关于国内三大运营商的所谓垄断，有人认为不让国外运营商进入竞争。其实这完全是扯淡。三大运营商在全国各地都有分支机构，三家运营商在不同地区的经营状况差异很大。没有一家国外运营商敢进入中国的基础运营商行列。就中国的通信设施而言，三大运营商肯定是尽到了应有的社会义务。
我朋友就是一个县电信公司的普通员工，可以很负责的告诉你，如果没有完成市公司下达的任务，一个月拿到手的工资也就两千块钱左右，如果任务完成了，可能归得到三千块，那么任务是什么呢，总之一年四季都有任务，十二月到三月是春促，四到六月是二季度促销，七八九月是暑促，十十一是秋季营销，反正一年十二个月都有任务，每个月平均要发展一百个C网，二十户宽带，完不成就只有扣工资咯！总之一般的人是不可能完成任务的，有的人扣了只能拿一千多块钱，安装人员的工资也是存量维护工资加上新装，存量一般按区域划分包片一千五，新装一个能拿六十块钱左右，算下来一个月也就三千左右吧！想想一个男人归两三千块钱能养活自己吗，更不要说养活老婆孩子及孝敬老人了。
进入三大运营商工作后悔么？
作为一个曾经的运营商员工，对于这个问题我深有感触。运营商一开始给人的感觉就是垄断，有钱，舒服，多少人削尖脑袋想进去，但其实运营商作为一个国企，受到的关注和曝光太多，感觉是是国企里被骂的最惨的。对于曾经在运营商工作，是人生的经历，是自己的选择，谈不上后悔，但可以说说一些经验，给有意进运营商的同学们参考一下。
从收入上说，在我们本地收入中等偏上，说有钱比不上烟草电力银行等等，说轻松周末加班也是经常的事，而且国资委出文件不让加薪，在指标压力不断增长的同时，收入十几年不动。从晋升上说，现在中层基本满编，而且作为国企，关系大于能力，缺少互联网企业的活力，对于人才已经没有那么大吸引力了。从发展前景来说，运营商和互联网公司的差距越来越大，市场已经饱和，在语音收入下降的同时，逐渐沦为流量管道，没有自己的产品，前景不明朗。
三大运营商将开招，薪资待遇好吗？
入职电信运营商，必须要看你入职的哪一家哪个层级哪个岗位，否则，你的薪资待遇将会是千差万别。首先，从整体来看，入职中国移动，要优于入职中国电信和中国联通。不可否认，当今国内的电信市场上，中国移动还是一家独大的局面，从收入市场份额来说，中国移动的市场份额高达56%以上，而其余两家运营商加起来都还没有它多。
所以，从整体经营上来看，中国移动的经营情况还是要优于另外两家的。选择中国移动入职，相对而言，薪资待遇更有保证一些。其次，经济发展较好地区的运营商，薪资待遇要更好一些。三大运营商在全国各地都设有分支机构，不同的地域，三家运营商的经营情况也是相差巨大的。一般而言，经济发展好的华东和沿海地区，三家运营商的经营情况总体都还不错，所以，入职这些地区的运营商，薪资待遇还是有一定保障的。
不过，这也不是绝对的，因为，不同的运营商在一个地区的经营情况属于此消彼长的状态，有的地方移动特别强，那联通和电信就会很弱，在这种情况之下，只有经营情况比较好的单位，薪资待遇才会有保障。再次，入职的单位层级越高，薪酬待遇相对要好一些。如前所述，三家运营商都有四级组织架构，集团级省级地市级县级，现在还有的县级单位列变为网格级。
一般来说级别越高工资越好，特别是如果能加入集团总部，工资相当不错。当然这也不是绝对的，尤其是现在运营商非常重视基层员工，部分基层员工的待遇比市州单位的员工还要好。最后，创新领域的工作薪水比传统领域的好。运营商现在都在推动创新和转型。因此，大数据、云计算、移动互联网、人工智能、物联网等创新领域的工作，薪酬要比传统领域的工作高得多。
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