管理方向和测试经理、测试主管、测试组长等一样广为人知。，而技术方向又分为性能测试、安全测试数据测试、测试测试架构师等。有一定的手工测试经验，开发测试脚本，熟悉测试生命周期和测试技术。技术开发了一个功能，简单测试后，会提交到指定目录(基于保密，测试无权读取我们写的代码)，会通知测试同学可以测试某个功能点。
软件测试这个行业怎么样？
首先，作为这个行业的一员，个人认为软件测试行业是有前景的。我们所接触的任何行业，好像都可以引发出这种疑问——某某行业有前景/前途吗所以这种疑问产生的矛盾点好像并不是因为某一个具体的行业，而是对这个行业及自身认识不够清楚。接下来结合自身的感受聊一聊软件测试这个行业，我们可以明显的感受到信息化平台化智能化带来的改变越来越大，这也是未来发展的一种显在趋势，这些都与技术发展软硬件系统研发应用密不可分，所以软件行业的前景是很明朗的，作为软件行业密不可分或者说软件行业一部分的的软件测试也是同样的。
除此之外，每个行业都有其职业发展的不同方向或者说发展瓶颈。但由于测试效率成本等原因，传统的纯手工测试岗逐渐被测试开发岗所取代的趋势日益明显，这引出了测试需不需要懂开发会开发的问题，其实答案是明确的——需要。这也能使我们更好的突破上面所提到的职业发展瓶颈。因此如果想做一个不想懂技术开发的测试，想进入这个行业，需要慎重。
上面谈到软件测试职业的发展方向，这边也大体说一下，整体上分管理方向和技术方向。管理方向正如大家所知的测试经理测试主管测试组长等，技术方向分性能测试安全测试数据测试测试架构师等。作为这个行业无论管理还是技术方向。对测试技术的要求都是很明确的——需要掌握。最后，如果条件允许的话，尽可能选择自己感兴趣的行业，然后为之奋斗。
功能测试行业的前景怎么样？
不怎么样，不建议只学功能测试，很容易被替代和淘汰建议做测试开发，会语言会自动化，前景和薪资都比较好。刚入行的软件测试工程师的薪资，你可以参考下这张图来源职友集，1-3年可达月薪10k，起薪都在7k左右。下面是测试开发的晋升以及对应的薪酬范围，你也可以参考一下1初级测试工程师年薪约在4-7万元左右。
他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。2中级测试工程师年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言操作系统网络与数据库方面的技能。
3高级测试工程师年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。4Team Leader(测试主管)年薪在18 万 ，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。
负责进度安排工作规模/成本估算按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。5测试经理年薪在22 万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本进度安排计划和人员分工。测试开发人才也很紧缺。1软件测试在未来的510年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，不再是以前说的那样没有测试人员产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。
测试人员可以说是软件企业的命脉。如果不能通过测试，产品做出来就死了。人才缺口大的另一个原因是很多测试人员因为知识不系统或者学习不够扎实，只能做简单的工作。其实企业更需要技术水平略高的人才。软件行业真正开始崛起是在2008年左右。因为在此之前，使用的最智能的手机只有诺基亚的，然后移动终端不需要专门的软件测试。
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