适合睡前听的音乐，一定是纯音乐，第一首是卡农。有的人喜欢听歌睡着，有的人不喜欢。不同的地区有自己的地方戏，有些人喜欢京剧、黄梅戏、越剧和川剧。卡农的魅力在于，开心的时候能听到悲伤，沉沦的时候能听到希望。这是卡农最好的评论。布里安克莱恩的经典--图2室内管弦乐版。
职场中，领导有哪些管理套路？管理好你的领导需要方法和技巧。在生活中，我们也更加关注员工，让他们感受到领导的真诚。这种不同于上下级的个人情感，对工作有很大的帮助。做好领导管理，寻求领导的支持，是职场成败的关键。如果你的管理思路和工作方法暂时有争议，那么你首先要得到领导的支持，并与他们沟通。
职场中，领导有哪些在管理上的套路呢？
职场中，领导有哪些在管理上的套路？1交待工作都说是上级领导交办的，很重要，结果根本不是那回事2找你帮忙，语重心长地说，你帮我，我心里有数的，结果有数了N年3单位要提拔人，逮着机会就强调，我会推荐你的，推不推，天知道4遇到棘手之事把你推向前台，美其名日我支持你，最后背锅的还是你5背锅也就算了，背了他还会拍着肩膀很豪气地安慰你，放心，你的委屈不会白受的，然后，就没有然后了6最坑的是，买东西让你垫钱，说过后还你，过后，他就忘了。
工资待遇偏低的公司里，员工不怕丢工作，经理有哪些办法管理他们？
在华为这种高薪诱人的公司里可以实施狼性管理，反过来，当我们处在低薪留不住人的企业里，只好多使用人性化管理了。民不畏死，决不能以死惧之，不要妄图通过高压的管理制度来让员工配合工作。在工资低到员工不在乎失去工作的企业里，管理的难度之大可想而知。在这种形势下，作为管理者基本上已经丧失了对员工的威慑权，利用惩罚或辞退这些强制手段只会让管理阻力更大。
所以，我觉得在这种情境下，郁闷的经理们只能以柔制刚，实施人性化措施来让员工接受管理。让员工知道已在努力改变现状。身为管理者，在任何逆境下都要保持对企业的信心。尤其在员工面前，只能唱盛不唱衰。可以一方面仍积极推动公司工资调整工作同时另一方面告诉员工企业的发展形势，工资调整会随着企业成长逐步进行，以增进一下员工的信心。
不要以为画大饼没用，至少让员工们感受到待遇问题已经成为领导们在关注的问题，会让大家对企业不至于绝望。与员工主动建立友好关系。在这种情形下，就不要摆出高高在上的领导架子了，主动放下姿态，有意识地接近员工，努力与之建立起工作之上的友谊。要知道员工大部份是吃软不吃硬的，只要领导尊重他们，俯身把他们当朋友，他们就不好意思对领导的安排抵触反对。
在生活上也多关心员工，让员工感受到领导的真诚，这种有别于上下级的私人情感对工作开展有很大的帮助。多用精神激励。既然在工资上暂时无法让员工满意，那就多运用精神方面的激励。我个人建议，可以在内部开展一些优秀员工评选或者宣传活动，对班组绩效进行评比，按比例授予部分员工或班组一些荣誉称号，并发放适度金额的奖励。
这些荣誉刺激可以让员工把心思放到内部竞争上，因为人都有不服输的心理。适度的表扬可以促进员工的争先心理，在管理中多加引导，会起到良好的作用。灵活给员工一些其他利益。虽然工资水平偏低，让员工觉得这份工作不值得，但管理人员完全可以灵活给予另外一些好处。在管理难度大的企业里，夹心饼干式的经理们不能过于僵化固执，在自己权限内可以考虑给员工提供方便。
比如在工作量少的情况下可以给员工多些休息，采用灵活的上下班制度等。在不违反企业大原则的范围内，让员工们享受些人性化的照顾，让他们感觉到领导对他们的关怀，我相信员工是知道好歹的。总而言之，以我的经验来看，在这种工资低到员工不在乎工作的企业里，经理们的管理工作相当不好展开。如果不想用高压手段逼走员工，就要避免那些生硬严厉的惩罚式管理，多用怀柔手段实施人性化措施，通过精神激励与关怀员工的方式，减少员工对管理工作的抵触。
上司该如何巧妙的管理员工？
老板应该如何巧妙的管理员工？我的看法是，技巧固然重要，但更重要的是用心。管理者每天都在想办法如何管理员工，这本身就是一种错误的方式。管理是服务，服务是爱的传递，管理是认真的爱。管理就是团结一切可以团结的力量，整合一切可以整合的资源，为共同的理想和幸福而奋斗。管理就是带领一群员工实现共同的目标，然后带领他们共同富裕，活出人生的价值。
有的人喜欢听歌睡着，有的人不喜欢。所以你这个问题看似简单，实际范围广，难度大。但是，也有一些轻音乐可以听。1.天空之城。2.卡农。3.月光。4.茉莉。5初雪。6.家乡的原始风光。7.小星星。8.星空。有一些老歌可以试试。1.祝你平安。2.好人有好梦。3.让世界充满爱。4.轻声告诉你..
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