二是烟草行业的正式员工，包括两大工业公司和商业公司，总共50多万人。这50万人的背后，不考虑双职工，至少可以养活200万人。一条线是全国19家中国烟草公司，分为技术中心、营销中心、信息中心、物流中心，包括各种岗位。从组织架构上，从国家局、国家烟草专卖局、烟草总公司的一群人、两块牌子，到全国33个省的近400个市局，再到3000多个区县公司，各类岗位包括宏观规划、专卖管理、品牌培育、客户服务、信息技术物流中心等。
烟草公司发展前景怎么样？
谢谢邀请从中长期来看，烟草行业仍然是国民经济中难以替代的支柱性产业，从个人就业和职业发展而言，如果你图稳定，还是相当不措的选择。我的理由有3—— 1烟草专卖制度，有其长期稳定性。通过国家烟草专卖法的立法形式，赋予了烟草的价值属性，很多人喷烟草垄断，但你回想一下，在我们积贫积弱的那些年代，洋烟肆虐，不仅群众抽的烟质量和价格难以保证，而且我们大量财富流入了国际烟草财团手中。
反观今天，烟民选择多，从2块多到100块的烟，可以根据自己的经济收入，自由选择，质量稳定，而且烟草为国家做出了巨大的贡献，就2018年而言，上缴的税金和利润，都超过1万亿，简称双万亿。大清民国时代那样，洋烟自由横行的时代，已经一去不返了。国家烟草专卖法是制度上，确立了烟草的长期稳定。据我们了解，烟草的这一体制，在相当长的一段时间内，将会稳定，也就意味着，从事烟草行业的相关工作，也会是比较稳定的。
2烟草行业的地位，有中长期稳定性。我们判断一个行业的前景如何，是要看他为国家社会及个人创造的价值。其一，烟草为国家上缴的利税，从以前的两位数到现在还略高于国家的GDP增速，要大幅度低于国家GDP增幅，据我估计，至少在10年之后。也就是说，只有烟草的行业价值在国民经济中可以忽略不计，那烟草就是成为昨日黄花了，但这样的估计，又很难出现，为什么？因为只要参考发达国家，你就知道，像欧美日本这些发达经济体中，菲莫烟草帝国烟草英美烟草，都是宠然大物，只不过发达国家对烟草的征税更高，但他的财团地位依然强势。
其二，是烟草行业的正式从业人员，包括工业公司商业公司两大块，一共超过50万人，这50万人后面，抛开双职工，至少养活200万人以上。其三，是烟草的零售客户，据最新的数字统计为489万户，每一个店面基本上养活一个家庭，保守估计，至少养活2000万人左右，而且很多烟草零售客户供小孩上小学中学甚至大学，有很多感人的故事。
3烟草的行业职位，有选择的多样性。从组织架构上，从国家局的一班人马两块牌子国家烟草专卖局烟草总公司到全国33个省的省级局近400个市级局再到3000多个区县公司，这里面就包括了宏观规划专卖管理品牌培育客户服务信息技术物流中心等，各种各样的职位。另外一条线，则是全国的19家中烟公司，分为技术中心营销中心信息中心物流中心，包括了各种各样的职位。
而且，现在的烟草行业，推行干部年轻化，扩大校招力度，吸纳了很多有才华有干劲的年轻人。所以，中长期来看，烟草行业的发展前景仍然是不错的，只不过随着控烟力度的越来越大，烟草只会更低调，但责任会更大，贡献也会更大。我是刘薄士，专注爆品研发产品/品牌升级IP打造全网营销，不搞锦上添花，专门雪中送炭！自古评论出英才，欢迎拍码 拍砖。
市人社局招录的事业编怎么样？
事业编还是很不错的，国家干部里边，除了公务员应该就是事业编了，而且这个也是逢进必考。而你说的这个人社局招聘的事业编，应该有两种情况，包括一人社局下属的事业机构招录，人社局里边如仲裁局职业技能鉴定中心考试中心培训中心等等，这些还是不错的，而且，现在由于改革的原因，自收自支事业单位差额事业单位已经基本不招人，因此也不用担心掉坑。
第二，人社局启用的招聘仓储干部，简单来说就是人才中心招聘也是事业编制。一次可以有几十个招聘，会有统一考试。然后人力资源和社会保障局会根据考试成绩来录取人。之后这些人会有一段实习期，然后由人社局根据各单位上报的就业情况进行分配。分配到各单位后，继续由各单位试用。如果没有问题，每个单位的试用期一般都是一年，包括之前人事局的试用期满后，单位负责人事的同志会和人社局对接，最后把你的编制从人才中心调到这个单位。
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