借一句话告诫品多多，只有品多多的时代，没有品多多的时代，只有善待员工，遵纪守法，回馈社会，让他们成为时代的承担者，才是发展的正道。你刚刚说拼多多有一天会成为流量集散地。你觉得拼多多多久会真正成为流量分发平台？我们一直在打击假货，但是为什么，到现在，外界对拼多多的固有印象是拼多多的假货很多。除了舆论和竞争对手的帮助，我们有没有想过这个问题出在哪里？
拼多多回应解约发帖员工，称员工网上发布极端言论。违反员工手册，公司是否有权利因网络言论开除员工？
拼多多并不承认是因为员工发帖而解除与员工的劳动合同好听点说是解约，其实就是开除，而是另外找了个冠冕堂皇的理由，以员工严重违反公司制度而与员工解约，具体违反什么制度，具体内容又没说。明眼人一看就知道这套指桑骂槐，指鹿为马的把戏，只不过大家不愿说破而已。中国的企业家在企业管理中顽这套顺我者昌，逆我者亡的政治游戏的人不在少数，还美曰其名是培养忠诚度。
拼多多乜跳不出这文化属性怪圈。拼多多利用自己的宗主地位，优势地位，甚至借着管理的名义践踏法律，践踏人权，终有一天，会被扫进历史的垃圾桶！拼多多当然不敢承认是因为员工发帖而与员工解约，因为这牵扯到限制人的言论自由和违反劳动合同法的问题。拼多多就是再有几个钱，也不敢明目张胆的背上如此恶名，因此，只能变相，另找借口达到其非法与员工解除合约的目的。
借用一句话告诫拼多多，只有时代的拼多多，没有拼多多的时代，只有善待员工遵守法律回馈社会，使自己成为时代的担当者，才是发展的正途。水能载舟，亦能覆舟，历史的教训不可谓不深刻，愿拼多多好自为之，成为法治时代遵纪守法的典范！————————————————————关注我@漠北虎一个有良知的法律人！。
股权和期权有什么区别？给员工期权奖励，应该怎么制定才合理？
一关于股权和期权的区别1股权激励角度股权和期权的区别人们关注股权和期权的区别，多数是基于股权激励角度的考量和应用。股权激励的三大核心方式为限制性股权期权和虚拟股权分红权激励基金，但无论哪种方式，都涉及到股权分红权授予和业绩考核问题。通俗点说，限制性股权就是先授予员工股权后进行考核解除锁定，期权就是先进行考核后授予股权。
2股权和期权的释义股权,是股东对公司享有的兼有人身和财产权益的一种综合性权利，其中人身权益体现为表决权等参与公司经营管理的权利，财产权益体现为通过分红等方式从公司获得经济利益的权利。股权期权是公司给予作为激励对象的员工在一定期限内行权期限符合特定条件行权条件的情况下，以事先约定的价格行权价格购买公司股权的权利。
二期权激励方案注意事项与要点公司实施股权激励方案，无论是采取限制性股权方式还是期权方式，最核心的目的是激励员工，因此，方案制定和实施过程中注意事项应当围绕取得最佳激励效果来展开。1期权份额分配客观公正每个员工期权授予数量的分配确定，应当参考岗位职级绩效考核个人资质能力入司年限等因素，制定一套科学客观的分配计算体系，以确保期权份额分配时的公平公正。
期权分配时，公司或者大股东应当切忌因个人好恶或者关系的亲疏而随意分配期权数量或者因个别人而打破整个分配体系的科学性和权威性。股权激励的股权或者期权份额的分配至关重要，否则，激励可能变成激戾，造成团队内部的不和谐甚至不稳定因素。2行权条件绩效目标适中适度对于期权的行权条件，一般是结合相应考核年度公司的业绩目标实现以及个人绩效考核确定，在设定公司业绩目标时，应当本着适中适度的原则可以通俗理解为跳一跳，够得到的标准确定，目标过低员工可能躺着拿股权，目标过高员工可能丧失为之努力的动力，都达不到激励效果。
如何看待拼多多员工猝死，劳动监察部门将调查拼多多用工情况？对就业环境会有什么影响？
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