这些年，中概股在美股遭受了打击，不少机构频繁对中概股公司丢出做空报告，这显然对于公司的股价不利。而且像京东这样业绩凸显的公司，是没有理由遭遇打击的。既然有回归港股的打算，那么京东就必须要讲新的故事，之前京东美股上市已经来了一次，这一次肯定得换换口味了，我估计就是拿京东徐雷来做了。周鸿祎为何卸任360金融董事？周鸿祎这个事其实没有什么好说的，因为360金融真的是一个天坑，在网络上已经引发了网友们的抵制！说不好听点，融360说白了就是一家中间助贷机构，是借款人和放贷机构中间的渠道商！之前还遭到过315晚会的曝光。
这么说吧，我之前一个朋友差钱买房子，听融360员工的朋友说他们的利息很低，准备去接一笔钱。可最后我朋友发现年化差不多接近22%，反手就去找亲戚借了一笔钱。结论：大家记住了，人到了一定的位置，就很难再下来。但很多聪明的人都喜欢隐退了， 注意我说的是隐退，隐退并不代表就失去了权力，相反，这样的人才是大牛。
你如何看待奇虎360上市，一年亏损2000多亿，走了6个高管这事？
提问的人能不能好好看看，奇虎360市值还不到2000亿何来的亏损2000亿，用这样的标题来吸引读者是不负责任和哗众取宠。在美国上市的时候，360的市值不过就几十亿美元，最高也不过才100亿美元。不过在内地股市，360却成为了巨头般的存在，市值一度接近了5000亿人民币。因此，回归到2000亿元本来就是市场估值重构而已，何来亏损一说，就算现在的2000亿，也比在美国的估值高得多。
从这一点来看，360上市是非常成功的，何来亏损一说。要是按照这样来说，2018年市值亏损超过50%的企业多的去了。至于离职这种事情，的确会有所影响，但是上市以后，离职也属正常，毕竟已经功成名就了，该做的事情已经做了，我们具体来看看都有哪些人离职：公司副总理曲冰副总经理兼财务负责人姚钰副总经理廖清红副总经理杨超董秘张帆（留任其他职位）其实这些高管中并没有核心技术高管的离职，具体影响没有想象中那么严重。
京东2019年开年会上，宣布将末位淘汰10%的高管（副总裁以上），这意味着什么？
说实话，京东做出这样的决定还是挺令人意外的，因为在国内，企业人力资源推出的末位淘汰制度，几乎都是针对普通员工层面的，几乎没有直接单独面向高管层级（副总裁及以上人员）非常具体的末位淘汰计划。从人力资源和企业管理角度看，企业进行末位淘汰是非常必要的，尤其是对于一个拥有很多员工的企业，比如几百人，甚至几千、几万人。
人都是天生有惰性的，所谓的“人性的弱点”，贪嗔痴，等等。如果企业没有末位淘汰机制，一些能力不强的人、或者懒惰的员工就会混日子，滥竽充数，这就会造成企业业务效率的低下、资源的浪费。更重要的是，这种混日子的人不被任何处罚，就会让其他优秀的员工、能干的员工、付出更多努力的员工内心不平，他们会想，别人不努力不流汗，照样过得好好的，该领工资领工资，那我凭什么要傻傻的努力奋斗呢？所以，企业都会设置末位淘汰，一般按照KPI考核或者360全员打分等形式实现，凡是考核成绩或者打分在最后的人，一般5-10%，会在年底被淘汰掉，即辞退处理。
通过这种方式，企业保持员工的新陈代谢，以及积极性和斗志，危机感。但是，对于高管的管理，一般很少直接设置末位淘汰。一般的企业，高管人数本来就少，很多企业副总裁以上的人，往往只有几个或者十几个（不算创始人和联合创始人及大股东代表），而且一般要不是从公司初期员工中成长起来的，劳苦功高，要不就是千挑万选通过猎头招聘进来的，能力多半没问题。
而且，每个高管都有自己分管部门或业务的业绩指标，一般情况下，如果业绩不好，甚至持续两三年不好，很多高管自己就不好意思走掉了，或者老板约谈一下，往往以“个人原因”离职了。京东的这个决定显然似乎经过刘强东以及董事会深思熟虑和深入讨论过的，不是随随便便做出来的。一则，京东是一家家喻户晓的互联网巨头，如今员工总数已经超过18万人，分成京东商城、京东物流、京东金融三大子集团，副总裁以上高管估计超过100人！管理学说，一个人管理7个人最有效，这个人数的高管，刘强东一个人肯定管不过来了，就算是下面几个CEO直接管理起来也费劲。
地球上有成千上万种鸟类。进化论的精髓就在这里，就是造化弄人，物竞天择，适者生存。正是恐龙的霸主退出历史舞台，才导致了哺乳动物的崛起，哺乳动物分化为灵长类，最终进化为人类。从这个意义上说，人类之所以成为今天地球的主人，是小行星把恐龙推到了最后一根稻草。感谢阅读，欢迎讨论时空传播原创版权。侵权抄袭是不道德的。请理解并配合。
其次，自2018年以来，JD.COM的整体发展经历了一些波折。作为基础，电商行业也遇到了内部的增长压力和外部新的竞争对手(拼多多等。).所以需要调动这么多高管的主动性和积极性，才能更好地应对上述变化。那么，最简单有效的办法就是规定最后一个岗位的直接淘汰比例，在内部员工大会上公开宣布，对这几百个高管造成直接的压力和动力，因为到年底会有10%的人离职，这个比例不低。谁敢不努力？谁敢赌上自己的职业命运？因此，刘对和JD。COM的董事会在这方面非常出色！与其看着你努力，督促你工作，检查你的表现，我还不如直接把达摩克利斯之剑挂在你头上，让你督促自己去。
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