因此，这个问题我们的考虑重点是那些只有人的主观能动性起作用的优秀能力，这才是不可替代性的职场能力。具体分析如下：第一、一个人的管理能力作为职场管理者，更多的是要发挥个人的主观能动性，协调团队中个各项工作，保持团队的活力，时刻关注团队成员的心理变化，对症下药，做到团队的凝聚力最大化。一个人具备管理能力并不是说这个人专业能力有多强，主要是分析问题和处理问题会有自己独特的风格，能够得到手下的认可，给公司创造更多的价值。
如果未来发展很快，很多工作岗位会被取代和淘汰，但是管理者的岗位是不会被淘汰的，因为职场也是社会化的人际关系，没有管理者来整体的协调，也只能是一盘散沙，这一点并不是机器能够取代的。因此，工作之余一定要培养起来自己的团队管理能力，主要做到如下几点：1、工作中要有大局观不要简单的认为自己是公司的一个螺丝钉，只干自己分内的事情就行了，这样下去早晚被淘汰掉。
平时处理工作一定要学会换位思考，站在公司管理者的角度来看待很多具体工作，你会发现自己的格局和工作风格会有质的变化。2、帮助同事们共同成长自己的工作做完以后，要在能力范围内多帮助自己的同事们处理工作，得到大家的认可，在团队中形成一个大哥的形象，无形中增加自己的号召力和影响力。这样的话，如果公司有空缺你就会得到大家的认可和推荐，自己也就实现升职加薪了。
3、不要过多的计较个人得失领导都是有胸怀的，也是有格局的。很多人心眼太小，斤斤计较是很难站在大局上来处理工作事情的。关键时候要懂得放弃个人的得失，为集体着想，成就团队的成功。第二、个人的创新能力不管未来发展如何，所有的新事物都是靠专业的人发明或者创造出来的，这样才能够推动社会的进步。工作中很多新的模式和思路也是由员工的灵感引发，然后大家配合才能够实现的。
因此创新能力对于一个人在职场不被淘汰是有很关键的作用的。因此，工作之余要多去培养自己的创新能力，主要做到如下几点：1、不满足自己现有的工作成果人在职场都是要进步的，现在的工作可能你做的已经非常好了，但是会随着流程的完善和方法的普及而成为多数人都可以干的工作。如果不想被淘汰，你就要能够不断的创新，不满足现有的工作方法和思路，挖掘新的更便捷的工作方法。
2、不放过每一个看似不可能的灵感如果你工作中灵光一闪，有了一个想法，但是不确定可行性如何，这个时候不要轻易的放弃，要多尝试和验证，找到正确的落地的方式和方法。有很多职场中的创新也不是一开始就知道的，是不断的碰撞中才实现的。3、关注行业的新动态，寻找机会创新不是一个人的事情，也是需要在工作中群策群力的。
很多时候会从一些行业动态中透漏出来未来的发展方向，也可能是一个点，但只要你抓住了就能够改变这个行业，创新出来新的产品。工作中大家拼的也是眼光和时机，这一点一定要注意。第三、个人的思考能力思考能力也是不可被替代的，是由个人主观判断和经验积累以后的价值输出。未来改变行业的新技术也是靠人思考出来的，并不会主动的呈现给职场人的。
因此，一个人的思考能力是不可替代的。工作之余培养自己的思考能力，主要做大如下几点：1、透过现象看到本质不要简单的认为工作就是现在的局面，要去思考背后的逻辑和产生的因果关系。只有你去思考了，以后遇到同样的工作问题才可能做得比现在更优秀。2、多去问几个为什么你在工作中遇到的问题也都不是空穴来风的，思考各种问题产生的原因，才能够游刃有余的应对未来变化的职场。
3、多总结工作经验为什么现在都讲究工作复盘，其实就是深度思考成功案例，做成标准化的经验，让后来者更快的适应这个工作场景。多总结经验就是很重要的思考能力。第四、个人的学习能力职场中不想被淘汰，就要不断的进步，就要不断的去学习。有良好的学习能力和学习的习惯，将来才能够跟着时代的进步而进步。未来淘汰的都是那些原地不动的职场人，如逆水行舟，不进则退。
培养自己的学习能力，主要做到如下几点：1、勇于接触工作中的新事物新事物也是在原有的工作基础上延伸出来的，正是一个人学习进步的地方。多接触新事物，不要排斥新事物，这样才能够持续的进步。2、工作中保持空杯心态工作中比自己优秀的人还有很多，想要学习就放空自己的心态，吸取别人的优点，化为己用，充实自己。3、掌握好的学习途径学习分两种，一种是通过看书和查阅资料以及自己总结；另一种是找到比你强的人去模仿学习，这些途径都是要采用的。
第五、个人的交际能力不管未来如何发展，职场人与人之间的相处是不会变的，也是自己的软实力之一。如果未来你暂时被淘汰了，只要你的人脉还在，就不会失业。所以这一点是现在职场人未雨绸缪的重要能力，也是需要加强的。培养自己的职场社交能力，主要通过如下几点：1、工作中不要怕别人麻烦你职场中人与人相处也是要遵循先付出、后收获的逻辑。
不要怕同事们麻烦你，能够帮助人家解决问题的时候，也积极主动一点，积累的都是自己的人格魅力。2、善于建设自己的人脉圈子超出自己能力范围的圈子不要强制融入，要找到自己适合的职场圈子，建立起来自己的职场圈子。未来你可能就在自己的圈子内进行职业发展了。3、多参与社交活动这一点就非常容易理解了，多在工作之余参与社交活动，找到志同道合的人一起来相处，未来这就是不可替代的资源。
第六，个人的销售能力毋庸置疑。不管什么时候，做销售的人都不会失业。只有销售人员把产品卖出去，才能实现销售闭环，这种能力是不可替代的。后话:在现在的职场中不上进就会被淘汰，而不会被淘汰的永远是你在职场中的软实力，所以这是你自身定位的基础。希望我的观点能帮到你，关注我，每天解答你的职场疑惑。
文章TAG：未来 岗位 预测 创造
