比起师生，他们更像是兄弟。张平是幸运的，在寻找简单的过程中，因祸得福，获得了沈老师的青睐，从吵吵闹闹看不惯，到相扶相持，共结连理。耿耿和余淮重遇了，简单和周末过着幸福的小日子，张平和沈老师因缘际会走到了一起，那么剩下路星河、韩叙和蒋年年要何去何从？再一次回忆起《最好的我们》，还是会有泪落下，那么虚幻，那么令人向往，却又那样地真实。
在什么情况下，公司创始人会被踢出董事局？
失去控制权这种情况肯定是种悲哀。上市公司创始人被资本无情控制，丧失公司的控制权。对这家公司而言，失去了创始人的决策，公司的发展肯定会受到影响，甚至一蹶不振。像乔布斯被苹果踢出后，苹果业绩惨淡，后来又被董事会请回来就是很明显的例子。掌握控制权是关键该怎么掌握控制权呢？每个行业大佬都有自己的办法。马云，仅仅持有阿里巴巴7.4%的股权，但去能保证阿里巴巴的控制权，就得益于其合伙人制度。
其核心就是通过控制董事会成员的投票权来控制公司。阿里巴巴的董事成员，一半是由合伙人选举产生的，如果在董事会成员任职期间离职，合伙人队伍选举产生临时董事，也就是说，不管怎么操作，都能保证合伙人选出的董事会成员占到一半。京东使用的是“同股不同权”，刘强东持有的股票是A股，投资人持有的是B股，同等数量的A股所拥有的投票权，是B股的十倍不止，刘强东由此掌握了京东80%的投票权，实现控制公司的目的。
大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？
朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动。活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工可以不用参加。群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意。
薪资就只能拿到保守的5000元。这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性化。朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是强制执行，没得商量。另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资——3000元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿。
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