这个时候我觉得没必要发朋友圈，因为朋友圈就像菜市场一样。屏蔽老板看到个人的其他方面其实很好。老板遇到员工屏蔽自己，可以这样想。很多人把迭代的朋友圈当成了商机，很多人还是希望保持早期朋友圈的美好。这是每个人的选择，应该得到尊重。比如一般员工炫耀自己的宝马奥迪，但老板可能开的是迈巴赫玛莎拉蒂。一般员工出国五分钟，发个朋友圈，但他老板可能一周出国一次，太习惯了，或者说跟一般人差太远了。
为什么我感觉老板和高管们很少发朋友圈？
1累，不想发老板和高管每天要处理的事情很多，要面对的人很多，当好不容易闲暇下来时候，身体是闲了，大脑还在高速运转。他们很少有一般人所有的完全肆意放松可以晒朋友圈的时候，所以你很少能看到他们发朋友圈，因为忙没时间，因为累，不想发啊。2炫耀，刻意低调每个人想发的朋友圈其实都是内心想要分享想要晒甚至于想要炫耀自己段位逼格喜好珍藏的东西，而老板或者高管经历了很多得到了很多，他们所认为值得发的东西已经是比较稀缺的东西了。
比如一般员工炫耀自己的宝马奥迪，但是老板可能开的是迈巴赫玛莎拉蒂，一般员工去国外玩了一趟五分钟发一次朋友圈，但是人家老板可能每周就要出国一次，太习以为常或者和普通人落差太大。而从底层一步一个脚印走上去的大佬，常常都知道当你炫耀其他人所没有的东西时，得不到羡慕而是得到记恨，所以会有很多人仇富，富没有错，而仇的是别人得不到。
所以，深谙其中道理的老板就更为刻意低调了。3层次提高了，要发的东西一定得有目的和价值朋友圈能发些什么呢？吃喝玩乐转发一些觉得有价值的东西。吃喝玩乐发多了没啥意思还显得庸俗，以前觉得转发的特别有价值的东西什么读书会什么管理手记之类的，随着时间的推移管理者会越来越发现所谓管理理论已经早十年储备够了，领导力的下半场都是自己摸索与创造。
所以能让老板或者高管发的东西不多了，看到也就少了。4老板的圈子不在你所看到的微信里也许老板还有个更为私域的小号，你不在里面，而是老板的亲友和密切合作伙伴在里面，只是不在你在的号里面，所以看不到。还有的老板有自己的小圈子群，里面是按照家人亲友伙伴不同的分类，有什么值得分享的东西都会在更为私密的小圈子里分享，说白了，你对老板而言不在他的圈子里面了。
为什么要朋友圈屏蔽老板？这个问题，就要好好思考，你认为朋友圈究竟是什么地方？朋友圈是什么地方？这个需要将这个app的历史做个回顾。早期的朋友圈早期我们使用实名制的聊天工具，就是为了和家人朋友方便联系，它取代了电话短信的功能，甚至加上了视频对话。所以好友栏目里面，基本就是你认识的亲朋好友为主。这时候发朋友圈，就是分享自己的好地方，就是一个可以做自己表达自己吐槽的天地。
中期的朋友圈后来这个app的基数越来越大，包含了支付阅读功能，应用越来越广泛且频繁。添加的好友数量慢慢也扩大了，好友栏目不再只是认识的人，什么人都可能开始有，朋友圈的池子开始浑浊了。这时候发朋友圈，就会开始犹豫，因为不想给不认识的人，暴露太多的个人隐私，所以偶尔晒晒也就得了。晚期的朋友圈到了现在这个app的基数已经稳坐聊天工具使用率注册数第一，见面第一句不再是交换名片，而是交换ID，不在要手机号，而是互加好友就可以。
随着大家的使用习惯改变，app的朋友圈就变成了一个兵家之地。越来越多副业可以通过朋友圈展现。朋友圈的广告也不断在升级。这时候发朋友圈，觉得没必要了，因为朋友圈就像是个菜市场。不想在菜市场里展示自己。朋友的迭代，就这样变成了一个特殊的存在。特殊的朋友圈，给老板看哪一个？这个就要思考，你认为要给老板看到什么？老板和员工本就是一种雇佣关系，不能说友达以上，恋人未满，而是陌生人以上，朋友未满。
你猜不到老板的心思。员工和老板之间的关系是建立在工作需求能力的基础上的。这个时候，我们要展示给老板的是工作态度和能力。即使你想表现出你的个人兴趣，也最好表现出一些积极的东西。但是你和朋友分享的，会是这些吗？人们最喜欢分享的是一时的感受，偶尔的抱怨，偶尔的曲调。这些不是与你的老板分享的类别。一个人可以有好几个面，不是这种人格分裂，而是我们的情感起伏。在不同的时间，我们会处于不同的状态。
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