比如今年2018年9——10月份深圳富士康宏观园区老员工每推荐一人来富士康上班推荐人和被推荐人都可以各拿到1800元奖金，分三个月发放。富士康急需招人时主要通过以上三种途径招人，对于求职者来说以上三种途径进富士康有着很大的区别，第一种直接面试富士康算是比较正常的，与内部推荐相比不过少了入职奖金和部门随机分发，其它方面待遇，五险一金等都是比较有保障的。
富士康内部推荐是干什么？
作为富士康在职员工，我来详细回答你这个问题。这个问题很常见，富士康内部推荐政策基本每年9——10月份都会实行。每年下半年属于富士康生产旺季，需要及时补充一线作业普工来保障大量定单的生产。用工缺口往往一个事业群就能达到数万人，短期内很难快速直招到这么多人。所以富士康会通过多种渠道来快速招人，第一种就是直招，打出招聘广告，让需要工作的人前去报名面试。
第二种就是内部推荐，通过厂里的老员工推荐亲人，朋友，熟人来富士康上班，并且还会给推荐人和被推荐人一些资金奖励。比如今年2018年9——10月份深圳富士康宏观园区老员工每推荐一人来富士康上班推荐人和被推荐人都可以各拿到1800元奖金，分三个月发放。第三种通过中介［劳务派遣公司］招人。富士康急需招人时主要通过以上三种途径招人，对于求职者来说以上三种途径进富士康有着很大的区别，第一种直接面试富士康算是比较正常的，与内部推荐相比不过少了入职奖金和部门随机分发，其它方面待遇，五险一金等都是比较有保障的。
第二种内部推荐，个人比较主张求职者通过内部推荐进富士康，因为除了与直接面试进富士康完全一样之外还有一笔入职奖金可以拿，另外你朋友通过内部推荐你进富士康他还可以把你推荐到一个相对较好的部门，再一个通过内部推荐的99%都能成功进厂，如果你没有朋友在富士康那么请找我，通过我推荐你进，你不但可以拿到被推荐人你自己的那一部分入职奖金，我自己还愿意把我的那一份与你平分。
“年终奖”是富士康人最热门的话题，也是每个富士康人辛苦一年最翘首以盼的回报，更是每到年终每个富士康人最关心的事情。作为有着8年年资的一个资深富士康人我来说说有关富士康的“年终奖”。 都说富士康人一年能存下来的也就是“年终奖”，这句话多少有点夸张。但是，是富士康人的真实写照。虽然说“富士康”是世界500强，在国内碾压其他一众电子生产企业，但是“富士康”在业内的评价并不好，而且员工薪资也是中等。
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