在富士康干了20年，奖励了100万值得吗？
值与不值，要看什么前提，郭台铭奖励员工100万，确有此事，这个员工在龙华园区，名字忘了，在富士康30周年庆典上见到的，但是这样的事太少，毕竟富士康100多万员工，能拿这个奖励没几个人，而且是要对富士康有突出贡献，且能打动郭台铭，此前提下，总裁才会特别嘉奖，这个奖励主要是为了鼓舞人心，具体说值还是不值，个人回答肯定值，因为富士康大把的20年员工，别说100万了，很多20多年员工连个课长都不是，甚至很多老员工因为工资高，富士康为了节约人力成本，还经常有被辞退，赔钱走人的风险！今年我们制造处就，直接砍掉一个不挣钱的单位，全部赔钱走人！综上，能拿到这样的奖励，对于一个打工者来说已经是最大的肯定，算是走上人生巅峰了。
富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗？
我14年2月离职，SHZBG，华南模具。模师3正组长。当时底薪5030，年终奖一个月底薪，绩效奖，2.3月底薪。端午，中秋，奖金一个月底薪。配过一次股票，600美金。不知道现在怎么样我在富士康华南模具做了7年，2007年大专毕业，不过提前半年离开学校，先去昆山培训中心，培训20天，进去第一件事，检查行李，打火机，烟等没收，剪头发，一人一个锅盖头，还收3块钱。
20天培训就是军训，从起床到睡觉，安排的满满的。走路按照规定路线走，两人成排，三人成列。再灌输一些思想，教你唱《感恩的心》，《鸿超准之歌》。让你遵从，执行。其实就是养成训练。告诉你合理的是锻炼，不合理的是磨炼。处罚人就是让你做俯卧撑，背个轮胎操场跑圈。变态一点的，让你用牙刷把厕所洗干净，抓几十个蚊子，要活的，不少胳膊腿的。
或者用勺子把瓜子运到宿舍楼上去，一次一个，把一包运完。这些都是前边的老学员流传下来的，前期有，后边慢慢没有了。我们那时主要是俯卧撑，跑圈。受不了的人，就会离开。能坚持下来的人，去了公司，会稳定一些。毕业前是学员，一个月900块，一个月的伙食补贴300。有宿舍，刚开始是几十个人的大间，那时深圳观澜厂区刚建，宿舍都是租的。
一个月后，换了地方，成了8人间。毕业后，在现场的资位是员3，底薪1200左右。在周边单位的是师1，。半年后考试升模师1，有人考试没过，没有升，下次再考。模师1开始一个元1500左右，餐补另外算300。后边就一点一点升。最开始餐补，外住津贴另外算，后来都加到底薪里了，就没有这些津贴了。好处就是加班费高了些。
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