企业的利润，将从数据中挖掘。而工业物联网和5G，就是为企业获得数据提供支撑。除了生产线的制造数据之外，用户侧的需求数据，使用习惯数据等，也将影响企业的市场拓展和营销推广。除了工业物联网之外，像智慧农业，智慧城市等，其实也都是这个道理。5G支撑数据，数据驱动价值。简而言之，5G为AI提供了强有力的支撑，5G和AI共同为行业应用赋能。
第二大方面车联网也会巨大的改变发展有了5G运用在车联网，会改变人类的出行体验同时也助推整个产业的发展。将很好的解决存在的交通拥挤，驾驶体验，同时更快支撑无人驾驶的发展进程。第三大方面视频社交的巨大爆发发展说说5G对人联网带来的改变。5G很多应用场景是面向物联网的，但是当eMBB（增强移动宽带）这个场景相对4G提升了10倍以上的网速时，同样对人联网还是会有巨大的改变。
特别是视频领域，5G回带来带来的巨大的改变。会给用户带来最为极致的感官体验。不管是互联网企业，还是传统企业，都可以深度挖掘一下，琢磨琢磨自己和5G如何结合运用总而言之，5G是一种赋能。目前的经济发展已经进入了新的阶段，后面的竞争会越来越激烈。 所以说5G在各行各业中都将产生深远的影响，也将带来众多的就业机会，就业选择也将更有广度和深度。
未来10年机器将代替全球2000万岗位，你的工作在其中么？
前段时间正好看到这个新闻，最不会被机器人代替的工作排名第十是人事工作。至于人事工作不会被机器人代替工作的原因呢，我们先来分析最容易被代替的是什么工作，排名第一是清洁工，清洁工作比较枯燥、单一、反复，不需与人有太多交流，而现在很多清洁机器的发明，例如扫地机器人、洗碗机等都是证明越是单一简单、不需要有情感共鸣的工作，越容易被代替。
而人事这个工作，其实更多方面都需要与员工、各个部门之间做协调，要对公司情况非常了解，才能结合公司、各个部门、每位员工去做公司的人事战略目标、绩效考评等等，这也需要考验到从事HR人员的社交能力、协商能力、以及理论专业知识与实际相结合各方面的能力，谁也不想应聘时由冷冰冰的机器人来进行面试考评，也不想与无情感的机器人谈论关于今后在公司晋升、以及职业规划吧，那时因为机器人始终无法做到，像人一样具有同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切的情感。
有人说美团创造了300万个就业岗位，你怎么理解？你认为美团抢走了谁的生意？
美团的出现只是时间问题，认可的人认为美团方便了生活，不太认可的认为美团利用了人的惰性！就美团涉及的面，创造了上百万的就业岗位，解放了很多不称心的上班族，也帮扶了很多灵活就业者，美团的存在是人们对生活需求的存在，也是人们对生存方式改变的平台，就业者多数都是你情我愿！美团的垄断是一种了解人心理需求的垄断，落后又不研习进步的需求，制造业就业者真正需求的是什么，从业者真正想要的是什么，都难逃过自由和物质需求的召唤！有市场是美团能够做到垄断的根本原因，都想有体面和稳定的工作，但生活和自身的条件，不是多有的人都能满足体面的要求。
美团能抢走的生意，有更好的平台或实体都能抢走，不过都是为了更好的生活！物竞天择，适者生存！同样的道理，美团的存在，能利用的人，觉得是个好的平台，不能接受的，觉得是个养废人的平台，但真的自己成为什么样的人，还是自己说了算。时代的产物，能利用就能跟得上时代的风云变迁，不能利用想不明白也没有多大作用，因为存在的即是合理的！。
如果未来很多职业会消失或者被取代，想请问在工作之余应该去刻意培养哪些方面的能力，不至于以后被淘汰？
【沈理职谈】的观点，因为时代的发展和科技的更新换代非常快，如果想在未来的职场中不会因为某个职业消失或被取代而被淘汰的话，职场人最主要的是培养起来自己的软实力，所谓软实力也就是不管什么时候都离不开的个人素养和能力。我们可以思考一下，如果你有某方面的专业能力，也就是我们认为的一技之长，虽然现在工作不发愁，但是专业能力是有可能被人工智能或者新科技所取代的；如果现在从事的是重复性的体力劳动，未来更是会被机器所取代的，只有那些自己总结和积累出来的软实力，比如（管理能力、销售能力、科研能力等）才是只有人力所能达到的，而不是新发明所能够取代的。
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