但作为中国企业管理第一人，张总在海尔集团公司的管理失误确实不妥(不要拿裁员这件事来挡枪)。企业的基本原则是善待员工。海尔的员工只有苛刻，没有人文关怀。只看企业本身的小事，也就是互联网喷，互联网圣母，你做什么都不会满意。有些人抓住机会，借题发挥，大做文章。
海尔午睡事件引爆了互联网，海尔如何应对？
本身企业小事，看看就是，网络喷子，网络圣母，怎么做都不会满意的，有些人逮到机会借题发挥，大做文章。社会本就残酷，哪个企业哪个公司在员工看来不是给少干多的？企业制度向来如此，越低的岗位越细越严苛，到了更高级的岗位多少又是自己给自己高要求。简单一个问题:您觉得您休息的时间长还是张瑞敏马云等休息的时间长。
还有就是慈不掌兵，企业也很类似。人性化！您觉得酷暑烈日冰天雪地下的站岗解放军战士，是否国家对他们要求又太严苛了！在这里举军人的例子只是阐明一个观点辛苦苛刻的工作多的事，不能都用人性化来衡量！随着时代的发展科技进步这类的工作肯定会越来越少，甚至被替代，而只有自身的成长与强大，才能胜任更优质的工作。而一些评论说中国企业都是血汗工厂，外企就人性化？就问八九十年代多少外企其中又不乏世界级企业来来中国是因为什么？还不是中国流水工廉价的劳动力，苛刻程度比起现在有过之而无不及吧，而现在这些外企的工厂现在为什么转移到东南亚去了？原因是什么，国家强大了，各方面人才多了，再也不是原来什么技能都没的人了！而那些说抵制海尔的，抵制血汗工厂的，您觉得您身边的衣食住行有多少是通过这类的工人生产的？你要不要一起抵制了？我国现在到了能够全面摆脱这种流水线工人的国情了吗？说话不要张口就来，那么绝对的去看问题。
海尔对员工就只有苛刻的，没有人文关怀的？肯定不可能。就凭媒体只言片语，断章取义，以偏概全的去全盘否定一个企业？窥一斑而见全豹？未免太小孩子了吧。我只是觉得就事论事不要过分放大事情，带跑问题！估计大家没懂意思，在补充下制度是制度，就该遵守，法律法规更应遵守，维权可以走正规途径，中国流水线工人现状就是这样，大家可以想方法提建议出主意，不是像喷子一样在网络上张口就骂，胡乱的喷，带坏风气！。
对于海尔裁员事件，工会在其中应该发挥什么样的作用和职能？
工会是国外强有力的权力机构。在国内主要是组织工会活动，推动文化建设的内部组织，但各有千秋，国外的月亮也不是圆的。作为海尔的集体所有制企业，工会是服从主要领导和管理的，工会主席一般都是集团的核心骨干，你不可能要求他们做什么惊天动地的事情。但作为中国企业管理第一人，张总在海尔集团公司的管理失误确实不妥(不要拿裁员这件事来挡枪)。企业的基本原则是善待员工。
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