更需要向HR经理问几个问题。公司薪酬福利情况我们清楚的知道，公司是否同意为我们买五险一金，还有其他补助，如节假日补助，年假等此类的情况，都要一一问清楚。你所在岗位目前有几个人的团队负责？因为一个团队的分工肯定是多个人组成的，一定问清楚自己具体执行负责哪些事情，综合自己，是否能胜任！公司上班时间及休假情况我们清楚知道公司几点上班几点下班，公司是不是996，是否出现经常加班，即使加班了是否有加班费，休假是单休还是双休等情况。
入职面试要提问公司什么问题，怎么去了解待遇方面？
直接问！ 面试是一个双向沟通的过程，公司要通过面试了解你，测试你。你也的通过面试了解公司。 主要可以从以下几个方面入手 1、工作内容 这个是最基础的问题，必须要搞清楚工作内容是什么，岗位职责是什么，该岗位再工作中处于什么样的地位，负多大的责任，思考自己能不能胜任，自己的性格能力等是否符合岗位的需求。2、企业文化 企业文化包含的方面就比较多，企业的愿景，企业的社会使命，加班文化，工作氛围等。
3、福利待遇 这个是大多数求职者最关心的问题，这个直接问，先说断后不乱，别等到进入公司后才发现签的合同薪水和自己预期的有差距。当然另外还有社保公积金，餐补旅游，带薪休假等其他待遇补贴情况。4、培训晋升 如果求职者稍微有点上进心，就不能忽视这个问题，大中型企业一般有比较成熟的培训和晋升制度，但一些小型企业，初创企业就未必了，一定要问清楚。
老马观点：不要说实话，要学会高情商回答。很多的公司薪资都是保密的，即使是国企，薪资公开透明，也不要公然谈论工资的问题，免得惹来麻烦，尤其是新人更要注意。老员工对新人的工资其实是很感兴趣的，他们想知道现在的入职新人的行情是多少，从而判断公司对自己是不是公平。如果新员工工资很高的话，甚至有的人很可能拿这个去和领导讨个说法，一旦领导知道是你告诉他的，作为新人你就被动啦！那么怎么回答老员工的话呢？一、反问法他问你的时候，你可以反问他：师傅您工资多少啊？他如果说了一个具体的数值，你就可以说：哦，你比我多多了，您太厉害了，我什么时候才能赶上您呢。
让他心里有满足感，自己呢又没有说具体的数值，这样就成功避免过去了。如果他不说具体数值，你可以说应该和你差多了，然后恭维他几句。二、说胡话他问你工资，你可以说还没和人力谈具体钱的问题，领导说按照岗位来计算工资。或者是说就那点钱不够丢人的，还是别说了。反正是顾左右而言他，就是不说实话，你有千条妙计，我有一定之规。
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
谢邀。回答这个问题需要明确亮点：一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；二是如何巧妙提问题。求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。提问什么问题呢？比如，可以结合面试的工作岗位做一个自我介绍吗？比如，能聊聊你之前工作中印象深刻的事情吗？比如，你在工作中做过哪些改变自己的重大决定？求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。
提问哪些问题呢？比如，你可以聊聊你的三年的工作规划吗？比如，你能聊聊你上一家工作中的一些得与失吗？比如，如果让你从基层做起，你会如何投入工作？求职者的稳定性一般表现在在某个单位或者公司待了多久，为什么离职或者跳槽。提问什么问题呢？比如，聊聊你从上一家公司离职的原因？比如，如果领导的意见你完全不能接受，你会怎么办？总而言之，面试官应该从多角度，全方面了解求职者，出题一定要谨慎，要善于发现求职者身上的闪光点和不足之处。
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