从B2B到淘宝再到天猫，支付宝阿里云菜鸟阿里体育阿里健康，阿里巴巴已经形成了一条履带式的发展路径，并不断向前滚动。不知道没面试过，但是听男性朋友说阿里俱乐部一般招p6以上工程师，p5一般留作校招，但是俱乐部招聘好像不多。很多后端程序员在面试的时候都会被面试官问很多前端开发的问题。后端程序员好像习惯了，前端程序员好像不习惯。但随着产业互联网的发展，前端程序员被问后端问题将是一种趋势。
是不是应届生应聘阿里p5级前端工程师很难成功？
前端我不清楚没有面试过，但是听男盆友讲阿里社招一般招p6以上的工程师，p5一般留给校招，社招好像不多。他前段时间面试了两次阿里，有一次是没过hr面，有一次是过了，但是说的是只能给p5，当时p5已经招满了最后还是没有去成。哦，男盆友和我都是17年毕业的本科生，到现在工作经验也才半年而已，所以我觉得p5是ok的，只是名额很少，不过加加油，厉害的话一年多工作经验就可以拿到p6级了，他一个同事就是，在网易待了一年在他们公司待了三个月，然后年前顺利签了蚂蚁金服，p6。
除了商业模式及阿里云，阿里核心竞争力在哪？
阿里巴巴的核心竞争力实际上是组织能力与人才储备。就阿里巴巴的组织来讲，在世界上都是领先的，作为不那么友好的竞争对手，美团副总裁王慧文前不久也表示，用客观眼光看今天互联网公司的组织能力建设的话，除了阿里巴巴，包括美团在内的公司都不过关。在马云的推动下，阿里巴巴始终是一家愿景使命驱动的公司，依托自己强大的组织能力，形成环形平台。
环形平台就像一个螺旋一样，相互依靠相互推动，互为闭环互为备份。从B2B到淘宝到天猫，支付宝阿里云菜鸟阿里体育阿里健康，阿里巴巴形成了履带式发展路径，不断滚动前进。阿里巴巴强调客户第一，内部也是员工第一，组建了完善的合伙人制度，决策民主，不容易受资本短期利益驱使，还可以集思广益提高决策合理性。目前，至少在国内互联网公司中，只有阿里巴巴解决了创始人离开的问题，交接班从容稳定，而这一风险都还困扰着其他公司。
阿里巴巴组织文化造就了良将如云的局面，不同业务和各个层级都可以不断轮岗换位，培养出大量复合型领导人才，年轻化专业化技术化，为未来发展提供了最好的保障。在彭蕾卸任蚂蚁金服董事长时，马云表示这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。
面试的阿里前端，问了我一堆java的问题是为啥？
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。其实不少后端程序员在面试的时候都会被面试官问到大量的前端开发问题，似乎后端程序员已经习惯了，但是前端程序员被问到后端问题，似乎前端程序员还没习惯，不过随着产业互联网的发展，前端程序员被问到后端问题将是一个趋势。在多年之前我所在的开发团队就要求所有前端开发人员需要学习并掌握一定的Java开发技术，所以看到这个问题，我并不感到意外。
随着移动互联网大数据物联网等相关技术的不断发展，目前前端开发人员的工作边界得到了较大程度的拓展，知识结构也越发丰富，从而形成了目前所谓的大前端概念。如今前端开发团队通常需要完成Web前端开发Android开发iOS开发各种小程序开发大数据呈现端开发以及各种智能终端设备的前端开发，另外随着Nodejs的发展，前端开发人员也逐渐开始走向后端，前后端开发的界限越来越模糊。
前端开发后端化将是未来一个重要的发展趋势，所以对于前端开发人员来说，掌握一定的后端开发知识越来越具有实际意义，也许这正是不少面试官都会问前端开发人员关于Java开发方面问题的原因。对于前端开发人员来说，掌握一定的Java开发技术不仅能够方便前端开发任务的顺利进行，同时也能独立完成一些后端服务的搭建，这样会在很大程度上提升开发效率。
目前很多互联网公司开始以数据驱动的方式运营公司，开发团队也逐渐小型化，以适应数据驱动的产品研发新模式。因此，程序员承担更多的开发角色将是必然，未来程序员全栈化将是重要趋势。从这个角度来看，前端程序员具备一定的后端开发知识似乎是绝对必要的。相信以后前端程序员在面试过程中会遇到很多关于后端开发的问题，尤其是互联网公司。
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