工厂为什么要和劳务公司合作(也叫劳务派遣)，为什么不直接招聘，不把成本加到员工身上？当你发现面试的是公司的老板，当他问你为什么要来我们公司的时候，你的回答一定是从另一个高度或者另一个侧面。楼主你好。国家要求公司、企业为员工缴纳五险一金。为什么有些公司还敢只交五险，或者什么都不交？
为什么工厂要和劳务公司合作？为什么不直接给员工高工资？
为什么工厂要和劳务公司(也叫劳务派遣)合作，为什么不直招不把其费用加给员工呢。主要一点是规避风险，甩包袱。为什么这么说呢？像劳动强度大的工种如装卸，一般工厂委托劳务派遣公司招聘用工。劳务公司是一个没有实体事业的单位，在某个写字楼租间房，摆两个电脑，一部座机或直接手机，几人就可组成，和多个用人单位签订劳务派遣合同。
用人单位要人劳务公司就去招，网上招，到人才市场里去招。招来的人员送到工厂，工厂负责安排劳务人员干活，劳务人员的工资和劳务派遣费一并由工厂打到劳务派遣公司，再由劳务派遣公司打到务工人员个人帐户上。为什么工厂不直接招人，要劳务派遣公司输入呢，上面讲了，一是规避风险，不需要给员工买五险一金，因为不是工厂直招的。
二不是工厂的编织人员，谈不上什么福利，也就是没有什么福利。三是随时走人，务工人员签的是短期的临时合同，而且临时合同都是同劳务派遣公司签的，根本就没有什么保障可谈。为什么工厂不直招，要委托劳务派遣公司去招人，大多是些重体力活、零碎的、脏累的工种，而这些工种又是些年龄偏大的人去干的、去做的，年龄大了谁还要你长期干、干到老呢，辞退年龄大的又招年龄稍微轻的。
不难理解，就为什么工厂不直招务工人员，把给劳务派遣公司的费用加在员工工资上。其是工厂也不需要委托劳务派遣公司去招人，把给劳务派遣公司的委托费加在务工人员上，又好招人，能招到年纪轻的，还能提高务工人员的积极性。这里有一个制约用人厂家的单位，就是劳动和社会保障部门制定了没果是用人单位直招的劳务人员，就是正式的在编人员，必须为员工买五险一金，不然就是违法，导致了这种怪现象的产生。
国家要求公司企业要为员工缴纳五险一金，为什么有些公司还敢只缴五险或者什么都不缴？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，国家要求公司企业为员工交纳五险一金，为什么有些公司还敢只交纳五险，或者说什么都不交的。这个是这样的，就是根据劳动合同法和社会保险法的明确规定，对于签订劳动合同书之日起30日内都要依法为自己的员工来缴纳社保，那么这个社保主要包含的还是五险，实际上并没有将住房公积金写入到劳动合同法中，所以说只是其中的五险是属于法定的责任。
当然作为企业单位来讲，那么只要正常承担了员工的五险，那么就是完全符合劳动合同法的规定。至于这个住房公积金，它并不是属于法定的规定，所以说作为企业单位来讲，可以选择给员工来缴纳，那么也可以选择不给员工来缴纳，这个完全是企业的自由，它是不受法律约束的。但是作为有些工作单位来讲，如果说连无线都没有正常承担的话，那么这种情况下就违反了劳动合同法的规定，那么就属于一种违法行为了，作为员工来讲完全是有责任通过法律的途径来解决这样的一个争议，比方说可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，通过劳动仲裁委员会出具一个强制的仲裁结果，那么作为企业单位来讲都要无条件的执行，也就是说要为员工缴纳相应的社保待遇。
面试时，当你发现面试你的是公司老板时，你怎么回答“为什么要来我们公司”这个问题？
谢谢邀请。这个问题其实挺普遍的。什么样的工作面试需要老板？一般都是中高级。基层一般员工由人力资源部面试初试，用人部门面试复试，基本都能通过。但是中高层就不一样了。他们是公司的中层和主力，公司老板会亲自面试。什么问题都不要问，至少说说战略，理想，职业规划，企业文化。
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